2024年员工劳动合同协议经典版（四篇）

第3页共3页2024年员工劳动合同协议经典版甲方：______乙方：______身份证号：______依据国家劳动管理相关法规及本公司员工聘用办法，甲方现决定招聘乙方为试用员工。双方经平等、自愿协商，一致同意签订本试用合同，并共同遵守以下条款：一、____试用合同期限____：试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、____工作岗位____：根据甲方工作安排，乙方将担任______岗位工作。三、____薪酬待遇____：甲方聘用乙方的月薪为____元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，经考核合格，双方可依据平等协商原则，签订正式劳动合同。四、____甲方的基本权利与义务____：1.____权利____：-有权要求乙方遵守国家法律法规及公司各项规章制度；-在试用期间，如乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方给甲方造成损失的，须承担赔偿责任，情节严重的将追究其法律责任；-试用期间，乙方因个人原因发生的疾病及伤残等意外事故，由其自行负责。2.____义务____：-为乙方提供必要的工作条件；-对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。五、____乙方的基本权利与义务____：1.____权利____：-享有国家法律法规赋予的一切公民权利；-享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；-试用期间如变更工作单位，须提前一个月通知甲方，经协商后终止试用合同。2.____义务____：-遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；-遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范；-维护公司的声誉和利益。六、____其他约定____：1.____甲方____：在试用期间，如乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；若乙方表现突出，甲方可提前结束试用，与其签订正式劳动合同。2.____乙方____：试用期满后，有权决定是否签订正式劳动合同；享有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；有权反对和投诉对试用身份的不公平歧视。七、____未尽事宜____：本合同如有未尽事宜，双方应本着友好协商原则处理。八、____合同效力____：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。经甲乙双方签章后生效。甲方（盖章）：______法定代表人签字：______乙方（签字）：______签约日期：______签约地点：______2024年员工劳动合同协议经典版（二）甲方：_____乙方：_____依据《中华人民共和国劳动法》、《山西省劳动合同条例》等相关法律法规，并遵循《吕梁市建设工程工人工资支付保证办法》的指导原则，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本合同。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。若合同期限以完成项目（任务）为基准，则项目（任务）完成后，本合同自然终止。二、工作内容乙方负责从事_____工作（工种），并需确保工作质量与数量均达到约定标准。三、劳动报酬（一）乙方工资约定为：每月____元。或按每工____元计算。（二）工资支付形式：__________________________________。（三）工资支付时间：__________________________________。甲方须严格按照合同约定支付乙方工资，不得有任何形式的拖欠或克扣。同时，甲乙双方应依法参加社会保险。四、劳动保护及劳动条件（一）甲方有义务对乙方进行劳动纪律、劳动安全卫生及相关规章制度的培训与教育。（二）乙方应严格遵守安全操作规程，确保文明生产、安全生产。五、劳动纪律乙方应自觉遵守国家法律法规、规章及甲方依法制定的各项规章制度。甲方有权依法对乙方进行奖励或惩处。六、其他事项1.对于本合同未尽事宜，将依照国家、省、市的相关规定执行。因本合同产生的争议，甲乙双方应先通过协商解决，若协商无果，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2024年员工劳动合同协议经典版（三）甲方：_____公司乙方：_____甲乙双方基于诚实信用、平等自愿的原则，依据相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方事宜，经友好协商，达成如下合同条款，以兹双方共同遵守：____第一条劳动合同期限____1.本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期为：_________第二条工作地点________省____市____路____号。____第三条工作内容及岗位调整____1.乙方的工作岗位为_____。甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作岗位和工种。2.若乙方不胜任当前工作，甲方有权调整其岗位，并按照调整后的岗位确定薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方有权提前____日书面通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按国家相关规定执行。3.在工作过程中，如乙方因严重过失或故意行为给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿。____第四条工作时间与休假____1.工作时间：采用标准工时制，甲方确保乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要，在国家标准工时原则上合理安排，乙方应当服从。2.休假：甲方按照国家规定安排乙方休息休假。____第五条劳动报酬____1.乙方月工资标准为人民币____元，试用期工资为人民币____元。2.甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，按国家规定支付加班费。3.甲方确保按月发放工资，具体发放日期为：_____。4.甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例的五险一金。____第六条劳动保护、劳动条件及职业危害防护____甲方为乙方提供必要的劳动工具、场所及其他劳动条件，确保工作场所符合国家规定的条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。____第七条规章制度____甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。____第八条保密义务____乙方应当保守工作期间知悉的甲方商业秘密、知识产权、公司机密等不宜对外公开的信息，如因违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。____第九条劳动关系确认____乙方在签订本协议时，确认未与其他任何单位保持劳动关系或签订竞业限制协议。如因此给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。____第十条劳动合同的解除与终止____1.乙方需解除本合同的，应提前____日以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2.关于解除或终止劳动合同的事项，依照相关法律法规执行。3.劳动合同解除或终止时，乙方应将负责的工作事项及甲方交付的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。4.乙方依法应获得的经济补偿金，在办理完工作交接前，甲方有权暂不支付。____第十一条争议解决____因履行本合同发生的争议，双方应本着合理合法、互谅互让的原则协商解决；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。____第十二条其他事项____本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。____第十三条合同生效____本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或盖章确认。甲方（盖章）：_____乙方（签名）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年员工劳动合同协议经典版（四）(五)在以下情况下，甲方有权单方面解除合同，且无需支付赔偿：1.乙方严重违反甲方的规章制度，经警告后未改正的;2.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出后未改正的;4.乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下签订或变更本合同，导致劳动合同无效的;5.乙方被依法追究刑事责任的。(六)有以下情形之一的，甲方需提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资，方可解除劳动合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任的;3.订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成一致的。(七)在以下情况之一，甲方需要裁员20人以上或不足20人但占职工总数10%以上，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，可以进行裁员：1.依据企业破产法进行重整的;2.生产经营出现严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员的;4.其他因订立合同时的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行的。(八)有以下情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的;2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡，或被法院宣告死亡或失踪的;4.甲方被依法宣告破产的;5.甲方被吊销营业执照、被责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的;6.法律、行政法规规定的其他情形。(九)符合以下情况之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：1.甲方根据本合同第九条第(一)项规定提出解除合同并与乙方协商一致的;2.乙方根据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除合同的;3.甲方根据本合同第九条第(六)项规定解除合同的;4.甲方根据本合同第九条第(七)项规定解除合同的;5.除甲方维持或提高合同约定条件续签合同，乙方不同意续签的情况外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限合同的;6.依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止合同的;7.法律、行政法规规定的其他情形。(十)甲乙双方解除或终止本合同时，乙方应按约定办理工作交接手续。甲方应依法出具书面证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。(十一)劳动争议解决方式：甲乙双方发生劳动争议，应先协商解决。协商无果，可向单位工会寻求解决或向单位劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不满意的，可向人民法院提起诉讼。(十二)其他约定事项：1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。5.__________________________________________________。6._________________________