全员岗位安全生产责任制范文

全员岗位安全生产责任制范文全员岗位安全生产责任制范文篇一一、员工要树立“安全第一”的思想，自觉接受安全教育，学习安全知识，保证安全生产。二、生产中要严格执行安全操作规程，避免各类事故发生，实现“三天一降”（无死亡、无重伤、无重大经济损失）。三、生产岗位员工必须按规定穿戴劳动保护用品，严禁穿着个人衣服上岗。四、车间尊职安全员要切实履行职责，随时检查安全生产制度落实情况，制止违章操作和冒险业。五、电器和机械设备故障应由专业人员排除，非专业人员严禁自已动手处理。六、厂区内原则上禁止动用明火，确需动火时应请款领导，动力火现场要设专人监管，人走火灭。全员岗位安全生产责任制范文篇二一、目的根据《中华人民共和国安全生产法》和其他有关法律法规，规范企业安全生产工作，确保员工生命财产安全和企业正常生产经营，提高企业安全生产管理水平。二、范围本制度适用于本企业内所有从事生产经营活动的员工，包括劳务派遣人员、临时工等。三、制度制定程序1.召开企业安全生产管理委员会专题会议，确定制定安全生产责任制的必要性和可行性；2.邀请相关专业人员及工会代表、职工代表等进行论证、建议；3.制定方案并讨论通过；4.公示并听取意见，对制度内容进行修改；5.经过安全生产管理委员会审定，由法律顾问进行审核，最终颁布和实施。四、相关法律法规及公司内部政策规定1.《中华人民共和国安全生产法》；2.《安全生产管理条例》；3.《劳动合同法》；4.《劳动法》；5.《劳动保障监察条例》；6.公司内部安全生产管理规定；7.公司安全生产委员会制度。五、各项制度内容1.体系建设（1）安全生产责任方针制度目的：明确公司安全生产责任的总体方针和指导方向；内容：规定公司对安全项目实施最高控制的责任，要求员工在生产过程中始终关注安全，量力而行，切实履行岗位职责，建立健全安全责任制。责任主体：公司所有员工。执行程序：公司定期开展应急预案和安全教育培训活动，建立健全日常安全检查机制，对未被及时发现和整改的不安全隐患追责。（2）安全生产目标制度目的：确保企业安全生产管理工作能够按照既定目标开展；内容：设立企业安全生产管理目标，为确保员工生命财产安全，进一步提高安全生产管理水平提供动力。责任主体：公司所有部门。执行程序：定期开展企业安全生产管理目标的考核制度，通过考核结果反馈对目标制度进行优化。（3）安全生产管理责任制度目的：确定公司安全生产管理制度实施的具体职责；内容：规定各职责部门在企业安全生产管理中的职责分工，建立专业、标准、化的企业安全生产管理体系。责任主体：公司所有职责部门。执行程序：定期开展安全生产管理体系评估和人员培训，实现责任分工的有效协作，推动整个业务流程的集成化和标准化。2.生产过程安全管理（1）安全生产标准制度目的：建立安全生产标准，规范操作规程，并对违规情况进行处理；内容：明确操作规程，对安全生产操作流程进行规范。责任主体：生产部门负责人。执行程序：开展人机工程审核、应急预案演练等活动，根据安全标准严格要求操作，并进行培训。（2）安全生产事故报告与处理制度目的：确保企业安全生产事故发生的及时上报和处理；内容：制定安全生产事故报告规定，包括事故上报、调查、鉴定等流程。责任主体：安全生产部门负责人。执行程序：建立健全的急救、抢救、救援体系，确保事故现场得到及时救援，进行事故报告、调查和鉴定。（3）安全生产检查制度目的：确保企业安全生产管理的落实和安全生产隐患的及时整改；内容：规定对安全生产隐患的检查和整改流程，包括检查主体、时间、内容等方面。责任主体：安全生产部门负责人。执行程序：每周开展安全生产检查，落实隐患清单，确保隐患及早发现，及时整改。3.安全文化建设（1）安全教育培训制度目的：提高员工的安全意识，保障员工生命财产安全；内容：包括新员工安全培训和定期安全教育的开展。责任主体：人力资源部门负责人。执行程序：规定新员工必须进行安全培训，公司定期开展安全教育和应急演练。（2）安全文化建设制度目的：培养公司员工安全文化意识和安全生活习惯；内容：建立安全文化的宣传和培育制度，对提高员工安全文化进行培训。责任主体：企业文化部门负责人。执行程序：根据行业要求，定期开展企业安全文化和安全思想引导工作，并加强员工之间的学习交流。六、责任追究对于不按照企业安全生产责任制度执行或行为不良的，按照公司内部制度对相关人员进行严肃处理。对因企业安全生产责任制度管理不善或意外事故造成人员伤亡和损失的，公司应承担相应的法律责任。严重违反国家法律法规的，将依法追究刑事责任。全员岗位安全生产责任制范文篇三一、目的本制度的目的是为了保障公司员工在工作中的人身安全和财产安全，加强安全教育和培训，建立健全安全生产责任制，明确各级责任主体的职责和义务，规范企业管理行为，确保企业每一项工作合法、安全、高效，推动企业持续、健康发展。二、范围本制度适用于公司内部所有员工和相关合作伙伴，在公司内部工作期间，所有安全生产方面的事宜须按照本制度规定执行。三、制度制定程序1.法律法规、政策规定的考量公司管理人员在编写本制度之前，必须充分考虑到符合中国法律法规要求，结合公司的实际情况，并收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定，确保制度符合国家相关法律法规和公司的管理要求。2.起草在遵守法律法规和公司要求的前提下，公司管理人员起草本制度，保证其中每一项制度的内容详细、准确、可操作性，对于复杂的制度应该注重图文并茂、可视化、用语严谨的原则，以便所有员工能够明确职责和义务。3.征求意见起草完成后，应通过公司内部部门协同办公平台等沟通媒介公示制度内容，并在制度内明确收集员工的相关建议。通过充分征求各部门和员工的意见和建议，完善制度、增强可操作性。4.审批制度的审批应十分重视，必须经过公司领导层的审批才能生效。审批方应当认真审查制度的合理性和可操作性，并进行逐一审批，保证每一项制度都符合公司要求、法律法规等相关要求。5.发布通过内部组织会议、内部通告、内部邮件等方式，将制度内容全员公示，使每一位员工都能在首次接触该制度的时候就全部了解该制度的内容和要求，确保员工对本制度的内容具体、知晓、落实。四、制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等1.制度名称本制度名称为“安全生产责任制管理制度”。2.制度范围本制度适用于公司内部所有员工和相关合作伙伴，在公司内部工作期间。3.制度目的本制度的目的是为了保障公司员工在工作中的人身安全和财产安全，加强安全教育和培训，建立健全安全生产责任制，明确各级责任主体的职责和义务，规范企业管理行为，确保企业每一项工作合法、安全、高效，推动企业持续、健康发展。4.制度内容本制度内容包括但不限于以下方面：（1）安全生产责任主体的职责和义务；（2）安全生产的分级管理制度；（3）安全生产的培训和教育制度；（4）安全风险评估和控制制度；（5）安全事故处理与应急预案制度；（6）安全管理检查和评估制度。5.责任主体本制度中确定了包括但不限于董事会、管理层、各部门、员工、合作伙伴等在内的多个安全生产责任主体，确立了它们在安全生产中的职责和义务，相应地，为协同执行安全生产提供了机制。6.执行程序本制度中每一项责任主体及其职责都有非常详细的执行程序，每一步程序都有关键点和风险掌控点，针对每一步程序提出了具体的操作流程指导。7.责任追究为了重视责任取证与责任追究，本制度中针对惩罚措施、宣传方式和流程完善等方面提出了落实自查、明确纪律和保障强制执行等多方面具体要求，以确保责任主体能够始终明确职责和义务、履行安全生产责任。全员岗位安全生产责任制范文篇四一、目的本制度的制定旨在明确企业安全生产责任制的原则、范围、内容，规范企业安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，确保企业的正常经营和发展。二、范围本制度适用于本企业内所有部门及员工。三、制度制定程序本制度的制定经过公司领导班子会议讨论通过，下发实施，并于实施后进行评估。四、法律法规及相关公司规定1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司内部相关政策规定五、制度名称安全生产责任制。六、制度内容1.总则企业领导应全面负责企业安全生产工作，建立健全企业安全生产责任制，制定相关安全措施、政策和标准，落实岗位责任制，确保企业安全生产工作的顺利开展。2.企业安全生产责任体系企业安全生产责任体系应包括总经理、安全生产部门、各部门负责人、员工等多个责任主体，确保企业安全生产工作不断完善。3.安全生产标准企业应制定一套适合企业实际情况的安全生产标准，确保员工操作时符合国家安全制度要求。4.安全出口与消防设施企业应安排合理的安全出口并确保消防设施的完善，使得员工在遇到紧急情况时，能快速地安全疏散。5.事故应急预案企业应制定完善的事故应急预案，明确责任主体，及时处理事故。6.安全培训企业应定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。7.安全隐患排查和整改企业应实施定期性的安全隐患排查工作，及时发现和整改安全隐患，确保员工安全。八、责任追究对于违反本制度的责任人，要依据相关法律法规认真查处，必要时追究其法律责任。以上是《安全生产责任制是企业的一项基本管理制度》的相关规定。在实施该制度时，企业应严格遵守上述规范，保障员工的安全和健康。全员岗位安全生产责任制范文篇五公司已根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。为使责任制的落实，做到时时处处的安全生产工作都有人切实负责，实现安全生产。特制定本办法：（1）本办法依据“管生产，必须管安全，安全生产人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。（2）本办法适用于公司各个部门、各类管理人员安全生产责任的考核。（3）本办法自发文之日起执行。（4）各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状。各部门、各类人员自签订之日起，安全生产责任开始生效。（5）安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。即：公司经理负责对公司各部门、各类人员、工程项目经理考核；工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核；作业班组长负责对本班组工人进行考核。（6）安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，公司每季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行。考核结果实行逐级审查，逐级上报。（7）每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要参考依据。考核共分三个等级、即：称职、基本称职、不称职。对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职；部门内每次考核有30%人基本称职，70%人称职该部门为基本称职；部门内每次考核有50%不称职，该部门为不称职。每次考核均应填写考核统计表。（8）奖罚a、年度内每次考核都