2024年农村信用社面试题及参考答案

农村信用社面试題及参照答案1、领导安排你到壹种部门去做壹项工作,而同事认為你抢了他的业务,你怎样看待這個問題?工作中难免发生误會,而理解与宽容是人与人之间友好的桥梁。壹般而言,发生误會是由于不理解,當理解了後,误會自然會消除。假如我在工作中碰到這样的事情,首先我會按照领导的规定,认真的做好领导交办的工作;另壹方面,我會与同事加强沟通和联络,例如和他壹起唱唱歌、喝品茗,融洽与他的关系,拉近与他的距离。三是我會在合适的時候向他進行解释,争获得到他的理解。毕竟,只有尊重他人的人,才能得到他人的尊重。2、同事中有人喜欢体現自已,而有人喜欢克制自已,你属于哪种类型的人?無论是体現自已的人還是克制自已的人,我覺得都应當有個度,過份的体現是“张扬”,過份的克制是“封闭”。我覺得自已属于内外結合性格的人,首先,我认為人应當要适度的体現自已,由于只有体現才能向他人推介自已,让他人认识自已,從而让他人发現自已;不過不可過度,所谓“得意不可忘形,失意不可失态”。将心比心,我們在壹起共事時可以接受壹种有才能、善于交流的人,但绝不但愿与壹种時常显現出盛气凌人架势的人在壹起。另首先,我也认為人应懂得适度克制,韬光养晦,不在自已实力不充足的時候显示夸张自已的才能,也不在自已足够强大的時候肆意炫耀自已的才能。3、有個顾客要你做壹件事,但這件事明明是违反制度,你給他作理解释,但他不听你解释,坚持要你办,你怎么处理?對這個顾客提出的规定,從原则上讲,我肯定不能為他办理,由于“没有规矩,不成方圆”。不過,也要注意灵活性。顾客就是上帝,我們不要激怒他,而要让他感受到我們诚恳的服务态度,從而承认我們的服务质量,而并非是我們故意為难。例如:我會請他到休息室休息,端杯热茶給他,让他的情绪稍微稳定,气氛有所缓和,然後我會耐心的向他宣传有关制度,阐明為何不能办,争获得到他的理解与支持。假如顾客仍然听不進,继续大闹,我會向领导汇报,請领导出面处理。4、假如领导派你和壹种有矛盾的同事壹起出差,你该怎么办?第壹,我會接受领导的安排,认真完毕工作,换壹种角度想,也許领导就是想通過這次出差让我們俩改善关系。第二,我會认真检讨壹下自已,仔细考虑壹下自已与同事矛盾的原因,是自已的錯還是他的錯。想壹想该采用什么方式在出差的過程中与同事化解矛盾。第三,無论是不是我的錯,在出差的過程中,在生活上,我會积极某些,如积极买好两人的票、安排好住宿等,工作上我也多做某些,多与他沟通,与他互换意見。第四,假如是我的錯,在出差過程中,我會找個恰當的時机向同事道歉,获得他的谅解;假如是同事的錯,也會在恰當的時候向他讲壹下自已當時的状况,委婉地提出是他的误解导致的。相信我們俩會化解我們之间的矛盾。第五,假如做了上面的努力後,同事還不谅解,我也不會计较,大家围绕工作,把工作做好就行了。假如同事不配合,我就自已独立完毕;假如他非但不配合還從中作梗,我會對他提出批评,必要的時候我會祈求领导换人,請领导出面处理。5、参与工作後,你将怎样与周围的领导和同事搞好关怀?答:服從领导,认真完毕领导交办的工作;团結同事,支持并协助同事工作;做好本职工作6、信用社要和壹种有关企业進行联欢,领导叫你去组织,你怎么做?答:联欢的目的在于增進信用社和客户之间的友谊,我将以次作為活動的宗旨来组织联欢。如举行联欢舞會,野外运動等活動,這样既能增强两個單位员工之间友谊,也能让大家拥有壹种愉悦的心情。同步也应當注意提醒员工在活動中要放開业务关系,這样才能真正到达联欢和谐的效果。7、在單位進行人事选拔時,只有你和小张两人有资格入选,虽然你無论是工作业绩,還是能力都略胜他壹筹,不過成果却出乎你的意料,你怎么看待這個問題?答:我覺得單位安排我什么工作,肯定是通過通盘的考虑才谨慎作出的决定,也必然會把我的客观条件考虑進去。工作业绩和能力并不是竞选成功的所有原则,我會自我反省,從自已身上找問題,与否我在生活作風方面存在問題,与否在人际关系上处理不恰當。换句话說單位既然有這個决定必然有其用意及目的,我會接受并且克服缺陷做好本职工作,争取在下次人事选拔中得到领导的信任。8、和你共事的壹种老职工,對你忽冷忽热,你有成绩了,他就去表功,他做錯事情了,就让你背黑锅,你有什么見解!答:工作之因此做得好都是大家团結合作的成果!在工作中碰到的問題,我要向老职工請教、祈求他指點,所写的计划、方案也是向他學习的成果,可以說,老职工是我的前辈,是我學习的楷模,没有他的對的指导和全力配合,我主线不也許把工作完毕得如此杰出。因此,重要功绩归老职工是無可厚非的。假如在工作中犯了錯,那是我没有协调好老职工的工作,没有對的配合和执行好他的计划。我乐意承担對应的责任。同步我相信上级领导也會用對的的处理方式,来处理我們工作中的矛盾。9、全国正在進行信用社改革,你懂得在進行什么改革吗?答:深化农村信用社改革,重點处理两個問題:壹是以法人為單位,改革信用社产权制度,明晰产权关系,完善法人治理构造;二是改革信用社管理体制,将信用社的管理交由地方政府负责。10、假如你在這次考试中没有被录取,你怎么打算?答:有竞争就必然有优劣,有成功必然就會有失败。往往成功的背後有許多的困难和挫折,我會坦然接受、绝不灰心。對于這次面试认真總結,從自身的角度找差距。实事求是的评价自已,加强學习,提高自身的综合素质。成為信用社员工是我壹直以来的理想,我會再接再厉,為下次报考做准备。11、假如把你分到边遠山区,你會怎么做?我覺得單位安排我到什么地方工作,肯定是通過通盘的考虑才谨慎作出的决定,换句话說單位既然有這個决定必定有其用意及目的。不管什么地方的工作都需要人去做,到边遠山区去對自已也是壹种锻炼,我會接受并且克服困难做好本职工作。12、你得到提拔後a同事對你拾分热情,言听计從;b同事反应冷漠,不言不語;c同事冷言冷語。你怎样处理与3人的关系?答案:我认為壹般状况下人与人的关系是具有持续性的,不也許說我得到提拔後他人對我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人,壹种是趋炎附势的小人,壹种是對我得到提拔不满的人。领导职位只是便于工作的開展才设的。平時大家還是同事,還是朋友。由于要波及到工作安排,跟他們搞好关系是很重要的。和a同事相处,不管它是是麽样的人,也許本来是我的好朋友呢,還是以平常的态度看待他。和b同事相处,他也許是個沉默寡言的人,跟我关系壹般,也也許他對任何人當领导都不关怀,只是想干好自已的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可,也可以在合适的時机用恰當的措施表达壹下热情。不言而喻c也許在某些方面對我存在見解或者是偏見。我认為可以從他人那裏打听壹下他對我有事么見解。选择合适的時间進行壹下建设性的沟通,找出两個人间的問題症結所在,表达壹下友好消除误會。我相信c也是個通情达理的人。13、談談假如到基层碰到困难怎么办?困难不管是在基层還是在机关都是客观存在的,既然回避不了,就应當积极面對,多向老员工學习,多和同事沟通,相信依托大家的力量没有处理不了的困难。14、談談長期坐柜台會使人没有上進心?這种观點是錯误的。像坐柜台這样的壹线工作,每天需要和形形式式的人与不壹样类型的业务打交道,這样既可以锻炼自已的业务素质,又能锻炼人际关系处理能力,并且柜台业务是银行最基础的义务,是我們应當掌握的最基本技能,我們每個人都应當提高注意力,认真工作,不停總結經验,提高自已。不能轻视柜台业务。15、你手頭上有許多重要的工作,你的领导又交給你壹件任务,而你没有多出的時间,你怎样处理這件事情?答案:首先假如也許的话,在給领导处理新任务的時候,首先调整手頭上的重要工作,加紧工作進度,看看与否可以挤出時间完毕,假如加班可以处理的话,就加加班。另壹方面,实在不行的话,向领导阐明状况,将手頭工作的重要性向领导提醒,問领导這件任务与否急著要办,如是,并且由我来做最合适,那就請领导协调,将我手頭上的許多重要工作交由其他人承接。如不是,告诉领导,我要等這些重要工作作完才能著手去做。16、請你談談最理想的工作集体应當具有什么条件?答:最理想的工作集体应當具有下列的条件:第壹、這個集体的组员应當具有较高的素质,也就是說应當具有较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。第二、這個集体所有的组员都能把心放在工作上,并且工作都能认真负责,都能為了這個集体发明壹流的成绩,都能為了這個集体奉献自已的力量。第三、這個集体的组员都互相尊重、互相學习、互相愛惜、互有关怀,而不是互相拆台、互相袭击。第四、這個集体的所有组员都集体主义精神,愛惜集体的荣誉就像愛惜自已的生命同样。只有這样的集体才可以拥有极强的凝聚力。17、談談所用与所學的关系?联络自身談談所用与所學。答:學以致用,以所學的知识指导、约束我們的行動。在用的過程中,应當不停的用实际去检查我們學的知识是否對的,合理。并不停地吸取經验,完善所學的知识体系。18、假如把你放到壹种艰苦的环境中锻炼你有什么想法?你自身有什么長处?答:(1我覺得單位安排我去什么地方工作,肯定是通過通盘的考虑才谨慎作出的决定,必然會把我的客观条件考虑進去,换句话說單位既然有這個决定必然有其用意及目的的,我會接受并且克服困难做好本职工作。(2談長处不能過多。应當以与应聘工作最切合的几种長处談起,例如心思缜密,有耐心等等。19、為何报考信用社?农信社用社根植农村,服务于“三农”,是农村金融的主力軍,将坚持為农村經济服务作為自已的工作宗旨!相信在国家大力建设社會主义新农村,发展三农經济,這样的壹种特定期代背景下,农信社将有非常大的发展空间,而且信用社目前正处在深化改革阶段,充斥机遇也充斥挑战,因此我但愿能融入這個大家庭,接受她的考验。另壹方面就我自已所學专业来說,它与农信社也是互相吻合的,加入农信社這壹平台,可以发挥自已的专业专長与自已的才华。20、談談對农信社的印象或认识?我對农信社最初的印象是农信社是与民联络最紧的金融组织,农信社經营网點的布局是最广的。详细的认识是通過對考农信社的理解,懂得农村信用社根植农村,服务于“三农”,是农村金融的主力軍,与农民唇齿相依,与农村經济的发展息息相通的。农信社近来几年的改革,其管理方式,經营理念不停的向商业银行靠近,内部体制也在不停完善。21、談談有关:愛壹行干壹行与干壹行愛壹行?在我看来,愛壹行干壹行,就是長期持续的愛好和對某壹职业目的的终身追求,這才是敬业精神的本源。過去在计划經济時期反复宣传的“干壹行、愛壹行”的楷模式語言,实际上反应出壹种毫無保留的服從精神,但這其中的忠诚奉献和不计個人得失的敬业精神,仍然是值得學习的品行。假如愛好能与工作相合,當然是最理想的工作环境也是最理想的人生目的。22、某集团董事長說:什么叫做不简朴?可以把简朴的事情每天作好就是不简朴,什么叫做不轻易?大家公认的非常轻易的事情,非常认真地作好它,就是不轻易。請你對此做出自已的的评价。我們平常啰嗦的工作看起来是简朴的不间断的循环与反复,可是真正完美,优秀的工作其实就是建立在做好這些平常工作上的。這也是衡量我們能否從事更高层次,更高强度的工作原则。而把這些看以简朴,轻易的工作作好,就贵在我們看待工作与否有坚持、认真、端正的态度。23、單位负责人与主管人员之间有矛盾,你怎样看待?首先我要以工作為重,以大局為重,不管哪位领导交待的工作都要尽心竭力、不折不扣地完毕。另壹方面,不以個人感情、好惡来看待他們,做到不亲不疏,同样尊重。看待他們的矛盾只能起中和作用,在工作中時時注意化解他們的矛盾。尤其做到:不利于团結的事不做,化大為小、化干戈為玉帛;不利于团結的话不說,使他們可以求大同存小异,集中精力把本單位的各项工作做好。24、上级行政命令不恰當,怎么办?在执行過程中,如发現行政命令确有不恰當的地方,在服從的前提下,通過合适的形式,向有关组织和领导作出汇报,以利于對该行政命令必要的、及時的修正。假如发現种行政命令继续执行,會給党和国家、人民群众的利益带来严重损失,就应當當机立断,暂缓执行,并立即向领导或上级有关部门祈求指示。25、單位安排你负责壹次外出活動,而另壹位协作的同事与你有矛盾,你怎样处理?第壹,我會接受领导的安排,认真完毕工作,换壹种角度想,也許领导就是想通過這次外出让我們俩改善关系。第二,我會认真检讨壹下自已,仔细考虑壹下自已与同事矛盾的原因,是自已的錯還是他的錯。想壹想该采用什么方式在外出的過程中与同事化解矛盾。第三,無论是不是我的錯,在外出的過程中,在生活上,我會积极某些,如积极买好两人的票、安排好住宿等,工作上我也多做某些,多与他沟通,与他互换意見。第四,假如是我的錯,在外出過程中,我會找個恰當的時机向同事道歉,获得他的谅解;假如是同事的錯,也會在恰當的時候向他讲壹下自已當時的状况,委婉地提出是他的误解导致的。相信我們俩會化解我們之间的矛盾。第五,假如做了上面的努力後,同事還不谅解,我也不會计较,大家围绕工作,把工作做好就行了。假如同事不配合,我就自已独立完毕;假如他非但不配合還從中作梗,我會對他提出批评,必要的時候我會祈求领导换人,請领导出面处理。26、目前對有些單位实行的‘末位淘汰制’,有不壹样争议,你怎么看待這种用人措施?”“末位淘汰制”是壹种绩效管理制度,可以试行;但要因状况而异,對于规模较大、人数较多的單位最初实行,有助于调動员工积极性、防止效率低下的状态;但假如在规模小、人数少的單位实行,效果就不壹定好,由于也确有些單位人数不多,不過几乎所有人员都很努力,成绩都不錯,甚至难分上下,假如实行就會导致员工心理承担過重,同事关系紧张等惡性状况。27、假如你碰到了挫折你将怎么办?答:人的毕生不也許是壹帆風顺的,成功的背後會有許許多多的艰苦,痛苦甚至挫折。在人生的壹段時期碰到壹些挫折是很正常的。只有經验和經历的积累才能塑造出壹种成功者。我覺得看待挫折首先要勇于面對。不要惧怕困难,要勇于向困难挑战。再者要认真分析失败的原因,在挫折中掌握教训,吸取經验。多向前辈、朋友請教學习,群策群力渡過难关。28、你最喜欢的壹本書是那本?答:我最喜欢的書是三国演义,三国演义這本書博大精深,書中描写的某些人物對我的成長起了許多潜移默化的作用,書中人物我最喜欢关羽,從他身上体現出来的诚信和忠诚壹直是我很推崇的。我覺得诚心是立身之本,而對單位的忠诚是你能不能做出壹番事业的前提条件。當然這個忠诚還包括對领导的忠诚。從周瑜身上我學到對他人要宽容,不要又嫉妒心;從诸葛亮身上學到要加强自已學习等等。三国演义這本書博大精深,對我的影响也是全方位的。29、谁在背後不议人,谁人背後無人议對此你是怎么理解的?①這是壹种客观存在的事实,每個人都得面對及正视它。②每個人应首先约束自已,不在背後议论他人,尤其是他人的缺陷和局限性,這是不道德的,也不利于大家的相处。③他人對自已的议论,假如無大碍的,抱以“有则改,無则勉”的态度,不用壹味追究,如若波及重大問題,应當在合适的場所予以指出。④壹种單位假如背後议论的現象严重,则应讲明利弊,以正風气。30、有人說成功是對人有益的,也有人說失败是對人有益的。請你談談對此的見解?①成功是對努力的壹种回报,壹种肯定,能使人們认识到自身的价值,對自身是壹种動力,能激发人們继续创新,學习的勇气!②失败對人是有益的俗话說失败乃成功之母,它予以人更多的是經验与坚韧顽强的精神,能激发人的不屈的斗志。③我們应用對的的心态去处理成功与失败,做到成不骄,败不馁31、都說同事关系很难相处?你怎样看待?如你被录取你怎样和同事相处?答:首先要认识到大家同在壹种地方工作,和睦相处形成壹种友好心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则正常工作也許都要受到影响;另壹方面人都是有感情的,和任何人相处都要尊重對方,只有尊重他人,他人才會尊重自已。应真诚的看待他人,有分歧時要多做沟通,不在背後传播谣言。最终,在工作中应當谦虚谨慎,自已刚進信用社资历浅工作經验少,要本著請教學习的态度和同事交流,不恃才傲物,要善于发現他人的長处,支持并协助同事工作。我相信通過自已的努力应當可以与同事友好相处。32、你有壹种很好的工作设想,你通過实际调查认為這個设想既科學又可行,但你的领导和同事們很固执,你采取什么措施說服他們与你合作?答:第壹、假如产生這种状况我會感到很遗憾,但要壹片公心,不能心存怨恨覺得领导和同事不壹样意你的方案有其他方面的原因。第二、认真查找自已方案的可行性,保证在实行過程中不仅會出現自已意料中的效果并且也不會出現不良的後果。第三、和领导和同事們進行沟通,問清晰是什么原因不壹样意你的方案,并虚心听取他們對你方案的意見,诸多時候由于阅历局限性等原因,方案并没有可行性。第四、假如方案没有問題,那么根据不壹样的原因進行說服工作,统壹思想。假如是波及到荣誉的問題,可以将想法公開當作大家集体讨论的結晶。33、請談談怎样适应信用社工作的新环境?①信用社裏每個人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排,制定工作计划,并按计划完毕。③多請示并及時汇报,碰到不明白的要虚心請教。④抓间隙時间,多學习,努力提高自已的业务水平。34、假如你的工作出現失误,給信用社导致經济损失,你认為该怎么办?答:1、我本意是為信用社努力工作,假如导致經济损失,我认為首要的問題是想方设法去弥补或挽回經济损失。假如我無能力负责,但愿單位协助处理;2、是责任問題。分清责任,各负其责,假如是我的责任,我甘愿受罚;如果是壹种我负责的团体中他人的失误,也不能幸灾乐祸,作為壹种团体,需要互相提携共同完毕工作,安慰同事并且协助同事查找原因總結經验。3、總結經验教训,壹种人的毕生不也許不出錯误,重要的是能從自已的或者是他人的錯误中吸取經验教训,并在此後的工作中防止发生同类的錯误。检讨自已的工作措施、分析問題的深度和力度与否不够,以致出現了本可以防止的錯误。35、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?(1我會服從领导的安排,配协议事的工作。(2我會從自身找原因,仔细分析是不是自已工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。還要看看是不是為人处世方面做得不好。假如是這样的话我會努力改正。(3假如我找不到原因,我會找机會跟他們沟通,請他們指出我的局限性。有問題就及時改正。(4虽然在壹段時间内,领导和同事對我不理解,我也會做好本职工作,虚心向他們學习,我相信,他們會看見我在努力,總有壹天會對我微笑的!36、問題:你有何专長?答案:所谓专長壹般指的是我有的而他人没有的長处,或者是大家均有的不過我必被人强的長处。我這個人呢特長談不上,但還是有某些長处。1、我的性格较强偏向文静,待人热情彬彬有礼,,办事稳重认真,有事业心。我覺得這個性格比较适合柜员的工作。2、我的计算机操作能力较强,通過了二级计算机等级考试,平時能协助單位做某些文字工作。3、我比较重视专业能力的培养和提高,在平常工作中都在不停钻研业务。在实际工作中也获得過很好的实际效果。4、我有很强的团体精神,并且在工作中這种精神得到了提高和完善。從事的工作對团体的规定很高,细化管理,我想柜台工作仍然规定很强的团体精神。我對团体精神是這样理解的:能协议事建立起壹种互相信任的合作关系,有良好的倾听能力和沟通能力,能合其他人互動,共享信息和荣誉。看待工作认真努力,可以及時完毕,并且很乐意幫助同事,乐于承担本职工作以外的工作。5、我的學习能力比较强,轻易接受新知识,喜欢摆弄某些新東西,新思绪。37、(時事热點类:前段時间,邯郸农行发生了壹起特大金库盗窃案,两名工作人员合作盗走了5100萬元,對此,你有什么見解和启示?首先我對這件事情表达很惋惜,另壹方面這两名工作人员严重缺乏职业道德,应大力加强工作人员的职业道德教育,树立對的的价值观,该事件的发生表明了银行内部存在严重的管理缺陷,应完善自身的各项管理制度和监督制度,我們要吸取經验和教训,防止再次发生类似的事情。最终,员工要提高自身的素质,多學习党和国家的政策措施和法律法规,抵制社會的不良現象,踏踏实实工作。38、“有人說自已最理解自已,有人說自已最不理解自已。”談談你的理解?我认為這句话并不矛盾。首先人是很轻易看到自已的長处,理解到自已好的壹面;但同步對自已不好的壹面往往认识局限性,對自已的弱點没有足够的理解。在工作中,我們应當善于发現他人的長处,扬長避短,多向前辈和同事學习,搞好合作,不停提高自已。39、列夫托尔斯泰說:“人的生命不在于長度,而在于深度。”你怎么理解?首先,壹种人生命的价值不能只看時间的長度,而要看深度。我們都懂得人生如光阴似箭不過百年,那么我們如何运用短暂的人生去实現自已的价值才是最重要的,而不是單單看生命的長度。另壹方面,壹种人生命价值的大小体目前他對社會奉献的多少,在抗战時期無数的革命先烈為了抗战的胜利,牺牲了他們年轻的生命,但他們生命的价值是不朽的,永遠為我們後裔所赞扬和歌颂;相反有另某些人,不做對社會有益的事,那么生命再長也是没有价值的。作為新時代的青年,我們应當用我們的所學回报社會,努力实現自已的生命价值。40、你的两個同事都很有能力,可是常常闹矛盾,你怎样看待這种竞争?首先,現代社會竞争不可防止,考试要竞争、就业要竞争、工作要竞争、企业要竞争等等。竞争并不可怕,良性竞争可以互相增進、互相提高、共同发展,不過假如因竞争闹矛盾,不择手段打击竞争對手,這种惡性竞争會导致惡劣影响,最终害人害已。另壹方面,同事之间因竞争闹矛盾,自已不能参与到其中,要做好本职工作,要善于发現同事的長处,取長补短,提高自已的综合素质;要注意协调与加强同事间的沟通,力争化解他們之间的矛盾。42、“临渊羡魚,不如退而結网。“談談你的理解?”临渊羡魚,不如退而結网“表达与其空空羡慕,不如動手去干。這壹典故告诫我們,在目的与手段之间,有明确的目的當然重要,但假如没有实現這壹目的的必要手段,目的将是空幻而不切实际的。這就规定我們在工作中要事实就是,脚踏实地,看待工作认真负责。43、假如你工作後发現环境不如你的想象,你怎么办?作為刚步入社會很快的新人,应當多规定自已尽快熟悉环境、适应环境,而不是對环境提出什么规定。我认為领导安排給我什么样的工作,肯定是通過通盘的考虑才谨慎作出的决定,换句话說單位既然有這個决定必然有其用意及目的。不管什么地方什么环境的工作都需要人去做,我會接受并且克服困难做好本职工作。44、請向大家简要简介你對应聘單位的认识。這題要根据你报的状况,报哪就简要說壹下该农信社的状况。45、农信社怎样支持三农(新农村建设作為农村金融主力軍的农村信用社,對新农村建设過程中的金融需求负有义不容辞的责任和使命,同步新农村建设也是农信社加紧发展的壹种良好契机。重要应做到如下几种方面:壹、坚持“立足小区、服务三农”的宗旨,保持忧患意识,发挥金融服务的主观能動性。二、提高支农服务水平,做强、做优“三农”贷款,為新农村建设提供更优质的金融服务。1、调整优化农户小额信用贷款,使农信社愈加贴近农民,稳固农信社在农户心目中的地位。2、改善支农服务,创新信贷品牌,多元化满足“三农”信贷需求。三、加紧電子信息化工程建设,顺畅“三农”资金的迅速流通。四、把握新农村建设這壹契机,积极积极与各级地方政府协调沟通,净化农村信用环境,优化金融生态环境。46、怎样搞好信用社工作1深化农村信用社改革----通過改革明晰产权关系,完善法人治理,强化约束机制,最终增進农村信用社成為独立的市場主体。农村信用社必须加紧发展,在发展中改善經营,提高盈利水平。2积极向商业银行學习起先進的管理方式和其經营理念,不停的完善自身的内部管理机制。建立,健全内部控制制度。不停扩大业务规模,创新金融品种,提高服务水平。3作為基层员工,愛壹行,干壹行,干壹行愛壹行。把农信作為自已的终身事业,积极工作,全心全意,忠诚奉献。并且不停提高自身的思想水平与业务素质。為信合作出自已最大的奉献。47、你做的壹项工作受到上级的表扬,而你的主管领导却說是他做的,你怎么办?我不會因此而埋怨主管领导,或者埋怨什么。同步向上级解释,该项工作之因此能顺利完毕,是主管领导决策有方的成果!由于我的時常工作是由主管领导分派安排的,假如他不把工作任务分派到我,我主线不也許接触到该工作,更談不上立功。那么在工作中碰到的問題,也都是向领导請教、祈求他指點,所写的计划、方案也是向领导汇报,在經他的同意後才能实行,可以說,在全過程中,主管领导才是最终的决策者,而我只是执行者,没有他的對的指导与坚决决策,该工作不也許能完毕得如此杰出。因此,重要功绩归主管领导是無可厚非的。并且在這個過程中,我已經學习到诸多的工作知识,我的收获也是很大的48、怎样理解信合的友好发展?党的拾七大以来,“友好”之歌唱响大江南北,給各行各业带来了机遇与挑战。作為农信社的基层员工,应做到如下几點:第壹,应以农為本,以农户小额信用贷款為载体,加大對“农业”這個弱势产业的信贷投放力度,肩负起增進农民增收和农村經济可持续发展的社會责任。第二,要广開言路,推行民主管理,做到政令畅通,把党對农村的各项方针、政策落到实处,使信用社各项业务又好又快发展。第三,信用社要倡导竞争和忧患意识,壹要改善金融服务方式,二要不停创新金融产品,使信用社在有序的竞争中扩大服务的外延与内涵,提高服务质量,從而抢占市場绝對份额,這是坚持以人為本和科學发展观的主线规定。第四,信用社推行社务公開和廉政建设,增强拒腐能力,提高公信力,從而保证為“三农”服务的宗旨不变。友好,是壹种永恒的期盼,但更是壹份沉重的责任。而构建友好,是壹种系统工程,需要全社會的努力。让我們在各自的岗位上建设并维护著,创立“社农”双赢的長期有效机制,谱写普惠服务的新篇章。49、怎样理解"又還又快"的发展?“好”与“快”,是對經济发展壹种通俗的說法,“好”讲的是发展的质量和效益,“快”讲的是发展的速度。怎样处理“好”与“快”的关系,是我国社會主义建设中壹直面临的壹种重要課題。我們是在經济文化比较落後的基础上建设社會主义的,這就决定了“快”壹直是我們面對的壹种突出任务。新中国成立後尤其是進入全面建设社會主义時期,我們党很好地处理了“快”与“好”的关系,但後来由于受“左”的影响,也有過深刻教训。進入改革開放新時期,我們党深刻總結历史經验,在实践中對的处理“快”与“好”的关系,壹直强调既要提高經济发展的速度,又要重视經济发展的质量和效益,保持了国民經济持续稳定较快发展的态势。50、談談你怎样看待同事与员工和同事与上司尚有员工与上司之间的关系。首先,和任何人相处都要尊重對方,只有尊重他人,他人才會尊重自已。另壹方面,应真诚的看待他人,有分歧時要多做沟通,不在背後传播谣言。第三,在工作中应當谦虚谨慎,要本著請教學习的态度和同事交流,不恃才傲物,要善于发現他人的長处,支持并协助同事工作。最终,服從领导,认真完毕领导交办的工作,做好本职工作。51、目前信息网络速度发展迅速,結合信用社实际,談談對信用社的見解。長期以来,农信社作為為“三农”服务的地方性金融机构,在农村的金融服务体系中发挥著重要的作用。伴随农村經济的多元化发展,大批农民涌入都市,民工潮的涌動加紧了城镇资金的刘冬。农信社网點多、分布散的特點給通存通兑业务带来了诸多不便。為缩小城镇金融业务的差距,加紧农村金融基础设施建设,农信社大力推進信息化建设,重要有如下几种特點:1.以客户為中心,信息化建设迎难而上。2.打造安全、稳定的客户资金平台。农信社应當進壹步加紧信息化建设的進程,增進农信社更好更快的发展。52、中国目前金融机构都不愿向农村贷款,你怎么看?53、我国通货膨胀率高,而同步我国存款负利率,談談對居民生活的影响。54、假如你被录取,但不是你所喜好的部门和职位,你會怎么办。55、假如有壹家企业給你的工作条件和工资待遇都很高,你會不會還选择信用社,為何?56、有同事愛讲笑话,某曰當众用笑话欺侮你的自尊,你怎样应對?57、有人向考官反应你以往有不诚实的行為,并且也許對你的录取导致影响,你将怎样面對這种状况?58、叫你去别的單位传授创新經验,该怎么做?59、你的主管交給你壹项违规操作的业务,你怎样处理?60、進入信用社後,你怎样运用自已的专业和专長開展工作?61、你對信用社的发展有什么見解?62、你怎样理解有"為"才有"位"請談談你是見解?63、假如你和你的同事對工作的奉献同样,但由于你的同事能說會道,被领导表扬,你却得不到赏识,你怎么做?64、假如你被录取,你首先应當处理什么問題?65、你工作後的第壹份收入打算怎样安排?66、你被聘任後怎样和陌生客户沟通?67、领导對你好,常叫你做工作以外的事情,同事又眼紅你,你该怎办?68、三农問題是哪些問題,談談你對三农問題的理解。69、你覺得应當怎样提高农村信用社的服务质量?70、假如你被录取,你有何打算.71、假如你刚到信用社,领导带你去商业银行考察,你该怎样做72、你所在的信用社领导班子不和,主任上午叫你写材料,書记叫你下午去出差,你怎样做73、领导要你做的事与规章制度相冲突,你會怎么办74、有人认為,壹种人要发展,必须要靠机遇,但也有人說机遇可遇不可求,最终靠实力,對此,你怎么看假如這次你有幸被录取,你认為自已靠的是机遇還是实力75、你到單位工作後发現單位同事的业余生活不丰富,于是向领导提议單位应多组织员工的业余生活活動.领导很重视,要你提出壹种丰富單位员工业余生活内容的详细方案,你會怎么办?76、你有無参与别的银行招聘？77、假如刚開始工作你办业务比较慢，而客户又不是很满意，你怎么处理？78、請你评价你的父母或周围的亲人。79、有人說“成功的捷径就是錯误是他人的二分之壹”，你怎么看？80、“莫以善小而不為，莫以惡小而為之”。你怎么理解？81、你在生活中饰演壹种角色，你在工作中又饰演另壹种角色，你怎样处理這种反差？假如处理不好，會导致什么样的後果？82、你在壹家單位工作，有另壹家外企想要你，你下定决心要去了，單位不放，你怎么办？83、工作岗位分派不符合专业怎样处理？84、你认為有無机會在本次信合招考中胜出，為何？85、与否乐意長期留在基层86、假如有件紧急的事情要办，恰好领导不在并且联络不上，你怎样处理？87、孔子曰：言必行，行必果。結合自身实际談談你對這句话的理解。