企业员工停薪留职合同规范(2024年版)

企业员工停薪留职合同规范(2024年版)本合同目录一览1.总则1.1定义1.2适用范围1.3法律法规2.停薪留职的条件2.1停薪留职的申请2.2停薪留职的批准2.3停薪留职的期限3.停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.2员工的责任和义务3.3企业的保障4.停薪留职期满后的处理4.1返回工作岗位4.2合同终止4.3续约与重新签订合同5.工资福利5.1停薪留职期间的工资待遇5.2停薪留职期间的福利保障5.3返回工作岗位后的工资福利调整6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.合同的生效、变更与解除8.1合同的生效条件8.2合同的变更8.3合同的解除9.合同的终止9.1合同终止的条件9.2合同终止后的处理9.3合同终止后的经济补偿10.违约责任10.1员工的违约责任10.2企业的违约责任11.特殊情况的处理11.1疾病或伤残11.2家庭重大变故11.3法律法规规定的其他情况12.其他条款12.1通知与送达12.2合同的解释12.3合同的修订13.附件13.1相关法律法规13.2企业内部规章制度13.3员工个人档案14.合同的签署与备案14.1合同签署14.2合同备案14.3合同的保管第一部分：合同如下：第一条总则1.1定义本合同是指企业与员工在平等、自愿、协商一致的基础上，就员工停薪留职的相关事项达成的协议。1.2适用范围本合同适用于我企业与员工之间的停薪留职事项。1.3法律法规本合同的签订、履行、变更和解除，应遵守中华人民共和国法律、法规的规定。第二条停薪留职的条件2.1停薪留职的申请员工如需停薪留职，应提前向企业提交书面申请，并说明停薪留职的原因和期限。2.2停薪留职的批准企业收到员工的停薪留职申请后，将在五个工作日内进行审批。批准停薪留职的，双方签订本合同；未批准的，企业应书面通知员工。2.3停薪留职的期限停薪留职的期限最长不得超过两年。停薪留职期满，员工应返回工作岗位。员工因特殊情况需要延长停薪留职期限的，应重新签订本合同。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利1）在停薪留职期间，员工有权按照本合同约定，享受企业提供的福利保障。2）在停薪留职期间，员工有权参加企业组织的培训、学习等活动。3）在停薪留职期间，员工有权与企业保持联系，了解企业的发展状况和相关信息。3.2员工的责任和义务1）在停薪留职期间，员工应遵守国家的法律法规，不得违反社会公德，损害企业利益。2）在停薪留职期间，员工应按照企业的要求，参加必要的沟通、培训等活动。3）在停薪留职期间，员工应妥善保管企业提供的相关资料，不得泄露企业秘密。3.3企业的保障1）企业应保证员工在停薪留职期间的福利待遇，与在岗员工享受同等的医疗保障、养老保障等。2）企业应为员工提供必要的停薪留职期间的工作交接和支持。3）企业在停薪留职期间，不得降低员工的基本工资待遇。第四条停薪留职期满后的处理4.1返回工作岗位停薪留职期满后，员工应按照企业的安排返回工作岗位。4.2合同终止停薪留职期满后，本合同自行终止。4.3续约与重新签订合同停薪留职期满后，如员工需继续停薪留职，应重新签订本合同。第五条工资福利5.1停薪留职期间的工资待遇停薪留职期间，员工的基本工资按月支付，计算方式与在岗员工相同。5.2停薪留职期间的福利保障停薪留职期间，员工继续享受企业提供的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇。5.3返回工作岗位后的工资福利调整返回工作岗位后，员工的工资待遇按企业当时的规章制度和市场状况进行调整。第六条保密协议6.1保密内容员工在停薪留职期间和返回工作岗位后，应对企业提供的保密信息予以保密，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。6.2保密期限保密期限自员工入职之日起算，至劳动合同解除或终止之日起两年。6.3违约责任如员工违反保密协议，应承担相应的违约责任，赔偿企业的损失。具体赔偿数额和方式，双方可协商确定。第八条争议解决8.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，双方可向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律途径如调解不成，双方可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更与解除9.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同的变更本合同的变更，应由双方协商一致，并以书面形式签订。9.3合同的解除本合同的解除，应遵守国家法律法规的规定，并由双方协商一致。第十条合同的终止10.1合同终止的条件本合同终止的条件如下：1）停薪留职期满，双方未续签劳动合同的；2）员工在停薪留职期间重新就业的；3）员工在停薪留职期间达到法定退休年龄的；4）员工因个人原因解除劳动合同的；5）企业因客观原因解除劳动合同的。10.2合同终止后的处理合同终止后，企业应按照国家法律法规和双方约定，办理相关手续，支付经济补偿等。10.3合同终止后的经济补偿合同终止后，企业应根据员工在本企业的工作年限，支付相应经济补偿。具体标准和方式，按国家法律法规和企业的相关规定执行。第十一条违约责任11.1员工的违约责任员工违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失。11.2企业的违约责任企业违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿员工因此造成的损失。第十二条特殊情况的处理12.1疾病或伤残员工在停薪留职期间因病或伤残导致不能返回工作岗位的，企业应按照国家和地方的有关规定，给予相应的关爱和帮助。12.2家庭重大变故员工在停薪留职期间因家庭重大变故，需要提前终止停薪留职的，企业应予以理解和支持。12.3法律法规规定的其他情况本合同双方在履行过程中，如遇到国家法律法规规定的其他特殊情况，应按照国家法律法规的处理。第十三条其他条款13.1通知与送达双方应当按照约定的方式，及时通知对方合同履行过程中的相关事项。13.2合同的解释本合同的解释权归企业所有。13.3合同的修订本合同的修订，应由双方协商一致，并以书面形式签订。第十四条合同的签署与备案14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份。双方签字（或盖章）后，本合同生效。14.2合同备案本合同签署后，企业应按照相关规定，将合同文本备案。14.3合同的保管双方应妥善保管本合同，未经对方同意，不得泄露合同内容。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：企业内部规章制度详细要求和说明：本附件应包含企业内部的相关规章制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、晋升制度等。规章制度应明确、具体，便于员工理解和遵守。附件2：员工个人档案详细要求和说明：本附件应包含员工的个人信息、工作经历、培训记录等。员工个人档案应真实、完整，便于企业了解员工的基本情况和成长轨迹。附件3：相关法律法规详细要求和说明：本附件应包含与本合同相关的国家法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。法律法规应更新至最新版本，确保合同的合法性。附件4：保密协议范本详细要求和说明：本附件应为企业与员工签订的保密协议范本，明确保密内容、保密期限、违约责任等。保密协议应具体、明确，便于双方履行保密义务。附件5：劳动争议调解委员会联系方式详细要求和说明：本附件应包含企业所在地的劳动争议调解委员会的联系方式，包括地址、电话、邮箱等。便于双方在发生争议时，及时寻求调解途径。附件6：劳动争议仲裁委员会联系方式详细要求和说明：本附件应包含企业所在地的劳动争议仲裁委员会的联系方式，包括地址、电话、邮箱等。便于双方在发生争议时，及时寻求仲裁途径。附件7：人民法院联系方式详细要求和说明：本附件应包含企业所在地的人民法院的联系方式，包括地址、电话、邮箱等。便于双方在发生争议时，及时寻求法律途径。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1）员工在停薪留职期间违反保密协议，泄露企业秘密。2）员工在停薪留职期间违反法律法规，造成企业损失。3）员工在停薪留职期间未按照企业要求，参加必要的沟通、培训等活动。4）企业未按照本合同约定，支付员工停薪留职期间的工资待遇。5）企业未按照本合同约定，提供员工停薪留职期间的福利保障。违约责任认定：1）违约行为导致企业损失的，员工应承担相应的赔偿责任。2）违约行为涉及法律法规的，依法承担相应的法律责任。3）违约行为涉及保密协议的，员工应承担违约责任，赔偿企业的损失。4）企业未履行合同约定的义务，应按照员工的基本工资标准，支付经济补偿。示例说明：1）员工在停薪留职期间泄露企业秘密，导致企业损失50万元。根据保密协议约定，员工应承担100万元的赔偿责任。2）企业在停薪留职期间未支付员工工资，员工依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠付工资及经济补偿。说明三：法律名词及解释：1）劳动合同：指企业与员工之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2）停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，与企业协商一致的一种协议。3）保