2024年人事管理工作总结样本（2篇）

第4页共4页2024年人事管理工作总结样本人事改革已经顺利步入健康发展的轨道，具体体现在以下几个方面：1.**人力资源的合理调配**依据《公司____度管理机构设置》的指导，我们成功地完成了竞聘上岗、优化组合以及公司内部对空编、缺编单位的招聘工作。经过调整，管理部室、车间数量从____个精简至____个，实现了____人的分流，使得员工总数从年初的____人缩减至现在的____人。同时，我们根据公司的生产经营情况，及时进行了人员调配，确保了生产经营工作的顺利进行。2.**实施三级管理考核办法**为进一步优化人力资源配置，我们建立了灵活的用人机制，采取了三级考评管理办法（自评、互评、领导评价），按照思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准，对公司员工进行了全面的综合素质评价。整个评价过程共涉及____人次，确保了评价的公正与客观。3.**劳动合同管理的规范化**我们遵循平等自愿、协商一致的原则，根据员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨干采取了长期(____年)合同管理，对生产工人及其他工作人员则根据具体情况采取中期(____年)、短期(____年)合同或不再续签合同的管理办法。本年度共确定续签劳动合同____人次，其中长期合同____人次，中期合同____人次，短期合同____人次；不再续签合同____人次。为确保合同的规范性和有效性，我们特邀劳动部门对公司合同进行了全面鉴证。4.**内退人员管理的改革**为激发在岗员工的工作积极性，我们对内退人员的工作安排及待遇进行了重新调整。通过加强与内退人员的沟通，传达公司面临的严峻形势，同时做好其子女的座谈工作，增强了他们的危机意识和责任感。此外，我们还按文件规定调整了工资，并有____人自愿回公司上班。这一改革不仅增强了公司的凝聚力，也提高了在职员工的爱岗敬业精神。5.**出台优惠政策，鼓励员工自谋职业**为鼓励员工的合理流动，我们结合公司实际，出台了新的辞职管理规定，鼓励员工自谋职业。同时，我们及时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员的工作。本年度共解除劳动合同____人次，其中辞职____人次，调离____人次。这些措施的实施，有效精简了人员，提高了效率，为企业的轻装前进创造了有利条件。6.**劳动保护用品管理的加强**我们重新修订了《劳动保护用品管理办法》，进一步规范了劳动保护用品的发放程序及使用管理。这包括工作服的发放、定期季度劳动保护用品的发放、安全帽的统一配发等工作。通过这些措施，提高了员工的自我保护能力，降低了库存成本，提高了资金利用率。2024年人事管理工作总结样本（二）在县委、县政府的坚强领导下，以及上级人事部门的精准指导下，我局秉持严谨的工作态度，深入贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府的中心工作及本局工作要点，以深入学习实践活动为契机，全面推进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，以全方位的人事人才工作助力经济建设和社会发展，圆满完成了全年既定的工作目标任务。一、全面深化贯彻上级人才工作会议精神，持续加大实施人才强县战略的力度1.完善人才工作机制，优化人才发展环境。县委、县政府高度重视人才工作，明确要求人事部门发挥平台作用，提供坚实后勤保障，搭建人才成长阶梯。因此，我局继续推进事业单位聘用制和人事代理工作，完成了____人的续聘和续聘人事代理，为____名流动人员提供代理服务。县人才交流中心共接收学生报到____人，管理学生档案____个（其中今年接收大中专毕业生____人），为____人推荐县外企业就业，____人实现县内民营企业就业，并提供近百次个人档案查阅服务。2.加强人才服务体系建设。本年度，我局积极参与全省____年高校毕业生就业服务活动，为文教、卫生、民营企业等发布需求岗位____个。成功举办招聘会____次，为文教系统事业单位公开招考聘用教师____人，卫生系统事业单位招聘____人，其他部分事业单位招聘____人，民营企业招聘____人。3.人才教育培训工作取得显著成果。我局强化专业技术人员继续教育培训，推荐____名专业技术人员参加市知识产权师资培训，成功举办全县知识产权培训班，培训____人，并完成了____名专业技术人员的知识产权知识考试及继续教育验证工作。4.完善人才评价考核体系。为加快专业技术人才队伍建设，我局加强了职称评聘工作，评审初级____人，中级____人，高级____人，并完成了相应职级的聘任工作。同时，对参加____年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员进行了评审，并办理了技术等级证书。此外，我局还组织了专业技术人员参加计算机考试报名____人次，并为合格者办理了证书。在做好专家联系与管理工作的同时，对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放津贴____元，并推荐____名高级专业技术人员参加市优秀专家评选。5.人才转化流动工作有序进行。我局对新成立的县城管办和拆迁办人员进行了严格选拔，共有____人参加考试，聘用____人。通过公开考试，县规划与建设执法大队保留____人，划转城管办执法大队____人。本年度事业单位人员变动情况为：辞退____人，辞职____人，解聘____人，辞聘____人，从县外调进____人，调出县外____人（其中____人考研）。二、适应经济和社会事业发展需求，持续深化事业单位人事制度改革6.稳步推进乡镇定岗定员工作。根据农村综合改革要求和新时期乡镇工作特点，我局坚持“精简、便民、高效”原则，撤销重复设置、职能交叉的机构，完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作，有效推进了乡镇机构改革的深入发展。目前，已确定____个乡镇机关工作人员____名、暂保留在机关工作人员____名、事业单位工作人员____名。7.圆满完成行政审批制度改革。按照县委、县政府的统一部署，我局扎实推进了行政审批制度改革。现已将具有行政审批职能的____个政府部门和单位的原____个股室的行政审批职能