劳动合同法2024版重点内容解读与应用指南

劳动合同法2024版重点内容解读与应用指南本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的内容2.劳动合同的履行2.1履行劳动合同的原则2.2履行劳动合同的方式2.3劳动合同的变更3.劳动合同的解除和终止3.1解除劳动合同的情形3.2终止劳动合同的情形3.3劳动合同解除和终止的法律后果4.劳动者的权益保护4.1劳动者的合法权益4.2劳动者的权益保护措施4.3劳动者权益保护的途径5.劳动报酬5.1劳动报酬的构成5.2劳动报酬的支付方式5.3劳动报酬的调整6.工作时间与休息休假6.1工作时间的规定6.2休息休假的规定6.3加班工资的支付7.社会保险与福利7.1社会保险的种类与待遇7.2福利待遇的规定7.3社会保险与福利的缴纳与支付8.劳动争议的处理8.1劳动争议的解决途径8.2劳动争议的处理程序8.3劳动争议的处理机构9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护的规定9.2职业健康的规定9.3劳动保护与职业健康的监督检查10.劳动合同的解除与经济补偿10.1解除劳动合同的经济补偿10.2终止劳动合同的经济补偿10.3经济补偿的计算与支付11.违反劳动合同法的法律责任11.1用人单位的违法行为及法律责任11.2劳动者的违法行为及法律责任12.劳动合同的解除与赔偿12.1解除劳动合同的赔偿情形12.2终止劳动合同的赔偿情形12.3赔偿金额的计算与支付13.劳动合同的续签与解除13.1劳动合同的续签13.2劳动合同的解除13.3劳动合同解除后的权益处理14.劳动合同的解除与退休14.1劳动合同解除与退休的关系14.2退休待遇的规定14.3劳动合同解除后的退休权益处理第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则（1）合法原则：订立劳动合同应当符合国家法律法规的规定。（2）公平原则：劳动合同的订立应当公平、公正，保障双方合法权益。（3）平等自愿原则：订立劳动合同应当基于双方平等、自愿的基础上进行。1.2订立劳动合同的方式（1）书面形式：劳动合同应当以书面形式订立，不具备书面形式的劳动合同无效。（2）口头形式：在特定情况下，经双方协商一致，可以采取口头形式订立劳动合同，但口头劳动合同的成立应当符合国家法律法规的规定。1.3劳动合同的内容（1）必备条款：劳动合同应当包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同解除和终止的条件、违约责任等。（2）其他条款：双方可以根据实际需要，约定其他有利于双方权益的条款。第二条劳动合同的履行2.1履行劳动合同的原则（1）全面履行原则：双方应当按照合同约定，全面履行各自的义务。（2）诚实信用原则：双方在履行劳动合同过程中，应当遵循诚实信用原则，互相尊重、互相帮助。2.2履行劳动合同的方式（1）用人单位提供的工作条件：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。（2）劳动者的工作职责：劳动者应当按照合同约定，履行工作职责，完成工作任务。2.3劳动合同的变更（1）合同变更的条件：劳动合同订立后，因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，可以变更合同。（2）合同变更的程序：合同变更应当经双方协商一致，并书面确认。第三条劳动合同的解除和终止3.1解除劳动合同的情形（1）双方协商一致解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）劳动者单方面解除：劳动者在合同期内提前通知用人单位解除劳动合同。（3）用人单位单方面解除：用人单位在符合国家法律法规规定的情况下，可以单方面解除劳动合同。3.2终止劳动合同的情形（1）合同到期：劳动合同期满，双方未续签或者达成续签协议的，劳动合同终止。（2）劳动者退休：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。（3）用人单位依法解散、破产：用人单位依法解散、破产的，劳动合同终止。3.3劳动合同解除和终止的法律后果（1）经济补偿：用人单位依法解除劳动合同的，应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。（2）福利待遇：劳动者在合同期内享受的福利待遇，在合同解除或终止后，应当按照国家规定和合同约定处理。第四条劳动者的权益保护4.1劳动者的合法权益劳动者享有国家法律法规规定的劳动权益，包括劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护等。4.2劳动者的权益保护措施（1）投诉举报：劳动者发现用人单位侵犯其合法权益的，可以向劳动监察部门投诉举报。（2）劳动争议仲裁：劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以申请劳动争议仲裁。4.3劳动者权益保护的途径劳动者权益保护的途径包括：和解、调解、仲裁和诉讼等。第五条劳动报酬5.1劳动报酬的构成劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。5.2劳动报酬的支付方式（1）按时支付：用人单位应当按照国家规定和合同约定，按时支付劳动者工资。（2）货币支付：劳动报酬应当以货币形式支付，不得以其他物品替代。5.3劳动报酬的调整（1）调整条件：用人单位调整劳动者劳动报酬的，应当符合国家法律法规的规定和合同约定。（2）调整程序：用人单位调整劳动报酬的，应当与劳动者协商一致，并书面确认。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间的规定（1）标准工作时间：国家规定的工作时间为每天不超过8小时，每周不超过40小时。（2）加班工作时间：用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资。6.2休息休假的规定（1）休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。（2）法定节假日：用人单位应当按照国家规定，给予劳动者法定节假日休假。6.3加班工资的支付（1）加班工资的计算：第八条劳动争议的处理8.1劳动争议的解决途径（1）和解：双方在发生劳动争议时，可以先行协商，尝试达成和解。（2）调解：双方可以申请第三方进行调解，调解不成的，可以继续采取其他方式解决。（3）仲裁：双方对劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2劳动争议的处理程序（1）申请：申请人应当向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求提供相关证据。（2）受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在法定期限内决定是否受理。（3）仲裁审理：仲裁委员会应当依法组成仲裁庭，进行公正、公平的审理。（4）裁决：仲裁庭根据审理情况，作出裁决。8.3劳动争议的处理机构（1）劳动争议仲裁委员会：负责处理劳动争议的仲裁机构。（2）人民法院：对劳动争议案件进行审判的机关。第九条劳动保护与职业健康9.1劳动保护的规定用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。9.2职业健康的规定用人单位应当保护劳动者的职业健康，采取必要的措施，防止职业病和职业伤害的发生。9.3劳动保护与职业健康的监督检查用人单位应当接受国家有关部门对劳动保护与职业健康的监督检查，对存在的问题及时进行整改。第十条劳动合同的解除与经济补偿10.1解除劳动合同的经济补偿用人单位依照国家规定和合同约定解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。10.2终止劳动合同的经济补偿用人单位依照国家规定终止劳动合同的，应当按照国家规定支付经济补偿。10.3经济补偿的计算与支付经济补偿的计算与支付应当按照国家规定和合同约定执行。第十一条违反劳动合同法的法律责任11.1用人单位的违法行为及法律责任用人单位违反劳动合同法的，应当承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。11.2劳动者的违法行为及法律责任劳动者违反劳动合同法的，应当承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。第十二条劳动合同的续签与解除12.1劳动合同的续签双方同意续签劳动合同的，应当在合同到期前书面提出，并按照约定办理续签手续。12.2劳动合同的解除用人单位或者劳动者一方有权依照国家规定和合同约定解除劳动合同。12.3劳动合同解除后的权益处理劳动合同解除后，双方应当依照国家规定和合同约定处理未解决的权益。第十三条劳动合同的解除与退休13.1劳动合同解除与退休的关系劳动合同解除不影响劳动者退休的权利。13.2退休待遇的规定劳动者达到法定退休年龄，依照国家规定享受退休待遇。13.3劳动合同解除后的退休权益处理劳动合同解除后，劳动者继续享有退休权益，用人单位应当按照国家规定支付相关待遇。第十四条合同的完整性与法律效力本合同一经双方签字或者盖章，即具有法律效力。本合同未尽事宜，依照国家法律法规的规定执行。本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳动合同》详细要求：双方签字或盖章的劳动合同正本。说明：作为本合同的核心文件，附件一应包含所有合同条款，并由双方正式签署。2.附件二：《劳动者的个人简历》详细要求：劳动者的个人身份信息、教育背景、工作经历等。说明：用于确认劳动者的基本情况，作为合同附件之一。3.附件三：《用人单位的营业执照》详细要求：用人单位的营业执照副本复印件。说明：证明用人单位的合法经营地位，作为合同附件之一。4.附件四：《工作职责说明》详细要求：详细描述劳动者的工作职责和岗位要求。说明：明确劳动者的工作内容，作为合同附件之一。5.附件五：《劳动报酬结构说明》详细要求：详细说明劳动报酬的构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等。说明：明确劳动者的薪酬结构，作为合同附件之一。6.附件六：《工作时间与休息休假安排》详细要求：详细描述工作时间、休息日、法定节假日安排等。说明：明确劳动者的工作时间和休息休假安排，作为合同附件之一。7.附件七：《社会保险与福利待遇说明》详细要求：详细说明社会保险的种类、待遇以及福利待遇等。说明：明确劳动者的社会保险和福利待遇，作为合同附件之一。8.附件八：《劳动保护与职业健康安全措施》详细要求：详细描述用人单位提供的劳动保护设施和职业健康安全措施。说明：明确用人单位的劳动保护责任，作为合同附件之一。9.附件九：《劳动争议解决程序说明》详细要求：详细说明劳动争议解决的程序，包括仲裁和诉讼等。说明：明确劳动争议解决的途径和程序，作为合同附件之一。10.附件十：《违约行为及责任认定说明》详细要求：详细列举所有可能的违约行为及相应的责任认定标准。说明：明确双方在合同履行过程中的责任和义务，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为未按合同约定提供工作条件未按时支付劳动报酬未依法为劳动者缴纳社会保险违法解除劳动合同2.劳动者的违约行为未按合同约定履行工作职责未遵守用人单位的劳动纪律提前解除劳动合同而未按规定提前通知损害用人单位的利益3.违约责任认定标准违约金：根据违约行为的严重程度，支付一定数额的违约金。赔偿金：因违约行为给对方造成损失的，需进行赔偿。合同解除：严重违约行为导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。示例说明：若用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者可以要求支付违约金或赔偿金，并有权解除劳动合同。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：指劳