建筑施工人力资源居间协议书（2024版）

建筑施工人力资源居间协议书（2024版）本合同目录一览1.居间服务内容1.1服务的范围与内容1.2服务的具体要求2.双方的权利与义务2.1甲方的权利与义务2.2乙方的权利与义务3.合同的期限3.1合同的开始日期3.2合同的结束日期4.合同的报酬与支付方式4.1报酬的计算方式4.2报酬的支付时间与方式5.合同的违约责任5.1甲方的违约责任5.2乙方的违约责任6.合同的解除与终止6.1合同解除的条件6.2合同终止的条件7.争议解决方式7.1双方协商解决7.2提交仲裁机构解决8.保密条款8.1保密信息的定义与范围8.2保密信息的保护期限9.合同的修改与补充9.1修改与补充的条件9.2修改与补充的程序10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.合同的效力11.1合同的生效条件11.2合同的失效条件12.合同的签署与备案12.1合同的签署程序12.2合同的备案程序13.其他约定13.1双方的其他约定内容14.附则14.1合同附件14.2合同的修订历史记录第一部分：合同如下：1.居间服务内容1.1服务的范围与内容甲方委托乙方提供建筑施工人力资源的居间服务，包括但不限于为甲方寻找合适的建筑施工人才、对甲方提供的职位进行招聘、筛选和面试、提供候选人的个人简历和背景调查等服务。1.2服务的具体要求乙方应根据甲方的要求，为其寻找符合职位要求的候选人。乙方应在甲方提供的职位描述和招聘要求的基础上，进行有效的招聘和筛选工作。乙方应在甲方要求的时限内提供合适的候选人。2.双方的权利与义务2.1甲方的权利与义务甲方有权要求乙方按照其要求提供合适的人才，并对乙方提供的候选人进行面试和选择。甲方应向乙方提供详细的职位描述和招聘要求，并应积极配合乙方的招聘工作。2.2乙方的权利与义务乙方有权根据甲方的要求为其寻找合适的人才，并对甲方提供的候选人进行筛选和推荐。乙方应按照甲方的要求提供合适的候选人，并应积极配合甲方的面试和选择工作。3.合同的期限3.1合同的开始日期本合同自双方签署之日起生效。3.2合同的结束日期本合同的结束日期为______年______月______日。4.合同的报酬与支付方式4.1报酬的计算方式乙方的报酬为甲方支付的介绍费，具体金额为双方另行协商确定。4.2报酬的支付时间与方式甲方应在候选人正式入职后______天内，向乙方支付约定的报酬。支付方式为银行转账。5.合同的违约责任5.1甲方的违约责任如甲方未按照约定支付报酬，应向乙方支付违约金，违约金金额为报酬的______%。5.2乙方的违约责任如乙方未按照约定提供合适的候选人，或提供的候选人不符合甲方的要求，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为报酬的______%。6.合同的解除与终止6.1合同解除的条件双方同意解除合同的，可以协商解除合同。6.2合同终止的条件8.保密条款8.1保密信息的定义与范围保密信息是指本合同签订过程中以及合同有效期内，甲方和乙方在商务洽谈、技术交流、文件资料交换等活动中知悉的对方未公开的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、运营数据、客户信息、财务信息等。8.2保密信息的保护期限双方对保密信息的保护期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。9.合同的修改与补充9.1修改与补充的条件本合同的修改或补充必须经双方协商一致，并以书面形式作出。9.2修改与补充的程序修改或补充的协议应由双方签署，并注明“对本合同的修改”或“对本合同的补充”。修改或补充的协议与本合同具有同等法律效力。10.法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。11.合同的效力11.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的失效条件12.合同的签署与备案12.1合同的签署程序本合同自双方签字或盖章之日起生效。双方应妥善保管本合同正本，不得擅自涂改、损坏或遗失。12.2合同的备案程序双方应按照中国政府的相关规定，将本合同副本报送相关主管部门备案。13.其他约定13.1双方的其他约定内容（1）甲方应向乙方提供必要的业务培训和技术支持；（2）乙方应在甲方要求的时限内完成相关工作；（3）双方应共同维护本合同的履行，确保合同目标的实现。14.附则14.1合同附件本合同附件包括：（1）职位描述；（2）候选人简历；（3）其他与合同履行相关的文件。14.2合同的修订历史记录（1）2024年1月1日，双方签订本合同；（2）2024年1月15日，双方就合同第8条保密条款进行修订；（3）2024年1月30日，双方就合同第10条争议解决方式进行补充。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位描述详细说明职位的要求、职责、工作条件等信息，包括候选人的教育背景、工作经验、技能要求等。附件二：候选人简历提供候选人的个人简历，包括个人信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能特长等。附件三：其他与合同履行相关的文件可能包括面试评价表、候选人背景调查报告、工作证明、合同履行过程中的沟通记录等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定支付报酬；2.乙方未按照约定提供合适的候选人；3.乙方提供的候选人不符合甲方的要求；4.双方未按照合同约定履行其他义务。违约责任认定标准：1.甲方未按照约定支付报酬的，应向乙方支付违约金，违约金金额为报酬的10%。示例说明：如果甲方应支付的报酬为10万元，未能按时支付，则需支付1万元的违约金。2.乙方未按照约定提供合适候选人的，应向甲方支付违约金，违约金金额为报酬的10%。示例说明：如果乙方未能在约定时间内提供合适候选人，则需支付1万元的违约金。3.乙方提供的候选人不符合甲方要求的，乙方应承担重新寻找合适候选人的责任，并支付相应的违约金。示例说明：如果乙方提供的候选人未能通过甲方的面试，则乙方需重新寻找并支付1万元的违约金。说明三：法律名词及解释：1.居间服务：指乙方作为中间人，为甲方提供建筑施工人力资源的招聘、筛选和推荐等服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.运营数据：指与甲方运营相关的数据信息，包括但不限于客户信息、财务信息、业务数据等