员工股权激励协议2024年

员工股权激励协议2024年通用合同编号：__________员工股权激励协议甲方：（公司名称）地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方：（员工姓名）身份证号码：________________联系电话：________________鉴于：3.为了激励员工更加积极地参与公司的经营管理，提高公司的盈利能力和市场竞争力；4.双方同意按照公平、公正、公开的原则，共同实施并履行本协议。基于上述情况，双方达成如下协议：第一条股权激励计划1.2股权激励的具体数量、类型、授予日期、行权价格、行权条件等事宜，详见附件一《股权激励计划详情》。第二条股权激励的授予和归属2.1甲方应在乙方满足本协议约定的条件后，向乙方授予股权激励。2.2乙方的股权激励分批归属，具体每批归属的数量和时间，详见附件一《股权激励计划详情》。2.3乙方应在甲方规定的期限内，按照甲方的指示完成股权激励的授予和归属相关手续。第三条股权激励的行使和处置3.1乙方应在股权激励可行权时，按照本协议和附件一《股权激励计划详情》的约定行使股权激励。3.2乙方行使股权激励时，应遵守中国法律、法规、政策和证券交易所的相关规定。3.3乙方在行使股权激励后，应按照甲方的要求及时处置所得的股份。第四条股权激励的条件和限制4.1乙方应在甲方任职期间，才能享受股权激励。4.2乙方若发生本协议约定的解除劳动合同、辞职等情形，将导致股权激励的丧失或部分丧失。4.3乙方在股权激励可行权前，不得转让、馈赠、设置抵押或担保、用于偿还债务等。4.4乙方在行使股权激励后，应按照甲方的要求及时履行相关的股份转让、过户等手续。第五条股权激励的调整和终止5.1如遇特殊情况，甲方有权对本协议及附件一《股权激励计划详情》进行调整，但应保证乙方的合法权益不受损害。5.2有下列情形之一的，甲方有权终止本协议：（1）乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（2）乙方发生本协议约定的解除劳动合同、辞职等情形的；（3）甲方认为继续实施股权激励计划不再具有激励效果的；（4）其他甲方认为终止本协议合理且符合法律、法规规定的情形。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日附件一：《股权激励计划详情》一、附件列表：1.附件一：《股权激励计划详情》二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

2.乙方发生本协议约定的解除劳动合同、辞职等情形的；

3.甲方未按照本协议及附件一《股权激励计划详情》的约定履行相关义务的；

4.其他违反本协议约定的行为。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为了激励员工，给予员工一定数量的股票期权/限制性股票/股权的一种激励措施；

2.股票期权：指员工在约定条件下，按照约定价格购买公司股票的权利；

3.限制性股票：指公司授予员工的股票，需在约定条件下才能自由转让或出售；

4.可行权：指员工满足约定条件后，可以行使股权激励的权益；

5.解除劳动合同：指双方协商一致，提前终止劳动合同的关系；

6.辞职：指员工单方面提前终止劳动合同的关系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间授予股权激励；

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定时间授予股权激励；

2.问题：乙方在股权激励可行权前，需转让、馈赠、设置抵押或担保、用于偿还债务等；

解决办法：乙方应遵守本协议的约定，不得进行上述行为；

3.问题：甲方终止本协议，但未保证乙方的合法权益不受损害；

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方保证其合法权益不受损害；

4.问题：双方在履行本协议过程中发生争议；

解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于甲方为一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司/股份有限公司，乙方为甲方的正式员工，且对公司的业务和