员工创新成果保密及知识产权遵守规定2024

员工创新成果保密及知识产权遵守规定2024本合同目录一览1.定义与术语解释1.1员工1.2创新成果1.3知识产权1.4保密信息2.创新成果的保密义务2.1保密期限2.2保密范围2.3保密措施3.知识产权的遵守规定3.1知识产权的归属3.2知识产权的使用权3.3知识产权的许可4.创新成果的披露4.1披露条件4.2披露程序4.3披露后的保密义务5.违反保密义务的责任5.1违约责任5.2损害赔偿5.3追究方式6.合同的生效与终止6.1生效条件6.2终止条件6.3终止后的保密义务7.合同的争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.合同的适用法律8.1法律适用8.2司法管辖9.合同的修改与补充9.1修改条件9.2补充内容10.员工的告知义务10.1告知内容10.2告知时间10.3告知方式11.员工的培训与考核11.1培训内容11.2考核标准11.3培训与考核的记录保存12.员工的保密奖励12.1奖励条件12.2奖励方式12.3奖励的发放与撤销13.员工的权利与义务13.1员工的权利13.2员工的义务14.其他约定14.1保密协议的副本14.2保密协议的保存期限14.3双方联系方式第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1员工本合同所称员工，是指与甲方签订劳动合同，在甲方处工作的员工。1.2创新成果本合同所称创新成果，是指员工在劳动合同期间，独立或者与甲方合作完成的，具有创造性、实用性和新颖性的技术成果或者非技术成果。1.3知识产权本合同所称知识产权，是指根据法律规定，员工对其创新成果享有的专有权利。1.4保密信息本合同所称保密信息，是指员工在劳动合同期间接触或者掌握的，不为公众所知悉的，对甲方具有商业价值的技术信息、经营信息和管理信息等。第二条创新成果的保密义务2.1保密期限员工对创新成果的保密义务，自创新成果形成之日起至创新成果公开之日止。但法律、法规另有规定的，从其规定。2.2保密范围员工应当对所有创新成果保密，包括技术秘密、经营秘密、管理秘密等。2.3保密措施员工应当采取合理的保密措施，确保创新成果不被泄露。包括但不限于：不得复制、不得泄露给他人、不得用于不正当竞争等。第三条知识产权的遵守规定3.1知识产权的归属除非另有约定，员工在劳动合同期间的创新成果，属于甲方所有。3.2知识产权的使用权员工享有在其个人作品上署名的权利。未经甲方同意，员工不得将创新成果转让、许可或者以其他方式提供给第三方使用。3.3知识产权的许可第四条创新成果的披露4.1披露条件有下列情形之一的，员工应当及时向甲方披露创新成果：（一）该创新成果已经被申请为知识产权的；（二）该创新成果已经被公开的；（三）该创新成果已经被用于甲方产品的。4.2披露程序员工应当在知道或者应当知道创新成果满足披露条件之日起五个工作日内，向甲方提交创新成果的详细资料，并配合甲方进行相关核实。4.3披露后的保密义务即使创新成果已经披露，员工仍然应当继续履行保密义务，确保创新成果不被泄露给第三方。第五条违反保密义务的责任5.1违约责任员工违反保密义务的，应当承担违约责任。5.2损害赔偿员工违反保密义务，给甲方造成经济损失的，应当承担损害赔偿责任。5.3追究方式甲方可以通过协商、调解或者法律途径等方式，追究员工违反保密义务的责任。第六条合同的生效与终止6.1生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。6.2终止条件有下列情形之一的，本合同终止：（一）劳动合同终止的；（二）双方另有约定的。6.3终止后的保密义务本合同终止后，员工仍然应当继续履行保密义务，直至保密期限届满。第八条合同的争议解决8.1协商解决双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应当通过友好协商的方式解决。8.2调解解决协商不成的，可以请求第三方进行调解。调解不成的，按照本合同约定的方式解决争议。8.3法律途径本合同履行过程中发生的争议，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同的适用法律9.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决等，适用中华人民共和国法律。9.2司法管辖本合同纠纷的司法管辖地点为甲方所在地人民法院。第十条合同的修改与补充10.1修改条件本合同的修改，应当由双方协商一致，并以书面形式进行。10.2补充内容本合同的补充，应当由双方协商一致，并以书面形式作出。补充内容与本合同具有同等效力。第十一条员工的告知义务11.1告知内容员工应当及时向甲方告知与其履行本合同有关的重大事项。11.2告知时间员工应当在知道或者应当知道重大事项之日起五个工作日内，向甲方告知。11.3告知方式员工可以通过书面、口头或者其他双方认可的方式，向甲方告知。第十二条员工的培训与考核12.1培训内容12.2考核标准12.3培训与考核的记录保存甲方应当将员工的培训和考核记录保存至少三年。第十三条员工的保密奖励13.1奖励条件员工按照本合同约定，认真履行保密义务的，甲方可以给予保密奖励。13.2奖励方式保密奖励可以采取货币形式或者其他双方约定的方式。13.3奖励的发放与撤销保密奖励的发放和撤销，由甲方根据实际情况决定。第十四条其他约定14.1保密协议的副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2保密协议的保存期限本合同的保存期限为三年。14.3双方联系方式甲乙双方应当保持联系方式的准确性，如有变更，应当及时通知对方。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：创新成果保密协议附件二：知识产权归属确认书附件三：保密措施实施指南附件四：创新成果披露申请表附件五：保密奖励方案附件六：员工培训与考核记录表附件一：创新成果保密协议详细要求和说明：本附件详细规定了员工对创新成果的保密义务，包括但不限于保密期限、保密范围、保密措施等。员工应当签署本附件，确认了解并同意遵守保密义务。附件二：知识产权归属确认书详细要求和说明：本附件用于确认创新成果的知识产权归属问题，明确指出除非另有约定，员工在劳动合同期间的创新成果属于甲方所有。员工应当签署本附件，确认了解并同意知识产权的归属规定。附件三：保密措施实施指南详细要求和说明：本附件提供了具体的保密措施实施指南，包括员工应当如何采取保密措施，以确保创新成果不被泄露。员工应当根据本附件的规定，执行相应的保密措施。附件四：创新成果披露申请表详细要求和说明：本附件用于员工在满足披露条件时，向甲方提交创新成果的详细资料。员工应当按照本附件的要求，完整填写并提交相关资料。附件五：保密奖励方案详细要求和说明：本附件详细规定了员工履行保密义务后可以获得的具体保密奖励的种类、方式和发放条件等。甲方根据实际情况，决定是否给予员工保密奖励以及奖励的具体内容。附件六：员工培训与考核记录表详细要求和说明：本附件用于记录员工的培训和考核情况，包括但不限于培训内容、考核标准、培训与考核的记录保存等。甲方应当及时更新员工的相关培训和考核记录。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未按照本合同约定履行保密义务，泄露创新成果给第三方；2.员工未按照本合同约定披露创新成果；3.员工未按照本合同约定使用知识产权；4.员工未按照本合同约定参加培训和考核；5.双方未能按照本合同约定履行其他义务。责任认定标准：1.对于违约行为1，员工应当承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的经济损失；2.对于违约行为2，员工应当按照本合同的披露程序和要求，及时披露创新成果，否则应承担相应的违约责任；3.对于违约行为3，员工应当按照本合同的知识产权归属规定，使用知识产权，否则应承担相应的违约责任；4.对于违约行为4，员工应当按照本合同的培训与考核要求，参加培训和考核，否则应承担相应的违约责任；5.对于违约行为5，双方应当按照本合同的约定，履行其他义务，否则应承担相应的违约责任。示例说明：例如，如果员工泄露了公司的商业机密给竞争对手，导致公司遭受经济损失，员工应当按照本合同的违约责任条款，赔偿公司的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与员工之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。2.创新成果：指员工在劳动合同期间，独立或者与甲方合作完成的，具有创造性、实用性和新颖性的技术成果或者非技术成果。3.知识产权：指根据法律规定，员工对其创新成果享有的专有权利，包括但不限于专利权、著作权、商标权等。4.保密信息：指员工在劳动合同