劳动合同终止证明书(2024版)

劳动合同终止证明书(2024版)合同编号：__________劳动合同终止证明书（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现双方同意按照下列条款终止该劳动合同：一、劳动合同终止的原因：1.双方协商一致解除劳动合同；2.乙方因个人原因主动提出辞职；3.乙方达到法定退休年龄；4.乙方死亡或者被宣告失踪；5.甲方依法进行经济性裁员；6.劳动合同约定的其他终止条件。二、劳动合同终止的日期：双方确认，劳动合同于__________年__________月__________日终止。三、终止劳动合同后的权益处理：2.甲方应当按照国家规定和合同约定，向乙方支付经济补偿或者赔偿金。经济补偿的计算方式按照甲方所在地的相关法律法规执行。3.乙方应当归还甲方的办公用品、工作服等相关物品，并结清甲方垫付的费用。4.双方同意，终止劳动合同后，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤等保险待遇。四、保密协议：1.乙方同意，在劳动合同终止后的一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、解除或终止劳动合同的证明：1.甲方应当为乙方出具劳动合同终止证明书，并加盖公章。2.乙方凭终止证明书办理相关手续，包括但不限于失业保险金的领取、户籍迁移等。六、其他约定：1.双方应当遵守国家法律法规，按照诚实信用、公平原则处理劳动合同终止事宜。2.双方在签订本证明书时，均视为已经充分了解合同内容，自愿达成协议。3.本证明书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1提前终止劳动合同：甲方因业务需要，可以提前终止劳动合同，但需提前__________日通知乙方。提前终止劳动合同的，甲方应支付乙方相当于__________个月工资的经济补偿。1.2竞业限制：甲方可以要求乙方在劳动合同终止后的一年内，不得在与甲方从事相同或者相似工作的单位工作。在此期间，乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。甲方应支付给乙方相当于一个月工资的竞业限制补偿金。1.3培训费用：若甲方提供培训机会，培训期间的工资待遇为每月__________元。培训结束后，乙方在甲方工作年限未达到__________年的，应按比例赔偿甲方培训费用。1.4加班工资：甲方按照__________的标准支付乙方加班工资。法定节假日加班，甲方应支付乙方不低于工资的__________倍的工资报酬。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1辞职预告：乙方提前__________日书面通知甲方，可以解除劳动合同。若乙方未提前通知甲方而擅自离职的，应支付甲方一个月工资的经济赔偿。2.2社会保险：乙方在合同期间应按照国家和地方规定参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。甲方应按时足额缴纳社会保险费。2.3福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇。甲方按法律规定支付乙方相关待遇。2.4个人所得税：乙方应依法缴纳个人所得税。甲方代扣代缴乙方个人所得税。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介服务费用：甲方应支付给第三方中介相当于一个月工资的服务费用。若乙方通过第三方中介介绍而与甲方签订劳动合同的，中介费用由乙方承担。3.2第三方中介的责任：第三方中介应保证所提供乙方信息的真实、准确。若因乙方信息不实导致甲方损失的，甲方有权要求第三方中介承担相应责任。3.3第三方中介的保密义务：第三方中介不得泄露甲方、乙方双方的商业秘密、个人隐私等信息。违反保密义务的，甲方有权要求第三方中介承担违约责任。3.4第三方中介的权益保障：第三方中介在介绍乙方与甲方签订劳动合同过程中，应严格遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。本附件条款及说明为劳动合同的补充内容，与劳动合同具有同等法律效力。甲乙双方在签订劳动合同及本附件时，均视为已经充分了解合同内容，自愿达成协议。本附件一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同终止证明书2.保密协议3.培训协议4.竞业限制协议5.社会保险参保证明6.福利待遇证明7.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付经济补偿或赔偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，甲方未按时支付经济补偿或赔偿金的，构成违约。3.乙方泄露甲方商业秘密：根据《保密协议》约定，乙方泄露甲方商业秘密的，构成违约。4.甲方未支付竞业限制补偿金：根据《竞业限制协议》约定，甲方未支付竞业限制补偿金的，构成违约。5.甲方未按约定支付培训费用：根据《培训协议》约定，甲方未按约定支付培训费用的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。3.竞业限制：用人单位要求劳动者在劳动合同终止后的一定时期内，不得从事与用人单位相同或相似工作的行为。4.保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在合同期间及终止后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。5.培训费用：用人单位为劳动者提供专业培训所需的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接不畅：提前制定工作交接计划，明确交接事项和时间节点，双方共同参与交接过程。2.经济补偿或赔偿金纠纷：按照《劳动合同法》和双方约定，计算经济补偿或赔偿金金额，并及时支付。3.竞业限制纠纷：严格按照《竞业限制协议》约定，履行双方义务，如有纠纷，可依法申请仲裁或提起诉讼。4.培训费用纠纷：按照《培训协议》约定，计算培训费用，