2024年度企业人力资源总监聘请协议模板

2024年度企业人力资源总监聘请协议模板本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘请方）：_______（公司名称）1.2乙方（受聘方）：_______（个人姓名）第二条：合同期限2.1合同有效期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三条：乙方职责3.1乙方作为甲方的人力资源总监，负责制定和实施甲方的人力资源战略和政策。3.2乙方负责甲方员工招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系协调等工作。第四条：乙方权利与待遇4.1乙方享有甲方规定的director级别员工的薪酬待遇。4.2乙方有权根据工作需要，合理使用甲方的办公设施和资源。第五条：甲方权利与义务5.1甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的薪酬。5.2甲方为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够履行职务。第六条：保密条款6.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。第七条：违约责任7.1任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。第八条：合同的变更和解除8.1合同的变更和解除应经双方协商一致，并书面确认。第九条：争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：合同的签订和生效11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二条：其他约定双方在合同履行过程中，如有其他需要约定的事项，可另行签订补充协议。第十三条：合同解除或终止13.1在合同有效期内，如一方提前解除或终止合同，应提前_______天通知对方，并按双方约定办理相关手续。第十四条：附件14.1本合同附件为乙方简历和甲方人力资源总监职责说明。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘请方）：_______（公司名称）（在此处填写公司的全称和注册地址）1.2乙方（受聘方）：_______（个人姓名）（在此处填写个人的全名和联系地址）第二条：合同期限2.1合同有效期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约一年。第三条：乙方职责3.1乙方作为甲方的人力资源总监，负责制定和实施甲方的人力资源战略和政策。3.2乙方负责甲方员工招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系协调等工作。3.3乙方须定期向甲方高层管理人员汇报工作进展和人力资源管理情况。3.4乙方应积极参与甲方组织的各类会议和活动，为甲方的决策提供专业建议。第四条：乙方权利与待遇4.1乙方享有甲方规定的director级别员工的薪酬待遇。4.2乙方有权根据工作需要，合理使用甲方的办公设施和资源。4.3乙方在合同期间可享受甲方规定的带薪年假、病假等休假待遇。4.4乙方在合同期间所取得的业绩和成果，归甲方所有。第五条：甲方权利与义务5.1甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的薪酬。5.2甲方为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够履行职务。5.3甲方应为乙方提供必要的管理和决策支持，以协助乙方更好地开展工作。5.4甲方不得无故干涉乙方的管理决策和工作方式。第六条：保密条款6.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。6.2乙方不得利用甲方的商业秘密和机密信息从事与甲方业务相竞争的活动。6.3乙方在保密期限内如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条：违约责任7.1任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。7.2如果乙方未经甲方同意，提前终止本合同，乙方应支付给甲方相当于一个月工资的违约金。7.3如果甲方未按时支付乙方工资或其他待遇，甲方应支付给乙方相当于未支付工资的10%的违约金。7.4如果一方因故意或重大过失违反合同，导致合同无法履行，另一方有权解除本合同，并要求违约方赔偿因此造成的损失。第八条：合同的变更和解除8.1合同的变更和解除应经双方协商一致，并书面确认。8.2甲方如欲变更或解除合同，应提前三个月通知乙方。8.3乙方如欲变更或解除合同，应提前六个月通知甲方，并尽力减少因此给甲方造成的损失。第九条：争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：合同的签订和生效11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二条：其他约定双方在合同履行过程中，如有其他需要约定的事项，可另行签订补充协议。第十三条：合同解除或终止13.1在合同有效期内，如一方提前解除或终止合同，应提前_______天通知对方，并按双方约定办理相关手续。13.2合同解除或终止后，乙方应立即停止履行职务，并交回甲方的所有证件和资料。第十四条：附件14.1本合同附件为乙方简历和甲方人力资源总监职责说明。14.2本合同附件还包括甲方的人力资源管理制度和乙方的工作计划。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细列出乙方的个人教育背景、工作经历、专业技能等相关信息，以证明乙方具备履行人力资源总监职责的能力。附件二：甲方人力资源总监职责说明明确列出甲方人力资源总监的职责范围和工作内容，以便乙方明确自己的工作职责和要求。附件三：甲方的人力资源管理制度详细列出甲方的人力资源管理制度，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的规定，以便乙方了解并遵守甲方的制度。附件四：乙方的工作计划列出乙方在合同期间的工作计划和目标，以便双方明确工作重点和预期成果。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬。2.甲方未为乙方提供必要的工作条件和环境。3.乙方未按规定履行人力资源总监职责。4.乙方未经甲方同意，提前终止合同。5.乙方泄露甲方的商业秘密和机密信息。责任认定标准：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬，应支付违约金，违约金为未支付薪酬的10%。2.甲方未为乙方提供必要的工作条件和环境，甲方应承担相应的赔偿责任。3.乙方未按规定履行人力资源总监职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。4.乙方未经甲方同意，提前终止合同，乙方应支付给甲方相当于一个月工资的违约金。5.乙方泄露甲方的商业秘密和机密信息，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据泄露造成的损失确定。示例说明：如果甲方未按时支付乙方薪酬，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金为未支付薪酬的10%。如果乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方承担相应的赔偿责任，赔偿金额需要根据泄露造成的实际损失来确定。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指_______（公司名称），注册地址为_______。2.乙方：指_______（个人姓名）。3.合同期限：指本合同的有效期限，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.人力资源总监：指乙方在甲方担任的职位，负责制定和实施甲方的人力资源战略和政策。5.商业秘密和机密信息：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。6.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。7.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失，应承担的赔偿责任。本合同中的甲方指_______（公司名称），乙方指_______（个人姓名）。