慈溪劳动合同范本2024年

慈溪新劳动合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：慈溪市__________公司地址：________________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：________________身份证号：_____________________联系电话：_____________________第一章劳动合同的基本内容第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

1.3试用期：双方同意在本劳动合同签订后，设置试用期为__________个月。第二条工作内容

2.1甲方根据乙方所学专业、技能和甲方工作需要，安排乙方在__________（部门/岗位）从事__________工作。

2.2乙方应严格按照甲方的规章制度和作业规程，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。第三条劳动报酬

3.1乙方工资待遇为：基本工资（元/月）+绩效奖金（元/月）+其他补贴（元/月），具体工资待遇及支付方式详见附件一。

3.2甲方每月__________日按时足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。

3.3乙方在试用期内的工资为约定工资的80%。第四条工作时间与休息休假

4.1甲方执行__________（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制），乙方应遵守甲方的考勤制度。

4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按甲方的规定执行。第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。第六条社会保险和福利待遇

6.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

6.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。具体福利待遇按甲方的规定执行。第二章劳动合同的变更、解除和终止第七条劳动合同的变更

7.1双方同意，如因客观情况发生变化，可以协商变更本劳动合同。变更劳动合同的内容，应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。第三章违约责任与争议解决第十条违约责任

10.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

10.2甲方违反本劳动合同，造成乙方损失的，应依法承担赔偿责任。第十一条争议解决

11.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四章附则第十二条一、附件列表：

1.附件一：工资待遇及支付方式

2.附件二：工作时间与休息休假安排

3.附件三：社会保险及福利待遇

4.附件四：甲方规章制度

5.附件五：乙方学历及资格证明

6.附件六：劳动合同变更协议

7.附件七：劳动争议调解协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，属于违约行为。

5.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，属于违约行为。

6.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。

8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，属于违约行为。

9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属于违约行为。

10.乙方被依法追究刑事责任的，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：劳动合同双方约定，在新员工入职后一定期限内，用于考察员工是否符合岗位需求的期限。

3.标准工时制：指每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度。

4.综合计算工时制：根据生产经营需要，以一定周期（如周、月、季、年）为计算单位，综合计算劳动者工作时间的工时制度。

5.不定时工时制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，不能实行标准工时制，经批准可实行不定时工作制的工时制度。

6.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

7.福利待遇：用人单位给予劳动者的除工资、奖金之外的其他经济利益和便利条件。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可以依法要求赔偿。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可以依法要求赔偿。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以依法要求赔偿。4.问题：甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全。

解决办法：乙方有权拒绝执行，并向有关部门举报。5.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并依法支付经济补偿。6.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并依法支付经济补偿。7.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并依法追偿损失。8.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并依法支付经济补偿。9.问题：乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并依法支付经济补偿。10.问题：乙方被依法追究刑事责任。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并依法支付经济补偿。五、所有应用场