简易劳动合同范本模板2024年

简易劳动合同范本模板2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.双方同意可以书面形式提前解除本劳动合同，但应提前____天通知对方。二、工作内容

1.甲方根据乙方的录用岗位安排乙方从事相应的岗位工作。

2.乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。

2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。四、劳动报酬

1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.甲方应按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。五、社会保险

1.甲方应按照国家和地方规定的比例为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

2.乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。六、劳动保护

1.甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。七、保密协议

1.乙方在合同期内和解除合同后____年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。

2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。八、合同解除和终止

1.本合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）合同期内，甲方依法进行经济性裁员的。

3.本合同期满，双方未续签的，自动终止。九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件

2.乙方（劳动者）的身份证复印件

3.甲方提供的岗位说明书

4.乙方提供的学历证明和职业资格证书复印件

5.社会保险缴纳证明

6.劳动争议仲裁委员会联系方式

7.人民法院联系方式

8.甲方制定的规章制度

9.乙方签署的保密协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，或提供的设施和用品不符合国家劳动安全卫生标准。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。

4.乙方未按照甲方规定履行岗位职责，违反甲方规章制度。

5.乙方泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。

6.乙方未经甲方同意，擅自离岗或与其他用人单位建立劳动关系。

7.甲方未按照合同约定解除或终止合同，或解除或终止合同的行为违反法律规定。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动所应得的报酬。

3.社会保险：国家通过法律强制实施，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度。

4.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施和保护。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方应向甲方提出书面催告，要求按时支付工资。逾期不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品。

解决办法：乙方有权要求甲方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品，并向劳动监察部门投诉。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。同时，可以向法院提起诉讼，要求乙方赔偿损失。

4.问题：合同解除或终止违反法律规定。

解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权