企业间人力资源共享协议（2024年度）

企业间人力资源共享协议（2024年度）本合同目录一览1.协议背景与主体2.共享人力资源范围与数量3.共享期限与起始时间4.共享人力资源的职责与义务5.共享人力资源的待遇与管理6.培训与开发7.信息安全与保密8.违约责任与赔偿9.争议解决方式10.合同的生效、变更与终止11.合同的解除与退出12.知识产权与保密信息13.法律适用与争议解决14.其他条款与附件第一部分：合同如下：1.协议背景与主体1.2鉴于甲方在人力资源方面存在一定的过剩，而乙方在某些岗位上有人才需求，为充分发挥人力资源的效能，双方达成共享人力资源的协议。2.共享人力资源范围与数量2.1甲方同意向乙方共享一定数量的管理人员、技术人员和普通员工，具体人员名单和数量详见附件一。3.共享期限与起始时间3.1本协议的共享期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2共享期限届满后，如双方同意续签，应签订新的协议并约定相应的共享期限。4.共享人力资源的职责与义务4.1甲方应确保共享人员在乙方的岗位上胜任工作，并按照乙方的要求提供必要的工作培训和支持。4.2乙方应合理安排共享人员的工作任务，并对其进行绩效考核，共享人员的工资、福利等费用由乙方按月支付。4.3甲方应协助乙方处理共享人员在工作过程中产生的与原单位相关的协调和沟通工作。5.共享人力资源的待遇与管理5.1共享人员在乙方的工资、奖金、福利等待遇，按照乙方的相关规定执行，详见附件二。5.2乙方应建立健全共享人员的管理制度，确保共享人员的权益得到保障。5.3甲方有权根据业务需要，召回共享人员，但应提前通知乙方。6.培训与开发6.1乙方应对共享人员进行必要的岗位培训和技能提升，以适应乙方的业务需求。6.2甲方应支持共享人员参加乙方组织的培训和开发活动，并提供必要的便利。7.信息安全与保密7.1双方应严格保密与共享人力资源相关的所有信息，未经对方同意，不得向第三方披露。7.2共享人员在乙方工作期间，应遵守乙方的信息安全规定，不得泄露任何商业秘密和机密信息。8.违约责任与赔偿8.1如一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的直接经济损失。8.2违约金的计算和赔偿金额应根据双方实际损失的情况确定，具体金额由双方协商解决。9.争议解决方式9.1对于本协议的解释或履行发生的任何争议，双方应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.合同的生效、变更与终止10.1本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2协议的变更或终止，应经双方协商一致，并以书面形式确认。10.3协议终止后，双方应按照约定办理相关手续，并互相协助对方处理与共享人员相关的事宜。11.合同的解除与退出11.1在协议有效期内，如一方提前解除或退出协议，应提前三个月通知对方，并经双方协商一致。11.2解除或退出协议的一方应支付给对方因此产生的合理费用，并承担相应的违约责任。12.知识产权与保密信息12.1双方在履行本协议过程中所涉及的知识产权和保密信息，应遵守相关法律法规的规定，并按照双方约定的方式使用和保护。12.2共享人员在工作中创造的知识产权，归属问题由双方另行协商确定。13.法律适用与争议解决13.1本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2如本协议的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律的规定进行调整，但不影响其他条款的有效性。14.其他条款与附件14.1本协议附件一和附件二为本协议不可分割的一部分，具有同等法律效力。14.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，两份协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：共享人员名单及数量详细列出甲方同意向乙方共享的人员名单和数量，包括姓名、职位、工号等个人信息和相关的工作背景和能力评估。附件二：共享人员待遇和管理规定详细规定乙方应支付给共享人员的工资、奖金、福利等待遇，以及乙方对共享人员管理的具体规定，包括工作时间、休假、绩效考核等。附件三：培训与开发计划详细列出乙方应对共享人员进行培训和开发的计划，包括培训的内容、时间、地点等。附件四：信息安全与保密协议详细规定双方在共享人力资源过程中应遵守的信息安全和保密规定，包括保密信息的范围、保密义务、泄密的责任等。附件五：违约行为及责任认定标准详细列出合作中所有可能的违约行为，以及违约的责任认定标准，包括违约金的计算方式、赔偿金额的确定等。附件六：争议解决方式详细规定双方在发生争议时应采取的解决方式，包括协商、调解、诉讼等。附件七：合同的解除与退出协议详细规定合同解除和退出的条件和程序，包括提前通知期限、违约责任等。附件八：知识产权与保密信息保护协议详细规定双方在合作过程中涉及的知识产权和保密信息的保护方式，包括归属问题、使用和保护的具体方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供共享人员，或者提供的共享人员不符合乙方要求的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因未能及时得到所需人员而造成的直接经济损失。示例：甲方应在协议生效后一个月内提供共享人员名单，若未能按时提供，则构成违约。2.乙方未按照约定支付共享人员的工资、奖金、福利等待遇，或者未按照约定管理共享人员的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因未能得到约定待遇而造成的直接经济损失。示例：乙方未能按照约定支付共享人员的工资，构成违约。3.双方未按照约定保护对方的商业秘密和机密信息的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的直接经济损失。示例：乙方泄露了甲方的商业秘密，构成违约。说明三：法律名词及解释：1.人力资源：指甲方和乙方在履行本协议过程中所涉及的管理人员、技术人员和普通员工。2.共享人力资源：指甲方同意向乙方提供一定数量和类型的人力资源，供乙方在约定期限内使用。3.违约金：指一方违反本协议的约定，向