2024年人力资源部年度工作心得体会（二篇）

第4页共4页2024年人力资源部年度工作心得体会在人事管理方面，我深感被赋予的信任与责任。为了不负众望，我始终秉持积极的工作态度，对不懂之处勇于提问，从而得到了多位在人事和财务管理领域具有丰富经验的前辈的悉心指导与无私帮助。此外，我亦通过自主学习，浏览政府服务部门网站或现场咨询政府办事员，不断提高自己的专业素养，以确保能够独立完成社会保险、住房公积金以及人才管理等常规性人事任务。这些成绩的取得，离不开每位同事的积极配合与热心帮助。在招聘新员工方面，人事部门根据业务部门的实际需求，于____月伊始进行了有针对性的员工招聘工作。我深知招聘的重要性，因此始终秉持公开、公平、公正的原则，认真筛选每一位应聘者的简历，热情接待每一位前来面试的应聘者，为公司领导进一步择优录用新职员提供了有力的支持。在行政工作方面，我积极参与了企业营业执照年审、工商备案资料变更等与企业经营密切相关的行政事务。尽管初期面临诸多挑战，如工商行政办公大厅的某些工作态度与方式，但在公司领导的大力支持及同事们的协助下，我逐渐克服了困难，提高了工作效率，现已能够独立完成企业变更的全部流程，并积极协助其他部门处理与工商相关的行政事宜。此外，我还承担了为公司领导办理出国签证的工作。在同事们的悉心指导下，我成功为领导们办理了赴新加坡、英国、美国等国的签证，深刻体会到了英语学习和广泛涉猎常识的重要性。通过这项工作，我不仅提高了自己的业务能力，也认识到了行政工作对于公司发展的重要性。在价格汇总、能源报道信息收集以及月终、年终价格趋势分析方面，我始终将这项工作视为公司发展的重要一环，通过不断学习和实践，努力提高分析水平，为公司提供及时、准确的数据支持。在日常行政工作中，我始终秉持认真负责的态度，无论是复印、扫描等小事，还是结算、订房等大事，都力求做到准确无误、高效便捷。我深知行政工作的重要性和挑战性，因此始终以提高自身能力、发挥所长为目标，为公司的发展贡献自己的力量。最后，我要衷心感谢公司领导和同事们的信任与支持。我将继续努力工作，不断提高自己的业务水平和综合素质，为公司的发展贡献更多的力量。我相信，只要我们齐心协力、共同努力，公司的明天一定会更加美好！2024年人力资源部年度工作心得体会（二）回顾过去的2____年，人力资源部在公司领导的悉心指导和各部门、服务中心的紧密协作下，坚定地执行其职能职责，基本完成了全年的工作任务，但也暴露出一些不足之处，有待改进。现在，我们将对2____年度的工作成果与不足进行深入总结，以期为2____年的工作奠定更坚实的基础。一、工作回顾(一)组织架构与人员配置目前，公司设有____个职能部门和____个服务中心，人员配置遵循定编规定，确保合理分配。部分部门存在一人多岗的情况。截至当前，公司共有员工____人，其中管理人员____人（高层领导____人，中层人员____人，基层管理人员____人），操作层人员____人。在管理人员中，____岁以上____岁以下、大专以上学历的有____人，注册物业管理师____人，中级以上职称____人。(二)人力资源管理1、招聘工作我们建立了适应公司需求的招聘渠道。____月____日，我们投入____元开通新乡人才网会员，主要招聘中层管理人员和技术工种；同时，通过长垣在线免费发布招聘信息，以满足基层管理人员和作业类岗位的需求。今年共参与现场招聘____次，成功招聘____名员工（其中管理人员____人，操作层人员____人）。2、日常运营(1)我们不断完善员工入职、考核转正、离职等流程，确保相关手续的规范有序进行。(2)员工档案管理得到强化，包括在职、离职及应聘人员档案，实现一人一档的实时更新。同时，建立了员工电子信息档案，便于员工动态信息的管理和查询。(3)薪资发放流程遵循保密和规范化原则，确保每月工资的准确核算和报批，让员工能按时领取。自____年____月至____年____月，累计支付薪资____元。(4)发布了《人力资源管理手册》，使日常人事工作更加有据可依，规范化运作。(5)高效完成领导交办的其他临时性工作。二、改进方向与措施(一)优化招聘策略，根据公司人力需求和市场行情，适时调整招聘方案。(二)提升员工整体素质，严格招聘标准，同时加强现有员工的培训提升。(三)完善留人机制，深入分析员工离职原因，制定有效措施，减少人才流失，特别是秩序员等流动性较大的岗位。(四)人力资源部需加强与运营部的协作，提升员工培训和核心管理人员的考核工作。(五)弥补专业知识和行业知识的不足，通过学习，提升人力资源管理的专