2024年临时用工劳动合同参考范文（二篇）

第8页共8页2024年临时用工劳动合同参考范文薪酬发放规定如下：员工月薪基于年薪基数计算，对于年薪基数低于5万元的员工，月薪为年薪基数的90%除以12；对于年薪基数等于或超过5万元的员工，月薪为年薪基数的70%除以12。如有特殊规定，月薪将按照另行约定的比例执行。销售系列员工的月薪包括底薪和提成。员工月薪由70%的基本工资和30%的绩效工资构成。基本工资根据考勤情况支付，绩效工资则依据月度考核结果（未经公司批准的考核结果无效，不发放该月绩效工资）。年终奖基于年薪基数，对年薪基数低于5万元的员工，基数为年薪的10%；对于年薪基数等于或超过5万元的员工，基数为年薪的30%。若有年薪基数调整，年终奖基数按全年薪资加权平均计算。工资通常在次月的指定日期发放，遇节假日则顺延至首个工作日。年终奖在年终总结后一次性发放。全年考核未达标准或有两个以上月度考核低于80分的员工，将无法获得年终奖。中途离职的员工不享受年终奖。关于劳动合同的解除和终止，甲方在合同期间有权随时解除合同，无需支付任何补偿，如果乙方在应聘时提供虚假信息、从事第二职业未经同意、拒绝工作调动等。合同终止时，甲方无需支付补偿。乙方在合同期满不再续约或辞职，需提前一个月通知甲方，并确保工作和财物的完整交接，否则可能影响剩余工资的发放并需赔偿甲方损失。乙方在合同期内及结束后应遵守保密义务，违反保密协议需支付违约金，且甲方有权解除聘用关系。若违约金不足以赔偿甲方损失，乙方应继续赔偿。此外，除特定情况外，乙方单方面解除合同需支付违约金，并可能需赔偿甲方的经济损失，包括招聘费用、培训费用、设备损失、直接经济损失等。乙方承诺在与甲方签订合同时已解除与其他单位的劳动合同，若有劳动纠纷，由乙方自行承担。甲方有权对乙方进行警告、罚款、解雇等形式的处罚，若乙方因过失造成公司损失，应进行赔偿。公司规章制度被视为劳动合同的一部分，乙方已充分理解并同意遵守。本补充协议作为《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力，自甲乙双方签字或盖章之日起生效，双方各持一份。2024年临时用工劳动合同参考范文（二）人：_____职务:_____地址：_____乙方（劳动者）姓名：_____年龄：_____性别：_____民族：_____现住址：_____原工作单位：_____依据《中华人民共和国劳动法》及相关地方规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，特此签订本协议。第一条协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条劳动岗位甲方安排乙方从事_____工作，乙方应依照甲方要求，完成分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方依照国家法律法规和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，并确保其不低于天津市规定的最低工资标准。具体支付办法和标准如下：_____。第四条工作时间和休假一、甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营需要，双方协商可延长工作时间或加班，但须遵守《劳动法》相关规定，并支付加班费。二、根据行业特点，经批准实行_____工作制。三、甲方确保乙方按照国家及天津市相关规定，享受各类休息休假。甲乙双方具体约定如下：_____________________________________。第五条社会保险和福利待遇甲乙双方对缴纳社会保险的方式约定如下：_____。其他福利待遇约定如下：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________。第六条劳动保护和劳动条件一、甲方依照国家法律和本市相关规定，为乙方提供安全卫生的劳动条件，并发放必要的劳动保护用品。二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的，必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。四、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。第七条劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，并在协议期内保守甲方的商业秘密。二、甲方有权按照国家及天津市的相关规定，以及企业的规章制度和劳动纪律对乙方进行管理。第八条本协议的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一致，本协议的内容可以变更或解除。二、本协议到期，自行终止。三、双方就本协议解除条件的约定如下：____________________。四、解除本协议有关补偿的约定如下：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。第九条违反本协议的责任及其双方约定的其他事项：_____。第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议，应首先提交企业调解委员会进行调解，调解不成，按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____法定代表人或委托人：（签字或盖章）____年____月____日