2024年人力资源年度个人总结范文（二篇）

第3页共3页2024年人力资源年度个人总结范文随着新年的钟声敲响，我们的人事工作也已圆满落幕：我们正在不断壮大，日益成熟，稳步迈向辉煌。这些成就源于董事长的英明指导，以及每位员工的辛勤付出。数月来，尽管微不足道，但我相信我的工作也发挥了应有的作用。在公司领导的引导和同事的支持下，人事部的工作已取得初步成效。以下是对入职以来工作情况的总结，并提出近期工作的一些思考，敬请领导审阅。1.人力资源管理：-制度建设：已草拟公司人事管理制度，并确保其有效执行。-员工招聘与离职：制定了《用工制度》，规范了员工招聘和辞退流程，完善了离职手续。-考勤考核：建立了《员工考勤制度》和《考核制度》，完成了员工考勤统计和年度考核。2.薪资福利：-熟练掌握了工资计算和发放流程，确保每月工资按时发放至员工账户。-实施薪酬保密制度，有效避免了薪资相关的纠纷。3.人力资源文档管理：-编制了各种员工名册和岗位设置一览表，建立了完善的员工档案系统。-建立了员工培训和奖惩档案，以备后续参考。4.劳动合同管理：-制定了劳动合同相关制度和合同文本，已获得审批并完成签订。5.招聘工作：-根据公司需求制定招聘计划，成功招聘了生产、技术、管理人员，满足了公司发展需要。6.社会保险：-负责处理员工工伤保险事务，以及代扣和处理养老保险相关事宜。7.员工培训：-安排了管理层参与的各类培训，并做好培训记录。-开展了员工岗位培训，组织新员工培训及考试，提升了员工技能。以上为近期工作总结，未来我将继续努力，提升人事管理效率，为公司发展贡献力量。2024年人力资源年度个人总结范文（二）在半年内，本人主要负责离职手续与员工档案的整理、归档及检查工作。在此过程中，我深刻认识到档案管理对于公司运营的重要性。若员工未能提供前公司的离职证明，公司将面临潜在的用工风险。因此，在档案管理中，我及时将员工的绩效考核评价、奖惩单据等重要内容归入个人档案，以确保今后在人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理时有据可依。在劳动关系管理方面，我负责入职离职的办理和合同管理。与过去相比，公司的入职率和离职率均有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，显示出人事变动的稳定性。在此过程中，我不断追求工作的规范化和严谨化，旨在最大程度地减少劳资纠纷。随着业务能力的提升，我能够从公司利益出发，主动寻求解决问题的策略。例如，年初对以往档案进行了重新整理与分类保存，对存在用工手续漏洞的个别人员进行了整改，既规避了公司的用工风险，也保障了员工的权益。在考勤管理方面，我负责收集并制作考勤月报表数据。每月导出相关同事的考勤记录，并发送给各部门负责考勤的人员。同时，我制作本部门的考勤表，并收集各部门的考勤表、加班审批表，汇总制成电子档及文档后妥善保存。在工资管理方面，我每月收集各部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效考核及考勤情况制作各部门分表，汇总成工资总表后报经理审核，最后发送给财务部门进行核对。工资资料经装订后妥善保存。在初期接触工资制作时，我遇到了诸多困难，但在经理的悉心指导下，我逐渐改正错误，积累经验，力求减少失误。在文体活动方面，我积极协助部门举办了多项活动，如第一届羽毛球赛、员工生日活动、湖南长沙“红色之旅”活动及企业文化之窗的创办。虽然过程中出现了不少错误和疏漏，但在同事的帮助下，各项活动均圆满完成。这些活动得到了同事们的广泛好评，增强了我对工作的信心。同时，我也深刻体会到作为人力资源部的一员，自己的工作成果直接影响到整个部门的业绩，因此责任感不断增强。在今后的工作中，我将继续发扬这份责任感和信心，为公司及同事提供更好的服务。通过这一年的工作，我不仅在人力资源领域积累了丰富的经验，还对公司运作、定位及管理有了更深刻的理解。我深刻认识到人力资源部作为公司各部门的纽带，不仅要负责人员招聘、档案管理、培训和社保办理等日常工作，还要扮演培养、培训的专家角色，为其他部门的人力资源管理提供支持性服务。同时，人力资源部还需辅助、监督其他部门按统一制度实施人力资源管理，确保每位员工得到公正的对待。针对公司未来的发展，我提出以下两点建议：一、加强企业文化建设。企业文化是企业向心力的源泉。我们应继续加强企业文化建设，营造人性化的管理氛围，促进同事间的友善热情，形成公平向上的企业精神。同时，我们还需提升企业的产品形象和服务质量，打造物质文化。此外，激励机制也是企业文化管理的关键任务之一，我们应坚持以文化引导人、培育人，确保员工积极性和工作动力的充分发挥。二、完善培训体系。内训和外训是提升员工素质和能力的重要途径。我们应通过分层次、有针对性的培训，使员工对质量体系文件有更深入的了解，提高员工的质量意识和能力。同时，我们还应鼓励员工参加外出培训，开拓视野，提升综合素质。总的来说，在过去的一年里，我取得了一定的成绩