办公室行政人员聘用合同2024年

办公室行政人员聘用合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________法定代表人：__________________联系电话：____________________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：_________________住址：________________________联系电话：____________________第一条聘用岗位1.1乙方担任甲方公司办公室行政人员，负责办公室日常行政管理等工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方工资发放按甲方公司的薪酬制度执行，每月____日前发放上月工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，按照甲方制定的工作时间表执行。4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，按甲方规定的假期制度执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应按照甲方要求，及时提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护与培训6.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育，乙方应认真参加。第七条保密协议7.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响；（4）因犯罪或涉嫌犯罪被追究刑事责任。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方公司规章制度5.甲方公司薪酬制度6.保密协议7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响5.甲方未按时足额支付乙方工资6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险7.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.社会保险：养老、医疗、工伤、失业、生育等保险3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息4.劳动合同：甲乙双方签订的明确双方权利义务的书面协议5.违约行为：违反合同约定的一方行为四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前离职解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，协商解决；如协商不成，依据合同约定和相关法律法规采取相应措施。2.乙方泄露甲方商业秘密解决办法：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方停止泄露行为，并承担相应违约责任。3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职解决办法：依据甲方规章制度和相关法律法规进行处理，必要时解除合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系解决办法：与乙方进行沟通，要求其作出选择；如协商不成，依据合同约定和相关法律法规采取相应措施。5.甲方未按时足额支付乙方工资解决办法：立即支付应付款项，并向乙方道歉；如再次发生，依据相关法律法规进行整改。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险解决办法：立即补缴相关社会保险，并向乙方道歉；如再次发生，依据相关法律法规进行整改。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位和劳动条件2.乙方按照甲方要求履行岗位职责，完成工作任务3.甲方按时足额