人力资源外包派遣协议(2024年版)样本

人力资源外包派遣协议(2024年版)样本本合同目录一览1.协议背景与主体1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）2.派遣人员2.1派遣岗位与人员数量2.2派遣人员的基本要求2.3派遣人员的招聘与培训3.派遣期限与费用3.1派遣期限3.2派遣费用构成3.3费用支付方式与时间4.派遣人员的管理与考核4.1甲方对派遣人员的管理4.2乙方对派遣人员的考核5.劳动争议的处理5.1劳动争议的解决方式5.2劳动争议的处理程序6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.合同的变更与终止8.1合同变更的条件8.2合同终止的条件9.合同的解除9.1解除合同的条件9.2解除合同的程序10.合同的争议解决10.1争议解决的方式10.2争议解决的程序11.合同的生效、修改与解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改程序11.3合同的解除程序12.合同的履行地点和时间12.1履行地点12.2履行时间13.其他条款13.1法律适用13.2合同的效力13.3合同的副本14.附件14.1附件列表第一部分：合同如下：1.协议背景与主体1.1甲方（派遣单位）甲方是一家依法成立并有效运营的企业，具有合法的人力资源派遣资格。1.2乙方（接收单位）乙方是一家依法成立并有效运营的企业，具有合法的接收人力资源派遣的需求。2.派遣人员2.1派遣岗位与人员数量根据双方的需求，甲方同意向乙方派遣X名员工，派遣岗位为Y。2.2派遣人员的基本要求2.3派遣人员的招聘与培训甲方负责招聘和培训派遣人员，确保派遣人员满足岗位需求。3.派遣期限与费用3.1派遣期限派遣期限自派遣人员到岗之日起至派遣协议解除之日止。3.2派遣费用构成派遣费用包括但不限于：派遣员工的工资、社会保险、公积金、管理费等。3.3费用支付方式与时间乙方应按双方约定的时间和方式支付派遣费用。4.派遣人员的管理与考核4.1甲方对派遣人员的管理甲方应对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其符合岗位需求并遵守乙方规章制度。4.2乙方对派遣人员的考核乙方应对派遣人员进行工作绩效考核，并根据考核结果对派遣人员进行奖惩。5.劳动争议的处理5.1劳动争议的解决方式5.2劳动争议的处理程序一旦发生劳动争议，双方应立即启动争议处理程序，共同协商解决。6.保密条款6.1保密内容双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。6.2保密期限双方约定保密期限为合作期限届满后三年。6.3违约责任如有违约方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。8.合同的变更与终止8.1合同变更的条件合同变更需经双方协商一致，并书面签署变更协议。8.2合同终止的条件合同终止条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违反合同规定，严重损害另一方利益；（4）法律、法规规定的其他终止条件。9.合同的解除9.1解除合同的条件解除合同的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违反合同规定，严重损害另一方利益；（4）法律、法规规定的其他解除条件。9.2解除合同的程序（1）双方协商确定解除合同的事由；（2）双方签署解除合同的书面文件；（3）按照本合同约定处理合同解除后的相关事宜。10.合同的争议解决10.1争议解决的方式争议解决方式如下：（1）友好协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。10.2争议解决的程序争议解决程序如下：（1）发生争议时，双方应及时沟通，力求通过友好协商解决；（2）如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；（3）如调解不成，可向甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁；（4）如仲裁不成，可向甲方所在地的法院提起诉讼。11.合同的生效、修改与解除11.1合同的生效条件合同自双方签署之日起生效。11.2合同的修改程序合同修改需经双方协商一致，并书面签署修改协议。11.3合同的解除程序合同解除需遵循本合同第九条和第十条的规定。12.合同的履行地点和时间12.1履行地点合同履行地点为甲方所在地。12.2履行时间双方应按照本合同约定的时间履行合同义务。13.其他条款13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同的效力本合同自双方签署之日起生效，有效期为三年。13.3合同的副本双方各执一份合同副本，具有同等法律效力。14.附件14.1附件列表附件列表如下：（1）派遣人员名单；（2）派遣岗位说明书；（3）派遣费用明细表；（4）保密协议；（5）其他与本合同相关的文件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件列表如下：1.派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、专业、工作经验等信息，以便双方确认派遣人员的基本情况。2.派遣岗位说明书详细描述派遣岗位的职责、工作内容、工作地点、工作时间等信息，以便双方了解派遣人员的工作要求和条件。3.派遣费用明细表详细列出派遣费用的构成，包括基本工资、社会保险、公积金、管理费等各项费用的标准和计算方式，以便双方明确费用支付的具体事项。4.保密协议约定双方在合作过程中获取的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密内容，保密期限以及违约责任等事项，以保护双方的合法权益。5.其他与本合同相关的文件包括但不限于：双方之间的沟通记录、培训资料、考核结果等与合同履行相关的文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为及责任认定如下：1.甲方违约行为及责任甲方如违反合同规定，未能按时提供派遣人员、未能提供符合岗位要求的派遣人员、未能按照约定支付费用等，应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。示例说明：如果甲方未能按时提供派遣人员，导致乙方无法正常开展业务，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的经济损失。2.乙方违约行为及责任乙方如违反合同规定，未能按时支付费用、未能提供合适的工作条件、未能对派遣人员进行合理的考核等，应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。示例说明：如果乙方未能按时支付派遣费用，导致甲方无法按时支付派遣人员的工资和社保等，甲方可以要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的经济损失。说明三：法律名词及解释：本合同中涉及到的法律名词及解释如下：1.人力资源外包派遣：指甲方将其员工派遣至乙方工作，由乙方支付派遣人员的工资、社会保险、公积金等费用，并负责派遣人员的工作管理和考核。2.派遣单位：指具有合法的人力资源外包派遣资格，负责派遣员工到乙方工作的单位。3.接收单位：指接受派遣单位派遣员工工作的单位。4.派遣人员：指由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。5.派遣期限：指派遣人员