2024年试用期劳动合同签订注意事项详解

2024年试用期劳动合同签订注意事项详解本合同目录一览第一条：合同主体及签订对象1.1：甲方（用人单位）名称、地址及联系方式1.2：乙方（劳动者）姓名、身份证号码、联系方式1.3：试用期的起始日期和结束日期第二条：试用期的职位与工作任务2.1：乙方在试用期内的职位2.2：乙方在试用期内的工作任务和要求第三条：试用期工资与福利3.1：乙方在试用期的工资标准3.2：乙方在试用期内享受的福利待遇第四条：试用期的考核与评估4.1：甲方对乙方在试用期的考核方式4.2：甲方对乙方在试用期的评估标准和时间第五条：试用期合同的终止与解除5.1：试用期内合同终止的条件5.2：试用期内合同解除的条件第六条：试用期延长6.1：试用期的延长条件6.2：试用期延长的通知期限第七条：正式劳动合同的签订7.1：试用期结束后的合同签订流程7.2：试用期结束后正式劳动合同的签订时间第八条：保密协议8.1：乙方的保密义务8.2：保密协议的解除条件第九条：竞业限制9.1：乙方的竞业限制义务9.2：竞业限制的解除条件第十条：知识产权归属10.1：乙方在试用期内创造的知识产权归属10.2：知识产权的维权和利益分配第十一条：违约责任11.1：甲方和乙方违反合同的责任11.2：违约金的计算方式和支付期限第十二条：争议解决12.1：合同争议的解决方式12.2：争议解决的时效第十三条：合同的变更与解除13.1：合同变更的条件和程序13.2：合同解除的条件和程序第十四条：合同的终止与注销14.1：合同终止的条件和程序14.2：合同注销的程序和要求第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订对象1.1：甲方（用人单位）名称：×××公司地址：××省××市××区××路××号联系方式：00056781.2：乙方（劳动者）姓名：身份证号码：11010519900307联系方式：000987654321.3：试用期的起始日期：2024年07月01日结束日期：2024年12月31日第二条：试用期的职位与工作任务2.1：乙方在试用期内的职位：市场部实习生2.2：乙方在试用期内的工作任务和要求：（1）负责市场调研及数据分析；（2）协助策划及执行市场活动；（3）完成上级领导交办的其他工作任务。第三条：试用期工资与福利3.1：乙方在试用期的工资标准：人民币3000元/月3.2：乙方在试用期内享受的福利待遇：（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节假日福利；（4）年度体检；（5）员工培训。第四条：试用期的考核与评估4.1：甲方对乙方在试用期的考核方式：（1）定期绩效考核；（2）工作成果评价；（3）同事评价。4.2：甲方对乙方在试用期的评估标准和时间：（1）评估标准：工作能力、工作态度、团队协作等方面；（2）评估时间：试用期满前一周。第五条：试用期合同的终止与解除5.1：试用期内合同终止的条件：（1）乙方主动提出辞职；（2）甲方因业务需要调整，乙方岗位不再设立；（3）乙方因严重违反公司规章制度；（4）乙方因患病或伤残不能从事原工作。5.2：试用期内合同解除的条件：（1）乙方在试用期内严重违反公司规章制度；（2）乙方在试用期内未经甲方同意，擅自离岗超过三天；（3）乙方在试用期内因工作能力不足，无法胜任工作。第六条：试用期延长6.1：试用期的延长条件：（1）乙方在试用期内表现良好，甲方认为需要延长试用期以进一步考察乙方；（2）甲方因业务需要，乙方岗位需要延长试用期。6.2：试用期延长的通知期限：甲方应在试用期满前一个月通知乙方。第七条：正式劳动合同的签订7.1：试用期结束后的合同签订流程：（1）试用期满前一周，甲方对乙方进行评估；（2）评估合格后，甲方通知乙方签订正式劳动合同；（3）乙方在收到通知后一周内与甲方签订正式劳动合同。7.2：试用期结束后正式劳动合同的签订时间：试用期满之日。第八条：保密协议8.1：乙方的保密义务：（1）乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密；（2）乙方不得向第三方泄露或公开甲方的保密信息；（3）乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。8.2：保密协议的解除条件：（1）双方签订的保密协议期限届满；（2）甲方书面通知乙方解除保密协议；（3）乙方因离职原因，保密协议自动解除。第九条：竞业限制9.1：乙方的竞业限制义务：（1）乙方在离职后两年内，不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作；（2）乙方不得直接或间接参与甲方的竞争对手企业；（3）乙方不得利用在甲方任职期间所掌握的客户资源、技术资源等开展与甲方业务相竞争的活动。9.2：竞业限制的解除条件：（1）甲方书面通知乙方解除竞业限制；（2）乙方因离职原因，竞业限制自动解除。第十条：知识产权归属10.1：乙方在试用期内创造的知识产权归属：（1）乙方在职期间所创作的职务作品，除非另有约定，知识产权归甲方所有；（2）乙方在职期间所获得的知识产权成果，包括但不限于专利、著作权等，归甲方所有；（3）乙方在职期间所开发的软件、技术等，归甲方所有。10.2：知识产权的维权和利益分配：（1）甲方负责对乙方创作的职务作品进行知识产权维权；（2）涉及知识产权成果的利益分配，按照甲乙双方的约定执行；（3）乙方应协助甲方进行知识产权维权，包括但不限于提供相关文件、出庭作证等。第十一条：违约责任11.1：甲方和乙方违反合同的责任：（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方履行合同；（2）乙方未按照合同约定履行劳动义务的，甲方有权要求乙方改正或解除合同；（3）双方违反合同造成对方损失的，应承担违约责任，赔偿对方损失。11.2：违约金的计算方式和支付期限：（1）违约金按照双方约定的金额计算，从违约之日起计算；（2）违约方应在收到违约金通知后十日内支付违约金；（3）逾期不支付的，违约方应承担逾期付款的利息责任。第十二条：争议解决12.1：合同争议的解决方式：（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。12.2：争议解决的时效：（1）双方应在争议发生之日起六个月内解决；（2）逾期未解决的，视为双方放弃争议解决的权利。第十三条：合同的变更与解除13.1：合同变更的条件和程序：（1）合同变更应书面签订，并经双方同意；（2）合同变更后的内容不得违反法律法规；（3）合同变更后的内容应经双方签字或盖章生效。13.2：合同解除的条件和程序：（1）合同解除应书面签订，并经双方同意；（2）合同解除前的通知期限：甲方应提前三十日通知乙方；（3）合同解除后的权益处理：按照双方约定和法律法规处理。第十四条：合同的终止与注销14.1：合同终止的条件和程序：（1）合同期限届满；（2）双方书面同意终止合同；（3）合同终止前的通知期限：甲方应提前三十日通知乙方。14.2：合同注销的程序和要求：（1）双方应提交书面注销申请；（2）经双方确认后，到劳动行政部门办理合同注销手续；（3）合同注销后，双方不再享有和承担合同约定的权利和义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（用人单位）营业执照复印件附件二：乙方（劳动者）身份证明复印件附件三：试用期考核表附件四：保密协议附件五：竞业限制协议附件六：知识产权归属确认书附件七：工资条附件八：社保缴纳证明附件九：公积金缴纳证明附件十：年度体检报告附件十一：员工培训记录附件详细要求和说明：附件一：甲方（用人单位）营业执照复印件要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于证明甲方的合法经营地位。附件二：乙方（劳动者）身份证明复印件要求：清晰、有效，加盖公章。说明：用于确认乙方的身份信息。附件三：试用期考核表要求：完整、真实，有甲方负责人签字。说明：用于记录和评估乙方的试用期表现。附件四：保密协议要求：完整、明确，双方签字。说明：约定乙方的保密义务和保密协议的解除条件。附件五：竞业限制协议要求：完整、明确，双方签字。说明：约定乙方的竞业限制义务和竞业限制的解除条件。附件六：知识产权归属确认书要求：完整、明确，双方签字。说明：确认乙方在试用期内创造的知识产权归属。附件七：工资条要求：完整、真实，有甲方负责人签字。说明：用于证明乙方的工资支付情况。附件八：社保缴纳证明要求：完整、真实，有相关机构盖章。说明：用于证明甲方为乙方缴纳社会保险的情况。附件九：公积金缴纳证明要求：完整、真实，有相关机构盖章。说明：用于证明甲方为乙方缴纳住房公积金的情况。附件十：年度体检报告要求：完整、真实，有医疗机构盖章。说明：用于证明甲方为乙方提供年度体检的履行情况。附件十一：员工培训记录要求：完整、真实，有甲方负责人签字。说明：用于证明甲方为乙方提供培训的履行情况。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬；2.乙方未按照合同约定履行劳动义务；3.甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬；4.甲方未按照合同约定履行合同义务；5.双方未按照合同约定履行合同义务。违约责任认定标准：1.根据违约行为的性质和程度，确定违约责任；2.违约方应承担违约金、赔偿损失等违约责任；3.双方应按照合同约定和法律法规处理违约责任。简要示例说明：1.若乙方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬，甲方有权要求乙方改正或解除合同，并要求乙方支付违约金；2.若乙方未按照合同约定履行劳动义务，甲方有权要求乙方改正或解除合同，并要求乙方支付违约金；3.若甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬，乙方有权要求甲方履行合同，并要求甲方支付违约金；4.若甲方未按照合同约定履行合同义务，乙方有权要求甲方履行合同，并要求甲方支付违约金；5.若双方未按照合同约定履行合同义务，双方应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一段时间。3.甲方：指用人单位。4.乙方：指劳动者。5.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。6.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保