企业人员工伤保险制度（3篇范文）

第第页企业人员工伤保险制度（3篇范文）第1篇企业人员工伤保险制度1.为保障企业职工因工作受到事故损害或者患职业病后能够获得医疗救助和经济弥补，促使企业加强工伤事故防备，分散企业的工伤风险，依据国家法律法规的有关规定，特订立本制度。2.工伤保险是社会保障的紧要构成部分，它通过社会统筹来建立工伤保险基金。3.依据《安全生产法》的四十三条规定：生产经营单位必需依法参加工伤社会保险，为从业人员定时足额缴纳保险费；工伤保险费全部由企业承当，职工个人不缴费。4.因安全生产事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利，有权向本单位提出赔偿的要求。5.工伤保险的基本特征5.1强制性。用人单位必需按月足额为本单位的职工缴纳工伤保险费，否则由劳动保障行政部门责令改正，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，由该用人单位依照工伤保险待遇项目和标准支出费用；5.2基金统筹，风险共担。在统筹区域内，全部的用人单位必需为本单位的职工缴纳工伤保险费，建立统一的工伤保险基金。发生伤亡事故后，有关的工伤保险费用从工伤保险基金中支出，这样就做到了基金统筹，风险共担，既减轻了企业的负担，有保障了职工的合法权益；5.3无过错、无责任赔偿。因公伤亡者享受工伤待遇是劳动者的合法权益，劳动者在生产过程中发生的人身损害事故，无论有无责任（违法犯罪的除外），只要认定为工伤（亡），就应享受工伤待遇。不能由于伤亡者有违章违纪行为而不予以工伤待遇；5.4工伤弥补与防备、痊愈相结合。工伤保险的目的不但是保障劳动者的工伤赔偿，而且还要防备事故，减少职业病，还要为伤残者进行职业痊愈，使之能从事适合自身身体情形的社会活动；5.5待遇优厚。工伤保险的各项待遇比疾病、失业和养老待遇都要优厚。6.工伤保险待遇：职工一旦负伤，符合享受工伤保险待遇条件的，经劳动保障行政部门认定，可享受工伤医疗待遇、工伤伤残待遇和因工死亡待遇。其医疗费、工资、奖金按《工伤保险条例》和本地劳动保障部门及企业有关规定执行。7.企业如不按规定为从业人员缴纳工伤保险，一旦发生损害，其费用全部由企业承当。第2篇z企业从业人员工伤保险制度1.为保障企业职工因工作受到事故损害或者患职业病后能够获得医疗救助和经济弥补,促使企业加强工伤事故防备,分散企业的工伤风险,依据国家法律法规的有关规定,特订立本制度。2.工伤保险是社会保障的紧要构成部分,它通过社会统筹来建立工伤保险基金。3.依据《安全生产法》的四十三条规定:生产经营单位必需依法参加工伤社会保险,为从业人员定时足额缴纳保险费；工伤保险费全部由企业承当,职工个人不缴费。4.因安全生产事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利,有权向本单位提出赔偿的要求。5.工伤保险的基本特征5.1强制性。用人单位必需按月足额为本单位的职工缴纳工伤保险费,否则由劳动保障行政部门责令改正,未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的,由该用人单位依照工伤保险待遇项目和标准支出费用；5.2基金统筹,风险共担。在统筹区域内,全部的用人单位必需为本单位的职工缴纳工伤保险费,建立统一的工伤保险基金。发生伤亡事故后,有关的工伤保险费用从工伤保险基金中支出,这样就做到了基金统筹,风险共担,既减轻了企业的负担,有保障了职工的合法权益；5.3无过错、无责任赔偿。因公伤亡者享受工伤待遇是劳动者的合法权益,劳动者在生产过程中发生的人身损害事故,无论有无责任（违法犯罪的除外）,只要认定为工伤（亡）,就应享受工伤待遇。不能由于伤亡者有违章违纪行为而不予以工伤待遇；5.4工伤弥补与防备、痊愈相结合。工伤保险的目的不但是保障劳动者的工伤赔偿,而且还要防备事故,减少职业病,还要为伤残者进行职业痊愈,使之能从事适合自身身体情形的社会活动；5.5待遇优厚。工伤保险的各项待遇比疾病、失业和养老待遇都要优厚。6.工伤保险待遇:职工一旦负伤,符合享受工伤保险待遇条件的,经劳动保障行政部门认定,可享受工伤医疗待遇、工伤伤残待遇和因工死亡待遇。其医疗费、工资、奖金按《工伤保险条例》和本地劳动保障部门及企业有关规定执行。7.企业如不按规定为从业人员缴纳工伤保险,一旦发生损害,其费用全部由企业承当。第3篇企业从业人员工伤保险制度1.为保障企业职工因工作受到事故损害或者患职业病后能够获得医疗救助和经济弥补,促使企业加强工伤事故防备,分散企业的工伤风险,依据国家法律法规的有关规定,特订立本制度。2.工伤保险是社会保障的紧要构成部分,它通过社会统筹来建立工伤保险基金。3．依据《安全生产法》的四十三条规定:生产经营单位必需依法参加工伤社会保险,为从业人员定时足额缴纳保险费；工伤保险费全部由企业承当,职工个人不缴费。4.因安全生产事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利,有权向本单位提出赔偿的要求。5.工伤保险的基本特征5.1强制性。用人单位必需按月足额为本单位的职工缴纳工伤保险费,否则由劳动保障行政部门责令改正,未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的,由该用人单位依照工伤保险待遇项目和标准支出费用；5.2基金统筹,风险共担。在统筹区域内,全部的用人单位必需为本单位的职工缴纳工伤保险费,建立统一的工伤保险基金。发生伤亡事故后,有关的工伤保险费用从工伤保险基金中支出,这样就做到了基金统筹,风险共担,既减轻了企业的负担,有保障了职工的合法权益；5.3无过错、无责任赔偿。因公伤亡者享受工伤待遇是劳动者的合法权益,劳动者在生产过程中发生的人身损害事故,无论有无责任（违法犯罪的除外）,只要认定为工伤（亡）,就应享受工伤待遇。不能由于伤亡者有违章违纪行为而不予以工伤待遇；5.4工伤弥补与防备、痊愈相结合。工伤保险的目的不但是保障劳动者的工伤赔偿,而且还要防备事故,减少职业病,还要为伤残者进行职业痊愈,使之能从事适合自身身体情形的社会活动；5.5待遇优厚。工伤保险的各项待遇比疾病、失业和养老待遇都要优厚。6.工伤保险待遇:职工一