2024年人事专员试用期工作总结简单版（四篇）

第4页共4页2024年人事专员试用期工作总结简单版时间荏苒，我已在紧张、充实的工作中度过了三个月。在此期间，得益于公司领导的指导和同事们的协助，我在工作中取得了一定的进步，同时也认识到自身有待提升的领域。以下是我入职三个月的工作总结：一、人力资源管理1.明确并执行人力资源管理职责，定期更新人事档案，优化人事政策。2.完善公司规章制度，制作培训材料，组织全体员工进行制度培训，同时为新员工提供专门的培训课程。3.整合考勤系统，改进请假流程，强化考勤管理。4.拓展招聘渠道，积极搜寻合适的人才。初期，我们主要依赖58同城网和赶集网，为拓宽招聘范围，我注册了更多招聘平台。对于急需的技术型人才，我主动与用人部门沟通，积极筛选简历并及时收集。5.规范招聘流程，创建企业QQ作为与求职者沟通的平台，制定面试通知函，确保面试流程的顺畅。同时，针对招聘流程的不足，我提出了改进建议，并得到了采纳。目前仍有两个职位空缺，招聘工作将持续进行并不断优化。二、行政管理1.确保各项费用（如网络费、物业费、电费等）的准确缴纳，制定并执行缴纳流程。2.解决新办公环境出现的问题，如办公设备故障，及时采购办公用品。3.记录周例会和月例会的会议纪要，并分发给参会人员。4.处理临时性事务，如保洁、送水等。三、财务管理1.及时记录财务报表，保持财务流水的清晰。2.整理发票，准确填写相关表格，确保账务管理的有序进行。四、客户服务1.深入理解客服工作内容，迅速响应旺旺和QQ的客户咨询。2.编辑快捷回复，以提高处理客户咨询的效率。自我评估中，我认识到自身在沟通方式、时间管理以及专业技能方面存在不足。为改进这些问题，我计划：1.提升情绪管理能力，改善沟通方式，增强沟通效果。2.加深对客服工作职责的理解，学习相关知识，提升客服工作质量。3.优化时间管理，通过制定工作日程，确保任务的优先级得到妥善处理。4.加强自我反思，针对工作中的不足进行改进。5.针对进展不顺的任务，重新梳理思路，进行有效调整。入职以来，我已能胜任当前岗位，成功处理了分配给我的各项任务，这得益于公司领导的指导和同事们的协作。在此，我再次表示衷心的感谢。我期待在未来的工作中，以更高的热情和效率为公司做出更大的贡献。我将始终保持敬业精神，对任何任务都尽职尽责，不断提升自我，以实现高效、优质的工作成果。2024年人事专员试用期工作总结简单版（二）一、职责概述1、与涂经理保持紧密合作，确保合同的准确执行，同时负责展馆介绍和其他日常运营工作。2、开业筹备：1)每日提前到场，检查工作进度。2)协同施工团队进行展馆布置，调整灯光，摆放艺术品，与施工方协商以确保开业前的准备工作顺利进行。3、开业后，主动承担解说任务，高效完成相关工作。二、人事专员任务目前公司仅通过人才网站进行招聘，为满足当前的人才需求，拓宽招聘渠道成为当务之急。1.已拓展的招聘渠道包括：____网，____网，____网。部分网站需付费使用。2.利用上述网站，成功招聘了场务、放映员、保洁和电工等职位，有效节约了人力资源成本。3.熟练掌握各大人才网站，及时收集并储存相关信息。4.与招聘网站的联系人保持良好关系，确保在需要招聘时能迅速响应。三、招聘活动1.发布招聘信息：对招聘岗位进行详细分析，包括工作内容、任职资格和岗位要求等。根据岗位需求，选择合适的招聘渠道，以找到匹配的候选人。2.与用人部门沟通，明确招聘需求。根据要求选择渠道，筛选简历，安排面试和复试，确保招聘到合适的人才。3.建立人才储备库：对潜在人才进行储备，以应对临时招聘需求。为满足____月份的开业需求，已建立多个文件夹，储备有效简历60余份。4.在紧急需要专业人才时，采取各种策略吸引优秀人才。公司竞争不仅在于资金，人才竞争同样关键。5.如需前往人才市场，了解最新行业动态。如有合适人选，可进行现场招聘。四、员工关系管理1.自____月份起，我开始处理新员工入职手续，熟悉整个流程。在新员工入职当天，引导他们熟悉公司环境，关注他们的心态，体现公司的人文关怀。2.对有离职倾向的员工，了解其原因，进行心理疏导，让他们感受到公司的关心，以提高员工的忠诚度。3.与各部门保持良好沟通，妥善处理临时事务。五、行政管理人事行政部目前有____人，我将在时间允许的情况下处理行政事务，包括保安、保洁等日常管理。六、个人能力评估优势：亲和力强，具备一定的沟通和组织协调能力，能虚心接受建议，认同公司文化。反应敏捷，工作认真负责，有较强的责任心。劣势：需提升人际交往能力，加强团队协作。作为人力资源专员，对各模块的专业知识掌握有待提高，应对压力的能力需加强。提升策略：1.深入学习公司政策和文件，以实现个人与公司愿景的统一。2.反思自身，针对工作中的不足进行改正。3.进一步学习人力资源专业知识。4.针对工作中的困难，理清思路，重新规划。七、工作总结人力资源工作需要默默付出，以支持各部门的高效运作。如何妥善处理琐事，提升公司形象，是一门需要不断学习的学问。作为公司与员工之间的桥梁，良好的职业素养和招聘能力有助于吸引优秀人才。我致力于以饱满的热情为公司做出更大贡献，无论何时都能尽职尽责，高效完成任务。这两个月，我成功完成了领导布置的任务，这得益于领导的指导和同事们的协助。在此，我再次表示衷心的感谢。这是我对过去两个月工作和思想状况的总结。我将持续提升自我，以更专业、更务实的态度面对挑战，完成领导交给我的每一项任务。2024年人事专员试用期工作总结简单版（三）经过时间和实践经验的积淀，我相信我的时间管理能力将得到显著提升。在人力资源体系内，通过数次活动的组织及数月与子公司同事的面对面或电话沟通，我已能熟练掌握沟通技巧，营造出和谐的工作交流环境，为后续的深度合作奠定了坚实基础。与体系外同事的交流中，我也能恰当地把握分寸，确保工作交流的顺畅，避免了重大冲突和障碍，保持了轻松的工作氛围。通过月报的审核和数据整合，以及为招聘、绩效、薪酬等模块收集信息，我对各子公司人力资源的情况有了更深入的理解，增强了对全集团员工信息的敏感度。这为我开展其他人力资源工作提供了清晰的思路，提高了工作效率。在三个月的试用期中，我经历了从实习期的轻松工作状态到全面考验的转变。从协助基础招聘工作到涉足培训领域，我深刻体验到工作的挑战性。在培训工作中，我了解到每家店的大致情况，同时也认识到严谨和追求完美的工作态度的重要性。然而，我在月报汇总和报告的清晰度上仍有欠缺，这导致了沟通时间的增加和报告延迟。此外，我对信息变化的敏感度不足，仅停留在表面数据的核实上，这是我在学习效果上的一个瓶颈。在协助培训的过程中，我积极参与了各种培训活动的策划和实施，这让我对培训有了直接的接触和理解。然而，我在培训后的总结和经验提炼方面做得不够，缺乏对自身能力的持续提升。在演讲表现上，虽然基本掌握了新员工培训的流程，但内容创新性不足，需要更多地积累和整理相关素材。随着试用期的深入，我开始更多地参与招聘工作，迅速调整状态，成功招聘了一名司机，并对项目部工程师的职位有了初步了解。在绩效薪酬模块，我从基础信息入手，为后续工作奠定了基础。尽管我在信息管理方面仍有提升空间，但我看到了自己的进步，对此感到鼓舞。在未来的一到两年内，我期望能全面主导人力资源的各个模块，并逐步接手行政方面的工作。尽管我的主要兴趣在于人力资源，但我认识到行政工作与人力资源的互补性，因此我愿意接受并整合这两方面的工作。我希望在三到四年后，我能在一个更广阔的领域中发挥关键作用，充分理解并适应汽车行业的特殊性，以更开阔的视野和深入的洞察力推动工作的发展。在接近半年的时间里，我对服务行业的特殊性有了深刻的认识，这对我个人的价值观和工作理念提出了新的挑战。尽管有时会因服务行业的特殊性而感到困惑，但这正是我适应和理解这个行业的过程。只有深入理解，才能有所感悟，进而推动自我成长和思维的拓宽。2024年人事专员试用期工作总结简单版（四）时光在悄悄的流逝，伴随着夏天的阵阵蝉鸣，不知不觉，见习期一瞬即逝。回顾以往，我从一个懵懂的“愤青”逐步成长为一名勤奋敬业的“小资”。在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。在同事们的关心帮助下，我完全融入到了公司这个大家庭。在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!下面，我将自己工作情况作简要总结：一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。三、全面负责员工考勤工作。四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。六、外来客人的接待和服务。七、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。八、复印机、传真机的管理和使用。九、公司内部其它事务性工作。十、领导交办