2024年人事档案管理工作总结经典版（二篇）

第3页共3页2024年人事档案管理工作总结经典版根据市委组织部信息处发布的“关于在我市开展干部档案管理工作检查”的指示精神，结合我局干部档案工作的实际情况，我们迅速响应，聚焦关键，严格按照《本溪市干部档案管理工作检查评分表》的各项要求，进行了全面、细致且务实的自查工作。一、深刻认识人事档案工作的重要性档案工作作为各项管理工作的核心组成部分，其重要性不容忽视。档案不仅是人类活动的真实记录，更是我们认识和把握客观规律的关键依据。借助档案，我们能够更加准确地了解历史、把握现实、预见未来。档案事业在党和国家的事业发展中具有不可或缺的地位，承担着重要的历史使命和时代意义。我局始终将档案工作置于重要位置，以____为指导，紧密围绕全市组织、人事工作的中心任务，秉持____、实事求是、与时俱进、开拓创新的原则，着重加强材料的收集和案卷的整理，同时提升基础设施建设和档案管理人员的专业素养，不断提高档案管理水平，为全市的改革发展提供有力的支持和服务。二、强化人事档案工作的组织领导我局高度重视对干部人事档案管理工作的领导，将其纳入重要议事日程。主管局长亲自挂帅，加强对干部人事档案管理工作的领导和协调。主管领导定期听取工作汇报，及时解决工作中遇到的实际问题。我们设立了专门的办公室和配备了具体的工作人员，坚持从实际出发，明确分级管理责任，制定了科学可行的工作计划，并认真组织实施，确保各种档案得到全面、准确、真实的保存。档案工作者充分认识到档案工作的重要性，切实增强责任感和使命感，努力推动干部人事档案工作的顺利开展，开创干部人事档案工作的新局面。三、规范归档与整理工作在接到市委组织部信息处发布的“关于在全市开展干部档案管理工作检查”的通知后，我局迅速进行部署，对上级文件精神、要求进行了深入研究，并明确了时间节点、具体要求和工作标准。我们严格按照文件规定，依据《干部档案工作条例》中第五章《档案材料收集、鉴别与归档》的要求执行，采取多种措施，加大工作力度，逐份清理干部档案，对缺失的材料进行逐项登记、索要。对收集归档的材料进行严格鉴别，剔除不应归档的内容，确保归档材料真实可靠、文字清晰、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的材料，在盖章签字后归入干部档案。在干部档案的整理工作中，我们坚持认真鉴别、分类准确、编号有序、目录清晰、装订整齐的原则。通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。同时，我们严格执行干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查（借）阅制度、转递制度、保密制度、保管制度以及管理人员职责等各项制度，完善各种登记簿和台账。四、规范档案的利用和转递工作我局在利用干部人事档案时，查阅单位需填写《查阅干部档案审批表》，并按照规定的审批程序办理手续，经主管局长签字后方可查阅。干部人事档案一般不外借，如需借出使用，必须说明理由并经过主管局长批准，同时严格履行登记手续并按时归还。在干部档案的转递过程中，我们严格按照统一规定的“干部档案转递通知单”的项目进行详细登记并严密封包。收到档案的单位在核对无误后需在回执上签名盖章并立即取回。五、正视并解决干部人事档案工作中存在的问题为充分发挥计算机在干部人事档案保管、保护及利用方面的作用并提高现代化管理水平，我局积极争取领导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实。我们购置了新式档案盒并更换了密集架以确保档案存放环境的安全可靠。通过自查我们找到了问题所在并增强了解决问题的信心。目前我局的干部人事档案已经全部完成加工整理工作并进入材料收集和整理目录阶段逐步完成市委组织部文件中提出的任务要求。干部档案管理工作作为党和国家干部工作的重要组成部分对于提高干部工作效率和质量保障干部切身利益具有重要意义。我们将继续努力推动干部人事档案工作的规范化和现代化进程为党和国家的干部工作提供有力支持。2024年人事档案管理工作总结经典版（二）我校在硬件设施方面取得了显著的进步，我们致力于在新环境、新挑战下，推动档案工作迈上新的高度。现就我校近年来干部人事档案目标管理工作的相关情况总结如下：一、基本情况我校配置了若干名兼职干部档案管理人员，负责管理在职干部人事档案共计96卷，以及特定类别的干部档案和原校办厂职工档案。在档案管理工作中，我们始终将其视为干部人事管理不可或缺的一环，注重基础夯实、制度完善、管理精细、队伍建设。我们严格按照目标管理要求，立足基础稳固，持续提升干部档案的内在质量。主要采取了以下几项措施：1.严格目标管理标准，提升管理水平。近年来，我们坚持以严格的工作标准为核心，严格按照目标管理标准，在档案材料的收集、鉴别、归档整理上持续努力。一是加强归档材料的日常收集和鉴别，确保档案内容的全面性和准确性。通过建立健全的档案材料收集网络，采用多种收集方法，确保归档材料及时、完整。对收集到的材料，我们严格鉴别，确保其真实反映干部全貌。二是优化干部档案的整理工作，确保分类准确、排列有序、层次清晰。在目录登记上，采用微机打印目录，统一规格，提升档案的规范性和美观性。三是认真进行干部档案的审核工作，根据上级要求，组织政治素质高的党员同志对档案进行审核整理，确保档案信息的完整性和准确性。2.加强制度建设，强化宏观指导。我们从制度建设入手，充分发挥协调和指导职能，推动我校干部档案工作的平衡发展。一是完善各项规章制度，根据《干部档案工作条例》和工作实际，健全了包括《管理制度》、《利用制度》等在内的多项制度规定，确保工作有章可循。二是完善检查制度，坚持每年对干部人事档案管理工作进行检查，及时归档零散材料，确保档案完整。三是实施目标管理制度，明确年度工作任务、目标和措施，确保档案管理工作落到实处。3.加强信息化建设，提升现代化管理水平。为更好地服务干部工作，我校不断加强干部档案管理工作的基础设施建设，改善管理条件。利用教育局人事处的教职工信息管理系统软件，将干部档案信息全部录入系统，实现干部日常管理工作的规范化和信息化，极大提高工作效率。二、存在问题及下一步工作打算近年来，在上级领导的正确指导下，我校干部人事档案管理工作虽取得一定成效，但仍与上级要求存在差距。通过档案整理审核，我们发现了存在的问题，表明工作尚需更加严谨和规范。未来，我们将更加细心、规范地开展工作，特别是对新进人员的档案及时审核，确保材料完整。我们将致力于完善干部人事档案