事业编劳动合同范本2024年

事业编劳动合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行劳动合同约定的义务，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一章总则第一条本合同的订立，严格遵守国家法律、法规、政策的规定。第二条本合同的签订，旨在明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益。第三条本合同的有效期自双方签字（或盖章）之日起至__________年__________月__________日止。第二章工作内容第四条乙方的工作岗位为：__________第五条乙方的岗位职责为：__________第六条乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务。第三章劳动报酬第七条乙方的工资待遇为：__________元/月。第八条乙方的工资支付方式为：每月__________日支付。第九条乙方加班工资按照国家和地方法律法规的规定支付。第四章工作时间与休息休假第十条乙方的工作时间为：__________。第十一条乙方的休息日安排按照国家法律法规的规定执行。第十二条乙方享受国家规定的法定节假日。第五章社会保险与福利待遇第十三条甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十四条乙方享受国家规定的福利待遇。第六章劳动保护与劳动条件第十五条甲方应按照国家的相关规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。第十七条甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第十八条乙方有权对甲方的工作环境、劳动保护措施提出建议和批评。第七章劳动合同的解除、终止与解除后的权益处理第十九条双方提前解除或终止劳动合同的，应书面通知对方。第二十条解除或终止劳动合同的原因、时间、地点由双方协商确定。第二十一条解除或终止劳动合同后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。第二十二条解除或终止劳动合同后，甲方应在规定的时间内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第八章违约责任第二十三条双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。第二十四条因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。第九章争议解决第二十五条双方在履行劳动合同过程中发生争议的，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人力资源和社会保障部门申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十六条双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十章其他第二十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十九条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险参保证明

5.医疗保险参保证明

6.失业保险参保证明

7.工伤保险参保证明

8.生育保险参保证明

9.劳动合同解除/终止证明

10.工作交接清单

11.档案转移同意书

12.社会保险关系转移同意书二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定违约。

2.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。

3.甲方未依法为乙方参加社会保险，认定违约。

4.乙方未按合同约定完成工作任务，认定违约。

5.乙方未提前通知甲方解除或终止劳动合同，认定违约。

6.双方未按规定办理工作交接手续，认定违约。

7.双方未按规定办理档案和社会保险关系转移手续，认定违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：提供就业岗位，安排劳动者工作的单位。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位安排的工作并获取劳动报酬的个人。

4.劳动合同解除：双方提前终止劳动合同效力的行为。

5.劳动合同终止：劳动合同约定的期限届满或者其他法定原因导致劳动合同效力消灭的行为。

6.违约责任：违反合同约定，应当承担的民事责任。

7.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

解决办法：乙方有权向甲方提出建议和批评，甲方应根据乙方提出的要求，改进劳动保护设施和劳动条件。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付工资；如协商不成，可以向人力资源和社会保障部门申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.问题：双方在解除或终止劳动合同后，未按规定办理工作交接手续和档案、社会保险关系转移手续。

解决办法：双方应按照合同约定，提前办理工作交接手续和档案、社会保险关系转移手续。如遇特殊情况，可以书面协商延长办理时间。五、所有应用场景：

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