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文档简介

Q家用电器销售服务公司人才流失现状、问题及完善对策研 1(一)研究背景 1 1(三)研究方法 2二、相关概念 2(一)人才的定义 2 2三、Q企业概况和人才流失现状 3(一)Q企业概况 3 3(三)Q企业人才流失现状 3三、中小企业人才流失的原因 4 5 5 5 6 6 6 7 7 8 91(一)研究背景(二)研究意义2(三)研究方法(一)人才的定义(二)人才流失的内涵3表1Q企业2011年~2019年人才流失率446岁及以上岁~35岁■26岁~30岁46岁及以上岁~35岁■41岁~45岁46岁及以上5(二)企业文化不足者是中小企业内部气氛捉襟见肘，缺乏积极向上，善(三)人才培养不到位(四)缺乏科学的绩效考核体系67(四)完善绩效管理8比如可以开展绩效考核制度具体实施时要求各级主管人员必须精通绩结论9

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