2024年度高校特聘教授岗位聘用合同范本

2024年度高校特聘教授岗位聘用合同范本本合同目录一览1.合同主体及聘用岗位1.1甲方（聘用单位）1.2乙方（特聘教授）1.3聘用岗位及职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇3.4科研经费4.工作条件与保障4.1工作环境4.2科研设施4.3教育资源的提供4.4社会保险和公积金5.知识产权归属与保护5.1知识产权的归属5.2知识产权的保护6.合同的变更、解除与终止6.1变更条件6.2解除条件6.3终止条件7.违约责任7.1甲方违约7.2乙方违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.合同的生效、修改与解除9.1合同生效条件9.2合同修改9.3合同解除10.其他约定10.1保密协议10.2竞业限制10.3培训与继续教育11.双方约定的其他事项12.合同的签署、生效与份数12.1签署日期12.2生效日期12.3合同份数及留存13.附件13.1特聘教授个人简历13.2聘用岗位说明书13.3相关法律法规及政策文件14.合同的废止与替代14.1废止条件14.2替代合同第一部分：合同如下：第一条合同主体及聘用岗位1.3聘用岗位及职责：乙方被聘用为甲方【聘用岗位名称】，主要职责包括但不限于：（1）按照甲方的教学计划和课程要求，承担【课程名称】的教学工作，协助甲方进行课程建设与教学改革；（2）积极开展科学研究，争取科研项目，提高甲方科研水平，协助甲方提升学科竞争力；（3）参与甲方的人才培养、学科建设、实验室建设等工作，为甲方的发展做出积极贡献。第二条聘用期限2.1合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为【起始日期】至【终止日期】。2.2试用期：本合同生效后，乙方进入试用期，试用期为【起始日期】至【终止日期】。第三条薪酬待遇3.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币【金额】。3.2绩效奖金：乙方根据甲方教学、科研等业绩，可获得相应的绩效奖金。3.3福利待遇：乙方享有国家规定的节假日、带薪年休假等福利待遇。3.4科研经费：甲方为乙方提供必要的科研经费支持，具体金额及使用规定详见附件。第四条工作条件与保障4.2科研设施：甲方为乙方提供所需的科研设施和实验设备，支持乙方的工作。4.3教育资源的提供：甲方为乙方提供所需的教育资源，包括教材、课件、学术资源等。4.4社会保险和公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五条知识产权归属与保护5.1知识产权的归属：乙方在聘用期间所取得的知识产权，除法律法规规定属于乙方个人所有的外，原则上归甲方所有。5.2知识产权的保护：甲方依法保护乙方的知识产权，未经乙方同意，不得使用乙方的知识产权成果。第六条合同的变更、解除与终止6.1变更条件：合同履行过程中，如发生特殊情况，需变更合同内容的，可双方协商一致进行变更。6.2解除条件：合同履行过程中，如发生不可抗力等特殊情况，致使合同无法履行的，双方均可解除合同。6.3终止条件：合同到期或者双方约定的其他终止条件出现时，本合同即行终止。第七条违约责任7.1甲方违约：甲方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。7.2乙方违约：乙方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第二部分：其他条款第八条争议解决8.1协商解决：合同履行过程中发生纠纷的，双方应通过协商解决。8.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院申请仲裁。8.4法律途径：如上述解决途径无法解决纠纷，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、修改与解除9.1合同生效条件：本合同自双方签字之日起生效。9.2合同修改：合同履行过程中，如需修改合同内容的，双方可签订补充协议，作为本合同的附件。9.3合同解除：合同到期或者双方约定的其他解除条件出现时，本合同即行解除。第十条其他约定10.1保密协议：乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。10.2竞业限制：乙方在合同期内及合同到期后【期限】内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或者相似的工作。10.3培训与继续教育：甲方应支持乙方参加各类培训和继续教育，提升乙方的业务水平。第十一条双方约定的其他事项（此处可根据双方实际情况添加其他约定内容）第十二条合同的签署、生效与份数12.1签署日期：本合同自双方签字之日起生效。12.第八条争议解决8.1协商解决：合同履行过程中发生纠纷的，双方应通过协商解决。双方应本着诚实信用、公平原则，积极沟通，尽力达成一致意见。8.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。调解不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3仲裁解决：根据双方约定，如需通过仲裁解决合同争议的，任何一方均可向约定的仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。8.4法律途径：如上述解决途径无法解决纠纷，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。诉讼应在合同履行地或者被告所在地人民法院提起。第九条合同的生效、修改与解除9.1合同生效条件：本合同自双方签字之日起生效。双方签字盖章的合同副本具有同等法律效力。9.2合同修改：合同履行过程中，如需修改合同内容的，双方应签订补充协议，作为本合同的附件。补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3合同解除：合同到期或者双方约定的其他解除条件出现时，本合同即行解除。合同解除后，双方应按照合同约定和法律规定办理相关手续。第十条其他约定10.1保密协议：乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。乙方应确保其所属团队成员同样遵守保密义务。10.2竞业限制：乙方在合同期内及合同到期后【期限】内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或者相似的工作。双方可另行签订竞业限制协议，具体规定双方可协商确定。10.3培训与继续教育：甲方应支持乙方参加各类培训和继续教育，提升乙方的业务水平。甲方应根据实际情况，为乙方提供必要的培训时间和经费支持。第十一条双方约定的其他事项（此处可根据双方实际情况添加其他约定内容，如专利成果分配、知识产权归属、科研成果奖励等）第十二条合同的签署、生效与份数12.1签署日期：本合同自双方签字之日起生效。双方签字盖章的合同副本各执一份，具有同等法律效力。12.2生效日期：本合同自签字之日起生效。12.3合同份数及留存：双方各执一份合同正本，其余副本由甲方留存。第十三条附件13.1特聘教授个人简历：详细记载乙方个人基本信息、教育背景、工作经历、科研成果等内容。13.2聘用岗位说明书：明确乙方聘用岗位的职责、工作内容、预期目标等。13.3相关法律法规及政策文件：包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等。第十四条合同的废止与替代14.1废止条件：本合同在履行过程中，如因法律法规变化或不可抗力等因素导致合同无法继续履行，双方可协商一致废止本合同。14.2替代合同：本合同废止后，双方应签订新的合同，替代原合同。新合同的签订应符合法律法规和双方利益。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：特聘教授个人简历详细记载乙方个人基本信息、教育背景、工作经历、科研成果等内容。简历应确保真实、完整，如有虚假信息，乙方应承担相应法律责任。附件二：聘用岗位说明书明确乙方聘用岗位的职责、工作内容、预期目标等。说明书应详细具体，包括教学任务、科研任务、学科建设、人才培养等方面。附件三：相关法律法规及政策文件包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等。双方在签订合同时应确保符合相关法律法规的要求。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、待遇等；2.甲方未提供乙方工作环境、科研设施、教育资源等；3.乙方未按照本合同约定履行教学、科研等职责；4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和技术秘密；5.乙方违反竞业限制约定，在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或者相似的工作。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应按照乙方实际损失金额支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的间接损失。2.乙方违约：乙方应按照甲方实际损失金额支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的间接损失。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，乙方可要求甲方支付工资及违约金，并有权要求甲方赔偿因此造成的损失。2.若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指【甲方全称】，即聘用单位。2.乙方：指【乙方姓名】，即特聘教授。3.合同期限：指本合同的有效期，自双方签字之日起至合同约定的终止日期。4.试用期：指乙方在合同生效后的一段时间，用于双方相互了解和适应。5.基本工资：指乙方每月的基本薪酬，不包括绩效奖金、福利待遇等。6.知识产权：指乙方在聘用期间所取得的知识产权，包括专利、著作权、发明创造等。7.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。8.竞业限制：指乙方在合同期内及合同到期后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或者相似的工作的约定。1.甲