人力资源服务公司业务外包合同2024年

人力资源服务公司业务外包合同2024年通用合同编号：__________合同签订日期：____年__月__日甲方（委托方）：单位名称：________________________单位地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________乙方（受托方）：单位名称：________________________单位地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________鉴于甲方愿意将其人力资源服务业务外包给乙方，乙方愿意接受甲方的委托，为甲方提供人力资源服务业务外包服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源服务。1.2乙方应按照甲方的要求，确保人力资源服务的质量和效率，遵守相关法律法规，维护甲方的合法权益。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应在前一条约期结束前一个月内签订书面续约协议。三、服务费用3.1乙方向甲方提供的各项人力资源服务，甲方应支付乙方服务费用，具体金额、支付方式和时间等事项，双方另行协商确定，并签订补充协议。3.2甲方应按照双方约定的时间和方式支付服务费用，逾期支付的，应按照中国人民银行同期贷款基准利率支付滞纳金。四、保密条款4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金金额为双方约定的服务费用总额的____%。5.2乙方未按约定时间、质量完成服务任务的，甲方有权要求乙方在规定时间内补正，并有权按照实际情况减少服务费用。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：________________________乙方（受托方）：________________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.人力资源服务业务外包需求说明书

2.服务费用明细表

3.保密协议

4.商业秘密和技术秘密清单

5.服务进度计划表

6.违约金计算公式

7.法律文件清单（包括但不限于劳动法、劳动合同法等相关法律法规）二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付服务费用，或支付的金额不足。

2.乙方未按约定时间、质量完成服务任务。

3.双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等。

4.甲方未按约定提供必要的合作条件，导致乙方无法正常履行合同。

5.乙方未经甲方同意，将合同项下的服务转包或分包给第三方。三、法律名词及解释：

1.人力资源服务业务外包：指甲方将其人力资源管理的部分或全部工作委托给乙方进行管理和执行。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的违约赔偿金。

4.劳动合同法：调整劳动者与用人单位之间劳动合同关系的法律规范。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定时间支付服务费用。

解决办法：乙方应与甲方沟通，催促其按约定时间支付服务费用；如甲方逾期支付，乙方有权按照违约金计算公式要求甲方支付违约金。

2.问题：乙方未按约定时间、质量完成服务任务。

解决办法：甲方应与乙方沟通，要求其在规定时间内补正；如乙方仍未能按约定完成任务，甲方有权按照实际情况减少服务费用。

3.问题：双方未按约定履行保密义务。

解决办法：双方应加强保密意识，签订保密协议，明确保密内容和义务；如一方泄露对方商业秘密、技术秘密等，应承担违约责任。五、所有应用场景：

1.企业因业务拓展需要，将部分或全部人力资源服务外包给专业的人力资源服务公司。

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