人力资源劳务合同综合模板(2024年度)

人力资源劳务合同综合模板(2024年度)本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3双方定义第二条合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的职责与任务第四条劳务报酬4.1甲方应支付的报酬4.2报酬的支付方式4.3报酬的调整第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排第六条社会保险6.1甲方应缴纳的社会保险6.2乙方应缴纳的社会保险6.3社会保险的缴纳方式第七条劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件保障第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密协议的后果第九条合同的变更、解除与终止9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3合同终止的条件第十条违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任第十一条争议解决11.1争议的解决方式11.2争议解决的程序第十二条合同的生效、无效与解除12.1合同的生效条件12.2合同的无效条件12.3合同解除的条件第十三条其他约定13.1双方的其他权利与义务13.2合同的书面形式13.3合同的保管第十四条合同的修订14.1合同的修订条件14.2合同修订的程序第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位。1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动合同关系的人员。1.3双方定义：甲方为用人单位，乙方为劳动者。第二条合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。2.2合同结束日期：本合同约定的期限届满之日。第三条工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方在甲方担任的职位名称及工作内容。3.2乙方的职责与任务：乙方应按照甲方的要求，完成岗位职责及相关工作任务。第四条劳务报酬4.1甲方应支付的报酬：甲方应按照本合同约定的报酬标准，向乙方支付工资。4.2报酬的支付方式：甲方应按月支付乙方工资，支付方式为银行转账。4.3报酬的调整：甲方应根据公司经营状况、市场行情及乙方工作表现，适时调整乙方的工资待遇。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方的工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，每周工作不超过40小时。5.2休息休假安排：乙方享有国家法定的休息日和节假日，以及年假、病假等休假权利。第六条社会保险6.1甲方应缴纳的社会保险：甲方应按照国家法律规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应缴纳的社会保险：乙方应按照国家法律规定，承担本人应缴纳的社会保险费用。6.3社会保险的缴纳方式：甲方按照法律规定的时间和比例，为乙方缴纳社会保险费用。第七条劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施：甲方应依照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动保护设施和用品。7.2劳动条件保障：甲方应保证乙方在符合国家规定的劳动条件下工作，保障乙方的合法权益。652578第八条保密协议8.1保密内容：乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息。8.2保密期限：自乙方离职之日起计算，保密期限为____年。8.3违反保密协议的后果：乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。第九条合同的变更、解除与终止9.1合同变更的条件：合同变更应当双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同解除的条件：9.2.1甲方解除合同的，应当符合国家法律规定和合同约定的解除条件。9.2.2乙方解除合同的，应当提前____天书面通知甲方。9.3合同终止的条件：合同期满或者双方协商一致终止合同。第十条违约责任10.1甲方违约责任：甲方违反合同约定的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。10.2乙方违约责任：乙方违反合同约定的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十一条争议解决11.1争议的解决方式：双方发生劳动争议的，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决的程序：按照国家有关劳动争议仲裁的法律规定进行。第十二条合同的生效、无效与解除12.1合同的生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的无效条件：本合同任何一方以欺诈、胁迫等手段订立的，合同无效。12.3合同解除的条件：合同解除应当符合国家法律规定和合同约定的解除条件。第十三条其他约定13.1双方的其他权利与义务：双方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行合同约定的义务。13.2合同的书面形式：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.3合同的保管：双方应当妥善保管本合同，未经对方同意，不得泄露合同内容。第十四条合同的修订14.1合同的修订条件：合同修订应当双方协商一致，并签订书面修订协议。14.2合同修订的程序：修订协议经双方签字或者盖章后生效，与原合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件附件二：乙方身份证明复印件附件三：劳动合同期限协议附件四：工资支付证明附件五：社会保险缴纳证明附件六：劳动保护设施和用品清单附件七：保密协议附件八：劳动争议仲裁委员会联系方式附件九：劳动法律法规相关资料附件的详细要求和说明：附件一：甲方营业执照复印件，应清晰、完整，不得有涂改、损坏等痕迹。附件二：乙方身份证明复印件，应清晰、完整，不得有涂改、损坏等痕迹。附件三：劳动合同期限协议，应明确双方约定的合同开始日期和合同结束日期。附件四：工资支付证明，应包括工资标准、支付方式、支付时间等内容。附件五：社会保险缴纳证明，应包括甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴纳比例等内容。附件六：劳动保护设施和用品清单，应详细列出甲方提供的劳动保护设施和用品的名称、数量、规格等信息。附件七：保密协议，应明确保密内容、保密期限、违反保密协议的后果等内容。附件八：劳动争议仲裁委员会联系方式，应包括劳动争议仲裁委员会的地址、电话、邮箱等信息。附件九：劳动法律法规相关资料，应包括与本合同相关的国家法律法规文本或者摘要。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定支付乙方工资的。2.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的。3.乙方未按照约定完成工作任务的。4.乙方违反保密协议的。5.双方未按照约定履行合同的其他义务的。违约责任认定：1.甲方未按照约定支付乙方工资的，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，应承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.乙方未按照约定完成工作任务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。5.双方未按照约定履行合同的其他义务的，应根据实际情况承担相应的违约责任。示例说明：1.甲方未按照约定支付乙方工资，经乙方催告后仍不支付的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金和赔偿损失。2.乙方未按照约定完成工作任务，导致甲方遭受经济损失的，乙方应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的、明确双方权利义务的、具有连续性的、长期的劳动力合作关系。2.用人单位：指依法成立的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位。3.劳动者：指与用人单位建立劳动合同关系的人员。4.工资：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后，用人单位应支付给劳动者的报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保险权益，由用人单位和劳动者依法缴纳的养老、医疗、失