2024年人事年终工作总结（3篇）

第2页共2页2024年人事年终工作总结1、今年，我们成功地完成了工作任务，这得益于上级领导的关怀，以及全体干部职工的配合与支持。人事部门的工作直接影响到每位员工的切身权益，因此，我们在执行任务时必须保持极度的严谨，不断提升业务能力，强化政治素养，以确保满足每一位员工的期望。2、在新的一年，人事部门将紧密围绕办公室的核心任务，切实改进机关工作风格，优化人力资源配置，提升执行力。我们将重点在三个方面下功夫：一是强化学习，深入掌握相关法律法规和业务知识；二是提升服务意识，以热忱的态度为机关工作人员提供优质服务；三是增强执行力，通过不断实践、思考和尽职尽责，扮演好“大内助”的角色。3、作为总务人事部的一员，我深感自己的工作虽琐碎，但其重要性不容忽视。正所谓“大事始于小事，难事始于易事”。为了确保团队的和谐运作，我将全力以赴处理每一项琐碎任务，以确保工作的有序进行。我将严格要求自己，发挥个人所长，将工作与学习相结合，提升工作协调能力，保持应有的职业素养，不断追求进步。期望在未来的工作中，再创佳绩。4、回顾过去一年，我们取得了一些成绩，展望未来，我们需更加努力。人事行政部将紧密围绕公司的年度目标，发挥优势，弥补不足，尽职尽责，不断创新。我们将持续配合各部门，满足需求，激发员工潜力，为公司的持续发展做出更大的贡献。5、新的一年象征着新的起点、新的机会和新的挑战。我将认真反思经验，保持谦逊，全力以赴，争取更大的工作成果。以全新的工作态度，高昂的热情和敬业的精神，投身到人事部门的各项工作中。从细节抓起，从服务抓起，进一步强化内部管理和服务，为公司的发展提供坚实的基础，为实现年度整体工作目标发挥行政应有的作用。2024年人事年终工作总结（二）行政人事部依据____年度的工作规划，并结合公司当前实际状况及未来发展态势，计划从以下几方面展开年度工作，全面实施目标管理：一、人力资源领域1、进一步优化公司的组织架构，明确各职能部门的职责，以确保组织架构的科学适用性。预计在三年内不作重大调整，以维持公司的高效运行。2、完成各职位的工作分析，为人力资源管理提供科学依据，包括人才招聘、薪资评定和绩效考核。3、实施日常人力资源的招聘与配置工作。4、推行薪酬管理制度，建立公正的薪资体系。5、强化员工福利，实施激励措施，建立内部晋升制度，培养员工的归属感，增强企业凝聚力。6、完善绩效考核体系，参考行业最佳实践，确保考核结果与薪资的关联性，提高考核的权威性和有效性。7、加强岗位知识、技能和素质的培训，促进内部人才的开发。8、弘扬企业文化，用优秀文化影响员工。9、建立内部沟通机制，激发员工的主观能动性，营造和谐的企业内部关系，为公司发展提供智力支持。10、有效控制人员流动率，预防和处理劳资关系和纠纷，保障员工权益，维护公司形象和核心利益。人力资源工作是公司持续发展的重要基石，需要公司各级的通力合作。各部门的支持与配合程度，以及是否能自上而下转变观念，将是人力资源工作成功的关键。因此，在设定年度目标后，我们恳请公司领导和各部门在执行过程中给予协助。二、行政管理方面1、确保公司领导的指示得到贯彻，协调各部门间的沟通，及时反馈信息，推动工作的督办和检查。2、起草年度工作计划和其他重要文件，根据公司战略提供起草支持。3、协助总经理处理日常事务，负责公司行政管理的日常运作。4、组织和安排公司会议，整理会议纪要，按会议决策发布文件。5、管理公司来往信函，负责公文的拟订、审核、传递、催办和存档工作，同时做好保密和法律事务。6、妥善管理和使用公司印章和介绍信。7、负责前台接待，处理来访客人的接待工作。8、管理公司办公设施，包括办公用品的采购、发放、登记、保管和维护。9、协助信息技术部门提升信息系统效能，提高行政办公效率。10、负责公司总务工作，确保后勤支持，包括员工餐饮、卫生、电话服务、宿舍管理等。11、组织各类文体活动和旅游活动，丰富员工的业余生活。12、完成总经理交办的其他任务。以上计划的实施需要公司领导的重视和支持，我们期待与各部门携手共进，共创辉煌。2024年人事年终工作总结（三）在过去的这一年中，我部门取得了一定的进步，但仍存在诸多需要改进之处。以下是对____年工作的概述：1、____年工作总结1.1人事制度建设我们对人事制度进行了全面的梳理、编制和修订，以实现规范化运作，确保其与公司的发展实际相适应。1.2员工关系管理所有程序和资料已实现规范化和制度化管理，为管理层的人力资源决策提供专业意见，预防潜在风险。所有员工已签订劳动合同，以防止劳动纠纷。同时，对新员工和试用期员工的管理也更为严格，对不合格者及时采取相应措施，避免争议。1.3薪酬福利管理我们修订了《薪酬管理制度》，以适应公司发展的需求。每月工资表的提交准确及时，对有疑问的数据进行即时核对。我们为转正员工办理了社会保险，每月及时处理增减员手续并缴纳费用。此外，还处理了员工的福利发放和相关保险的报销工作。1.4培训工作我们规范了培训制度，制定了《培训协议》，以防止因培训带来的不必要损失。我们加强了新员工的入职培训，确保他们快速融入团队并熟悉工作。同时，我们根据需要及时组织相关培训，并建立了完整的培训档案。1.5招聘工作今年，我们处理了多个岗位的人员增补申请，共收到____份简历，经过筛选，初试人数为____人，最终录用____人，人员录用率相对稳定。我们规范了招聘流程，对学历和身份信息进行了严格核查，以防止虚假信息。1.6员工档案管理所有在职员工的信息已完整建档，档案齐全。我们完善了员工岗位异动手续，确保所有变动都有详细的工作交接。1.7OA办公系统的完善我们为新员工及时开通OA办公权限，优化了部分功能，如员工生日提醒和绩效考核等，实现了在OA系统上完成。1.8考勤管理我们采用了指纹机管理考勤，提高了考勤数据的真实性和准确性，有效防止了未经授权的外出情况。2、存在的问题2.1企业文化建设尚不完善，团队凝聚力和吸引力有待提升。2.2人力资源系统不成熟，导致部分工作的重复和浪费。2.3各级员工对绩效考核的理解和重视程度不足，影响了考核效果。2.4培训体系的构建仍有待加强和完善。2.5制度执行力有待提高，需要确保政策的贯彻始终。2.6需要强化员工对企业忠诚度的培养。3、____年重点工作计划1）我们将加大校园招聘力度，拓宽招聘渠道，确保招聘流程的科学、公平和透明，以____%的合格率执行各项人事管理制度。2）控制人员流动率，通过人员轮岗、转岗等方式储备人才，提高员工的综合业务素质。3）加强后备人才的储备，建立充足的后备人才梯队。4）提升培训质量，建