2024深圳劳动合同

2024深圳最新劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作期间的有关事项，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方处担任__________职位，主要职责是__________。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和调度。1.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。二、劳动报酬2.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额和发放方式详见附件一。2.2乙方的工作时间符合国家规定，甲方按照相关规定为乙方支付加班费。2.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体保险项目及标准详见附件二。2.4乙方享受国家规定的休假待遇，具体休假安排详见附件三。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时，如有特殊情况，双方可协商调整。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体规定详见附件三。四、劳动保护4.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件。4.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。4.3甲方应根据乙方的工作特点，为乙方提供必要的劳动保护用品。五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应承担保密义务。5.2乙方不得泄露甲方任何商业秘密、技术秘密等敏感信息，否则应承担相应法律责任。5.3乙方在离职后仍应继续承担保密义务，直至甲方书面解除保密义务。六、解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月通知对方。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任。6.3合同期满，双方未续签，则合同自动终止。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。8.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：附件一：工资待遇明细

附件二：社会保险缴纳标准

附件三：休假安排及请假流程二、违约行为及认定：2.1乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。

2.2乙方未经甲方同意，擅自离岗或兼职。

2.3乙方提供虚假个人信息，或隐瞒重要事实。

2.4乙方因犯罪被追究刑事责任。

2.5乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。三、法律名词及解释：3.1劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.2保密义务：劳动者在任职期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密的义务。

3.3社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、老、失业等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

3.4休假：劳动者根据国家规定和企业实际情况，享有的休息时间和假期。四、执行中遇到的问题及解决办法：4.1问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方如何维护自身权益？

解决办法：立即启动应急预案，采取技术措施防止信息进一步泄露，收集证据，向乙方提出索赔，必要时诉诸法律手段。4.2问题：乙方未按约定时间到岗，甲方如何处理？

解决办法：先进行沟通，了解原因。如乙方无合理解释，根据甲方规章制度进行相应处理，如扣除工资、处罚等。4.3问题：合同期满，乙方拒绝离职，甲方如何应对？

解决办法：书面通知乙方合同已到期，要求其办理离职手续。如乙方仍拒绝离职，甲方可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：5.1场景：用人单位与劳动者建立劳动关系。

5.2场景：明确劳动者的工作岗位、职责及报酬。

5.3场景：约定劳动者的工作时间