2024版事业单位聘用合同规范与实操指引

2024版事业单位聘用合同规范与实操指引本合同目录一览一、聘用合同的签订1.1聘用合同的签订程序1.2聘用合同的签订主体1.3聘用合同的签订内容二、聘用合同的生效与解除2.1聘用合同的生效条件2.2聘用合同的解除条件2.3聘用合同的解除程序三、聘用合同的履行3.1聘用合同的履行期限3.2聘用合同的履行地点3.3聘用合同的履行内容四、聘用合同的变更4.1聘用合同的变更条件4.2聘用合同的变更程序4.3聘用合同变更的内容五、聘用合同的延续5.1聘用合同的延续条件5.2聘用合同的延续程序5.3聘用合同延续的内容六、聘用合同的终止6.1聘用合同的终止条件6.2聘用合同的终止程序6.3聘用合同终止后的待遇七、聘用合同的违约责任7.1聘用合同违约的责任主体7.2聘用合同违约的责任内容7.3聘用合同违约的责任追究程序八、聘用合同的争议处理8.1聘用合同争议的解决方式8.2聘用合同争议的解决主体8.3聘用合同争议的解决程序九、聘用合同的解除和终止的特殊情况9.1病假解除和终止聘用合同的特殊情况9.2产假解除和终止聘用合同的特殊情况9.3其他特殊情况解除和终止聘用合同的处理十、聘用合同的续签10.1聘用合同续签的条件10.2聘用合同续签的程序10.3聘用合同续签的内容十一、聘用合同的解除和终止的经济补偿11.1聘用合同解除和终止的经济补偿标准11.2聘用合同解除和终止的经济补偿支付程序11.3聘用合同解除和终止的经济补偿争议处理十二、聘用合同的保密协议12.1保密协议的内容12.2保密协议的签订程序12.3保密协议的违约责任十三、聘用合同的培训协议13.1培训协议的内容13.2培训协议的签订程序13.3培训协议的违约责任十四、聘用合同的附件14.1附件的构成14.2附件的效力14.3附件的变更和解除第一部分：合同如下：一、聘用合同的签订1.1聘用合同的签订程序（1）双方意向确定后，由聘用单位向拟聘用人员提供聘用合同草案，拟聘用人员应当在了解合同内容后，明确表示是否同意签订合同。（2）聘用合同草案经双方确认无异议后，由双方签订聘用合同。聘用单位应当自聘用合同签订之日起30日内，将聘用合同报主管部门备案。（3）聘用合同签订后，聘用单位应当向拟聘用人员发放聘用证书，作为聘用关系的证明。1.2聘用合同的签订主体（1）聘用单位：指依法成立的事业单位，具有独立的法人资格，根据工作需要，按照规定的程序和条件，聘用人员。（2）拟聘用人员：指符合聘用单位所需岗位条件，经过考核合格，被聘用的人员。1.3聘用合同的签订内容（1）聘用合同应当包括：双方的基本情况、岗位及职责、合同期限、工作条件和待遇、保密协议、培训协议、违约责任等内容。（2）聘用合同的具体内容由双方协商确定，但不得违反国家法律法规的规定。二、聘用合同的生效与解除2.1聘用合同的生效条件（1）聘用合同自双方签订之日起生效。（2）聘用合同的生效不得违反国家法律法规的规定。2.2聘用合同的解除条件（1）合同期限届满，双方没有续签意向的，聘用合同自动解除。（2）双方协商一致解除聘用合同的。（3）依法应当解除聘用合同的其他情形。2.3聘用合同的解除程序（1）双方协商一致解除聘用合同的，应当签订解除协议，明确解除原因、解除时间等相关事项。（2）解除聘用合同的，聘用单位应当向主管部门报告，并办理相关手续。三、聘用合同的履行3.1聘用合同的履行期限（1）聘用合同的期限一般为三年。（2）聘用合同可以续签，续签的条件和程序按照合同约定执行。3.2聘用合同的履行地点（1）聘用合同的履行地点一般为聘用单位的所在地。（2）聘用单位根据工作需要，可以安排聘用人员在国内外其他地点工作，但应当与聘用人员协商一致。3.3聘用合同的履行内容（1）聘用人员应当按照聘用合同的约定，履行工作职责，完成工作任务。（2）聘用单位应当按照聘用合同的约定，提供工作条件，支付工作报酬。四、聘用合同的变更4.1聘用合同的变更条件（1）合同期限尚未届满，双方同意变更合同内容的。（2）由于国家法律法规、政策变化，导致聘用合同内容需要变更的。4.2聘用合同的变更程序（1）双方协商一致变更聘用合同的，应当签订变更协议，明确变更内容、变更时间等相关事项。（2）变更聘用合同的，聘用单位应当向主管部门报告，并办理相关手续。4.3聘用合同变更的内容（1）变更聘用合同的内容应当符合国家法律法规的规定，不得损害双方的合法权益。（2）变更聘用合同的内容一般包括工作职责、工作条件、工作报酬等方面的调整。八、聘用合同的争议处理8.1聘用合同争议的解决方式（1）双方应当通过友好协商的方式解决合同争议。（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2聘用合同争议的解决主体（1）双方应当作为争议解决的主体，共同参与争议解决。（2）劳动争议仲裁委员会和人民法院作为争议解决的第三方机构，依法审理和解决争议。8.3聘用合同争议的解决程序（1）双方在争议发生之日起30日内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。（3）对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。九、聘用合同的解除和终止的特殊情况9.1病假解除和终止聘用合同的特殊情况（1）聘用人员因病需要长期休假的，聘用单位可以根据实际情况解除或者终止聘用合同。（2）聘用人员因病死亡，聘用合同自动终止。9.2产假解除和终止聘用合同的特殊情况（1）女职工在孕期、产期、哺乳期的，聘用单位不得解除或者终止其聘用合同。（2）女职工在产假期间，因工作需要可以提前解除或者终止聘用合同，但应当给予相应的经济补偿。9.3其他特殊情况解除和终止聘用合同的处理（1）聘用人员因国家法律法规规定的其他特殊原因需要解除或者终止聘用合同的，可以按照相关法律法规的规定处理。（2）聘用单位因国家法律法规规定的其他特殊原因需要解除或者终止聘用合同的，应当依法支付经济补偿。十、聘用合同的续签10.1聘用合同续签的条件（1）聘用合同期满，双方同意续签的。10.2聘用合同续签的程序（1）双方在合同期满前3个月内，协商续签事宜。（2）续签聘用合同应当签订新的聘用合同，明确续签的期限、工作条件和待遇等内容。10.3聘用合同续签的内容（1）续签的聘用合同期限一般不超过三年。（2）续签的聘用合同应当明确双方的权利和义务，不得低于原合同的标准。十一、聘用合同的解除和终止的经济补偿11.1聘用合同解除和终止的经济补偿标准（1）双方协商一致解除或者终止聘用合同的，聘用单位应当按照国家规定的经济补偿标准支付经济补偿。（2）聘用人员因违反聘用合同规定被解除或者终止合同的，不予支付经济补偿。11.2聘用合同解除和终止的经济补偿支付程序（1）聘用单位应当在解除或者终止合同之日起30日内，向聘用人员支付经济补偿。（2）经济补偿支付方式可以为现金、银行转账等方式。11.3聘用合同解除和终止的经济补偿争议处理（1）双方对经济补偿的金额有争议的，可以依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。（2）仲裁或者诉讼结果生效后，聘用单位应当按照生效文书的规定支付经济补偿。十二、聘用合同的保密协议12.1保密协议的内容（1）聘用人员应当保守聘用单位的商业秘密和技术秘密。（2）保密协议的具体内容由双方协商确定，可以包括保密期限、保密范围、保密义务和违约责任等内容。12.2保密协议的签订程序（1）保密协议作为聘用合同的附件，与聘用合同一并签订。（2）保密协议的签订应当符合国家法律法规的规定。12.3保密协议的违约责任（1）聘用人员违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿聘用单位因此遭受的损失。（2）保密协议的违约责任应当按照双方约定和法律法规的规定确定。十三、聘用合同的培训协议13.1培训协议的内容（1）聘用单位提供培训的，应当与聘用人员签订培训协议，明确培训的内容、期限、费用和待遇等内容。（2）培训协议的具体内容由双方协商确定，可以包括培训期间的工资待遇、培训成果的归属和违约责任等内容。13.2培训协议的签订程序（1）培训协议作为聘用合同的附件，与聘用合同一并签订。（2）培训协议的签订应当符合国家法律法规的规定。13.3培训协议的违约第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用合同草案详细要求和说明：聘用合同草案应包括双方的基本情况、岗位及职责、合同期限、工作条件和待遇、保密协议、培训协议、违约责任等内容。2.附件二：解除协议详细要求和说明：解除协议应明确解除原因、解除时间等相关事项，双方协商一致解除聘用合同时签订。3.附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应包括保密期限、保密范围、保密义务和违约责任等内容，用以规范聘用人员保守聘用单位的商业秘密和技术秘密。4.附件四：培训协议详细要求和说明：培训协议应明确培训的内容、期限、费用和待遇等内容，用于规定聘用单位提供培训的相关事宜。5.附件五：经济补偿支付证明详细要求和说明：经济补偿支付证明应包括经济补偿的计算方法、支付时间、支付方式等信息，用以证明聘用单位按照约定支付经济补偿。6.附件六：培训成果归属证明详细要求和说明：培训成果归属证明应明确培训成果的归属和使用权限，用于确认聘用人员培训成果的权利归属。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按照约定履行工作职责的。未按照约定提供工作条件的。未按照约定支付工作报酬的。未经同意泄露聘用单位的商业秘密和技术秘密的。未按照培训协议约定完成培训任务的。2.责任认定标准违约行为导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任。违约行为情节严重，影响聘用合同履行的，对方有权解除合同。违约行为涉及法律法规的，依法承担相应的法律责任。3.示例说明示例一：聘用人员未按照约定完成培训任务，导致聘用单位损失万元的，应赔偿损失。示例二：聘用单位未按照约定提供工作条件，导致聘用人员无法正常工作，聘用人员有权要求履行