完整劳动合同书的中英翻译文稿2024年

完整劳动合同书的中英翻译文稿2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】

地址：【地址】

法定代表人：【法定代表人姓名】

联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【住址】

联系电话：【联系电话】鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的法人实体，乙方是一个具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：一、工作内容

1.1乙方同意在甲方处担任【职位名称】职务，主要工作职责是【描述主要工作职责】。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤、工作纪律、岗位职责等。二、合同期限

2.1本劳动合同期限为【固定期限】个月，自【起始日期】起至【终止日期】止。

2.2如双方同意续签，应提前【提前通知天数】天书面通知对方。三、工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间【小时】小时，按照甲方规定的作息时间执行。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享受年休假。四、劳动报酬

4.1乙方月工资为【金额】元人民币，甲方按月支付工资。

4.2乙方的工作绩效奖金、加班工资等，按照甲方的薪酬体系和相关规定执行。五、社会保险

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。六、劳动保护和职业危害防护

6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。

6.2甲方应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，保障乙方人身安全和身体健康。七、解除和终止合同

7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前【提前通知天数】天书面通知对方。

7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本合同。八、违约责任

8.1如一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定

10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【签订日期】InWitnessWhereof,thepartiesheretohaveexecutedthisEmploymentContractasofthedatefirstabovewritten.翻译稿：合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】

地址：【地址】

法定代表人：【法定代表人姓名】

联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【住址】

联系电话：【联系电话】鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的法人实体，乙方是一个具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：一、工作内容

1.1乙方同意在甲方处担任【职位名称】职务，主要工作职责是【描述主要工作职责】。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤、工作纪律、岗位职责等。二、合同期限

2.1本劳动合同期限为【固定期限】个月，自【起始日期】起至【终止日期】止。

2.2如双方同意续签，应提前【提前通知天数】天书面通知对方。三、工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间【小时】小时，按照甲方规定的作息时间执行。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享受年休假。四、劳动报酬

4.1乙方月工资为【金额】元人民币，甲方按月支付工资。

4.2乙方的工作绩效奖金、加班工资等，按照甲方的薪酬体系和相关规定执行。五、社会保险

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.双方签字盖章的劳动合同原件

4.甲方规章制度复印件

5.社会保险缴纳证明复印件

6.乙方工作成果相关文件

7.乙方绩效评估报告复印件三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限内，双方权利义务关系持续存在。

3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节等。

4.年休假：根据劳动者工作年限，享有的一年中的一次连续休假。

5.社会保险：国家通过法律强制实施的，为劳动者提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方延迟到岗：与乙方沟通，明确到岗时间，必要时依法解除合同。

2.工资支付问题：查看财务流程，确保按时发放，如有问题及时沟通解决。

3.劳动保护不足：及时提供必要劳动保护，如防护服、安全设施等。

4.合同解除或终止争议：保留证据，按照合同约定和法律规定处理。

5.违约行为：保存证据，与对方沟通，协商解决或依法处理。五、所有应用场景：

1.适用于各类企业与员