学院2024届毕业生实习与就业保障合同

学院2024届毕业生实习与就业保障合同本合同目录一览第一条实习安排1.1实习岗位1.2实习时间1.3实习内容第二条就业保障2.1就业推荐2.2就业指导2.3就业权益保障第三条合同期限3.1实习期3.2就业保障期第四条合同双方权利与义务4.1学院的权利与义务4.2毕业生的权利与义务第五条保险与福利5.1实习期间保险5.2就业期间保险5.3其他福利第六条合同的变更与解除6.1变更条件6.2解除条件第七条争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径第八条合同的生效、终止与续约8.1合同生效8.2合同终止8.3合同续约第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限第十条知识产权10.1知识产权归属10.2使用权规定第十一条违约责任11.1学院违约11.2毕业生违约第十二条法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院第十三条其他条款13.1通知与送达13.2合同附件第十四条签署14.1双方签字14.2盖章生效第一部分：合同如下：第一条实习安排1.1实习岗位毕业生将在学院指定的实习单位从事与其专业相关的实习工作。实习单位应提供安全、合法的工作环境，并确保毕业生的人身安全。1.2实习时间实习期限自2024年9月1日起至2024年12月31日止。实习时间的具体起止日期，由学院与毕业生协商确定。1.3实习内容毕业生需按照实习单位的安排，完成指定的工作任务，积极参与实习单位的日常运营和管理。实习期间，毕业生应遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理。第二条就业保障2.1就业推荐学院将根据毕业生的实习表现和综合素质，向合作企业推荐优秀毕业生。合作企业应优先考虑学院推荐的毕业生。2.2就业指导2.3就业权益保障学院将依法保障毕业生的就业权益，确保毕业生在就业过程中的公平、公正、公开。第三条合同期限3.1实习期实习期限为四个月，自毕业生到达实习单位报道之日起计算。3.2就业保障期就业保障期为实习期结束后的一年，即自实习期结束之日起计算。第四条合同双方权利与义务4.1学院的权利与义务学院有权对毕业生进行日常管理，包括但不限于考勤、工作表现评估等。学院应确保毕业生的实习质量，提供必要的支持和帮助。4.2毕业生的权利与义务毕业生有权按照实习单位的安排，从事与其专业相关的工作。毕业生应遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理。第五条保险与福利5.1实习期间保险学院将为毕业生购买实习期间的人身意外伤害保险，保险期限自毕业生到达实习单位报道之日起至实习期结束之日止。5.2就业期间保险合作企业应按照国家的相关法律法规，为毕业生购买就业期间的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3其他福利合作企业应按照自身的规章制度，为毕业生提供其他福利待遇，包括但不限于节假日福利、年终奖等。第六条合同的变更与解除6.1变更条件合同的变更应由学院和毕业生协商一致，并书面确认。变更内容包括但不限于实习单位、实习岗位、实习时间等。6.2解除条件合同的解除应由学院和毕业生协商一致，并书面确认。解除条件包括但不限于毕业生严重违反实习单位的规章制度、毕业生因健康原因无法继续实习等。第八条合同的生效、终止与续约8.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止（1）实习期结束后，毕业生与合作企业签订正式劳动合同；（2）毕业生提前解除本合同；（3）学院或合作企业单方面解除本合同。8.3合同续约如需续约，双方应在合同到期前一个月内协商一致，并签订书面续约协议。第九条保密条款9.1保密内容毕业生应对在实习期间获得的学院和合作企业的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起计算，至合同终止或续约后一年止。第十条知识产权10.1知识产权归属实习期间毕业生创作的知识产权成果，归学院和/或合作企业所有。具体成果的归属，由双方另行协商确定。10.2使用权规定学院和合作企业均有权使用毕业生在实习期间所创作的知识产权成果，用于宣传、推广、展示等目的。第十一条违约责任11.1学院违约学院未按约定提供实习机会或未履行其他合同义务的，应向毕业生支付违约金，违约金数额为合同总额的20%。11.2毕业生违约毕业生未按约定完成实习任务或提前解除合同的，应向学院支付违约金，违约金数额为合同总额的20%。第十二条法律适用与管辖12.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院本合同引起的任何争议，应提交至合同签订地人民法院管辖。第十三条其他条款13.1通知与送达任何一方就本合同事宜发出的通知，均应以书面形式送达对方指定的联系地址。13.2合同附件本合同附件包括：《实习单位名录》、《毕业生简历》、《实习计划》等。第十四条签署14.1双方签字本合同自双方签字之日起生效。14.2盖章生效双方盖章后，本合同即刻生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《实习单位名录》详细列出学院合作的实习单位名称、地址、联系人和联系方式。毕业生根据名录选择实习单位。附件二：《毕业生简历》附件三：《实习计划》详细规定实习期间的工作内容、工作时间、培训计划等，由学院和实习单位共同制定。附件四：《就业推荐函》学院向合作企业出具的，推荐毕业生就业的书面文件。附件五：《就业指导计划》附件六：《就业权益保障清单》详细列出学院保障毕业生就业权益的具体措施和政策。附件七：《保密协议》毕业生与学院、合作企业签订的，关于保密信息的协议。附件八：《知识产权归属协议》明确实习期间毕业生创作的知识产权成果归属问题的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.毕业生未按约定完成实习任务；2.毕业生提前解除合同；3.学院未按约定提供实习机会；4.学院未履行其他合同义务；5.合作企业未优先考虑学院推荐的毕业生；6.合作企业未依法为毕业生购买社会保险；7.合作企业未按照约定提供其他福利待遇。违约责任认定标准：1.毕业生违约金数额为合同总额的20%；2.学院违约金数额为合同总额的20%；3.合作企业未履行合同义务的，应承担相应的法律责任。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.实习期：指毕业生在学院指定实习单位进行实习的时间段。2.就业保障期：指实习期结束后的一年内，学院为毕业生提供的就业保障服务期限。3.商业秘