幼儿园长聘任书范文2024年

幼儿园长聘任书范文2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘任人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、岗位职责1.乙方作为甲方幼儿园园长，负责全面主持幼儿园的日常工作，组织实施董事会或上级部门确定的幼儿园发展规划和各项工作计划。2.乙方应严格执行国家的教育方针、政策和法规，遵循教育规律，提高保教质量，注重幼儿全面发展。3.乙方负责组织和管理幼儿园教师团队，确保教师队伍的稳定和专业素质的提高。4.乙方应做好幼儿园的财务管理、安全保卫、后勤保障等工作，确保幼儿园的正常运行。5.乙方负责与家长、社区及其他相关部门的沟通与合作，提高幼儿园的知名度和影响力。二、聘任期限1.本聘任书的有效期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.聘任期满后，如甲乙双方同意续聘，应提前一个月书面签订新的聘任书。三、劳动报酬1.乙方聘任期间的工资待遇为每月人民币______元（税前），按月支付。2.乙方享受国家规定的带薪休假、社会保险等福利待遇。3.乙方的工作业绩和能力符合甲方规定条件的，甲方可视情况给予适当的奖励。四、保密协议1.乙方在聘任期间及离职后一年内，对甲方幼儿园的内部资料、教学资源、家长信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方透露。2.乙方同意在离职后不得在任何形式的媒体、互联网、纸质材料等公开场合发表、传播、暗示或以其他方式损害甲方的商誉、声誉。3.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。五、违约责任1.甲乙双方应严格履行本聘任书约定的各项条款，如一方违反本聘任书的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方向甲方提供虚假个人信息或不符合甲方招聘条件的，甲方有权解除聘任书，并追究乙方的法律责任。3.甲方未按照聘任书约定支付工资、福利等，乙方有权解除聘任书，并要求甲方支付经济补偿。六、争议解决1.本聘任书签订过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本聘任书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本聘任书的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。3.本聘任书自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘任人员）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.乙方职业资格证书复印件

5.乙方健康证明

6.乙方无犯罪记录证明

7.幼儿园相关资质证书

8.幼儿园营业执照副本

9.幼儿园土地使用权证书

10.幼儿园房屋产权证书

11.幼儿园教学计划和课程设置

12.幼儿园安全管理规定

13.幼儿园财务管理相关规定

14.幼儿园与家长、社区合作协议二、违约行为及认定：

1.乙方未按照聘任书约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。

2.乙方未按照聘任书约定履行园长职责的，视为违约。

3.甲方未按照聘任书约定支付工资、福利的，视为违约。

4.甲方未按照聘任书约定提供工作条件的，视为违约。

5.甲乙双方未按照聘任书约定履行保密义务的，视为违约。

6.甲乙双方未按照聘任书约定解决争议的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律。

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的基本法律。

3.保密义务：指乙方在聘任期间及离职后一年内，对甲方幼儿园的内部资料、教学资源、家长信息等保密信息予以保密的法律义务。

4.违约行为：指甲乙双方未按照聘任书约定履行相应义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按照聘任书约定提供个人信息或提供虚假信息。

解决办法：甲方有权解除聘任书，并追究乙方的法律责任。

2.问题：乙方未按照聘任书约定履行园长职责。

解决办法：甲方有权解除聘任书，并追究乙方的法律责任。

3.问题：甲方未按照聘任书约定支付工资、福利。

解决办法：乙方有权解除聘任书，并要求甲方支付经济补偿。

4.问题：甲方未按照聘任书约定提供工作条件。

解决办法：乙方有权解除聘任书，并要求甲方支付经济补偿。

5.问题：甲乙双方未按照聘任书约定履行保密义务。

解决办法：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。

6.问题：甲乙双方未按照聘任书约定解决争议。

解决办法：任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

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