离职员工合法权益保障协议2024标准版

离职员工合法权益保障协议2024标准版本合同目录一览第一条离职员工权益保障1.1工资支付1.1.1离职员工在合同解除前的工资支付1.1.2离职员工加班费的支付1.1.3离职员工福利的支付第二条经济补偿2.1离职员工的经济补偿标准2.2离职员工经济补偿的支付时间2.3离职员工经济补偿的计算方式第三条社会保险和公积金3.1离职员工的医疗保险转移3.2离职员工的养老保险转移3.3离职员工的失业保险转移3.4离职员工的住房公积金转移第四条知识产权归属4.1离职员工创造的知识产权归属4.2离职员工在职期间的工作成果归属4.3离职员工对公司的保密义务第五条竞业限制5.1离职员工的竞业限制范围5.2离职员工的竞业限制期限5.3离职员工违反竞业限制的后果第六条保密协议6.1离职员工的保密义务6.2离职员工对公司的商业秘密的保护6.3离职员工违反保密协议的后果第七条合同解除和终止7.1合同解除的条件7.2合同终止的条件7.3合同解除和终止后的权益处理第八条争议解决8.1合同争议的解决方式8.2争议解决的时效8.3争议解决的地点和适用法律第九条合同的修改和补充9.1合同的修改9.2合同的补充9.3合同修改和补充的生效条件第十条合同的生效、变更和解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更条件10.3合同的解除条件第十一条双方的权利和义务11.1员工的权利和义务11.2公司的权利和义务第十二条员工培训和职业发展12.1员工培训的权利和义务12.2员工职业发展的权利和义务第十三条劳动争议处理13.1劳动争议的解决方式13.2劳动争议的时效13.3劳动争议的处理机构第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.2对本合同的解释权14.3本合同的签订日期和地点第一部分：合同如下：第一条离职员工权益保障1.1工资支付1.1.1离职员工在合同解除前的工资支付离职员工在合同解除前，应按公司规定的工资支付周期和标准领取工资。如遇节假日或公休日，应按公司规定提前或延后支付。1.1.2离职员工加班费的支付离职员工在合同解除前的加班费，应按公司规定的加班费支付标准和时间进行支付。1.1.3离职员工福利的支付离职员工在合同解除前的福利，如年假、病假、产假等，应按公司规定和国家法律进行支付。第二条经济补偿2.1离职员工的经济补偿标准离职员工的经济补偿标准，按照公司规定的经济补偿计算方法和标准进行计算。2.2离职员工经济补偿的支付时间离职员工的经济补偿，应在本合同解除之日起个工作日内支付。2.3离职员工经济补偿的计算方式离职员工的经济补偿计算方式如下：（1）按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不满一年的部分，按比例支付经济补偿；（3）工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。第三条社会保险和公积金3.1离职员工的医疗保险转移离职员工的医疗保险关系和权益，应按照国家法律法规和公司规定进行转移。3.2离职员工的养老保险转移离职员工的养老保险关系和权益，应按照国家法律法规和公司规定进行转移。3.3离职员工的失业保险转移离职员工的失业保险关系和权益，应按照国家法律法规和公司规定进行转移。3.4离职员工的住房公积金转移离职员工的住房公积金关系和权益，应按照国家法律法规和公司规定进行转移。第四条知识产权归属4.1离职员工创造的知识产权归属离职员工在职期间创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术秘密、著作权等，除属于公司或第三方外，归离职员工所有。4.2离职员工在职期间的工作成果归属离职员工在职期间的工作成果，包括但不限于研究报告、技术开发、项目实施等，除属于公司或第三方外，归离职员工所有。4.3离职员工对公司的保密义务离职员工应对在公司任职期间所接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，保密期限按照公司规定执行。第五条竞业限制5.1离职员工的竞业限制范围离职员工的竞业限制范围，包括但不限于与公司业务相同或相似的行业，以及与公司有业务往来的合作伙伴。5.2离职员工的竞业限制期限离职员工的竞业限制期限，自离职员工离开公司之日起计算，为期年。5.3离职员工违反竞业限制的后果离职员工如违反竞业限制约定，应向公司支付违约金，违约金的标准按照公司规定执行。第六条保密协议6.1离职员工的保密义务离职员工应对在公司任职期间所接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，保密期限按照公司规定执行。6.2离职员工对公司的商业秘密的保护离职员工应对公司商业秘密的保护，不得泄露给任何第三方。6.3离职员工违反保密协议的后果离职员工如违反保密协议，应向公司支付违约金，违约金的标准按照公司规定执行。第八条争议解决8.1合同争议的解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决的时效双方应在本合同解除或终止后个月内，解决与本合同有关的任何争议。8.3争议解决的地点和适用法律本合同争议的解决地点为公司所在地，适用法律为中华人民共和国法律。第九条合同的修改和补充9.1合同的修改本合同的修改，应由双方协商一致，并以书面形式进行。9.2合同的补充本合同的补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行。9.3合同修改和补充的生效条件本合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效。第十条合同的生效、变更和解除10.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的变更条件合同的变更，应由双方协商一致，并以书面形式进行。10.3合同的解除条件合同的解除，应符合国家法律法规和双方约定的条件。第十一条双方的权利和义务11.1员工的权利和义务员工的权利和义务，包括但不限于：（1）按照公司规定和工作需要，完成工作任务；（2）保守公司商业秘密和知识产权；（3）遵守公司规章制度和劳动纪律；（4）按照公司规定享受各项福利和保险待遇。11.2公司的权利和义务公司的权利和义务，包括但不限于：（1）按照合同约定，按时足额支付员工工资和福利；（2）为员工提供符合国家法律法规的工作环境和条件；（3）保障员工的合法权益，按照合同约定履行合同义务；（4）对违反合同约定的员工，按照公司规定和合同约定进行处理。第十二条员工培训和职业发展12.1员工培训的权利和义务公司应为员工提供必要的培训，员工应积极参加培训，提高自身职业技能。12.2员工职业发展的权利和义务第十三条劳动争议处理13.1劳动争议的解决方式如双方在合同履行过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2劳动争议的时效双方应在本合同解除或终止后个月内，解决与本合同有关的任何劳动争议。13.3劳动争议的处理机构本合同的劳动争议，由劳动争议仲裁委员会进行处理。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。14.2对本合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。14.3本合同的签订日期和地点本合同于年月日，在公司所在地签订。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职员工工资支付明细表附件二：经济补偿计算明细表附件三：社会保险和公积金转移申请表附件四：知识产权归属确认书附件五：竞业限制协议附件六：保密协议附件七：公司规章制度附件八：员工培训和发展计划附件九：劳动争议仲裁申请书附件十：违约行为认定标准附件一：离职员工工资支付明细表详细要求：列出离职员工在合同解除前的工资支付明细，包括基本工资、加班费、奖金等。附件二：经济补偿计算明细表详细要求：根据国家法律法规和公司规定，详细计算离职员工的经济补偿金额。附件三：社会保险和公积金转移申请表详细要求：填写离职员工的社会保险和公积金转移申请，包括医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金。附件四：知识产权归属确认书详细要求：确认离职员工在职期间创造的知识产权归属，包括发明创造、技术秘密、著作权等。附件五：竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限以及违反竞业限制的后果。附件六：保密协议详细要求：明确保密义务的内容，包括对公司商业秘密的保护以及违反保密协议的后果。附件七：公司规章制度详细要求：列出公司规章制度，包括工作时间、加班规定、福利待遇等。附件八：员工培训和发展计划详细要求：列出公司提供的员工培训和发展计划，包括培训内容、时间、地点等。附件九：劳动争议仲裁申请书详细要求：填写劳动争议仲裁申请，包括争议事项、申请人和被申请人的信息等。附件十：违约行为认定标准详细要求：列出合作中可能涉及的违约行为及违约的责任认定标准，并提供简要示例说明。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.离职员工未按照合同约定履行保密义务，泄露公司商业秘密。2.离职员工违反竞业限制协议，从事与公司业务相同或相似的工作。3.公司未按照合同约定支付离职员工的工资和福利。4.公司未按照合同约定提供员工培训和发展机会。责任认定：1.离职员工泄露公司商业秘密的，应承担违约金支付责任，违约金标准按照公司规定执行。2.离职员工违反竞业限制协议的，应承担违约金支付责任，违约金标准按照公司规定执行。3.公司未按照合同约定支付离职员工工资和福利的，应一次性支付未支付的工资和福利。4.公司未按照合同约定提供员工培训和发展机会的，应根据实际情况承担相应的责任。示例说明：1.离职员工小王在离职后泄露了公司的商业秘密，公司发现后，小王应按照合同约定支付违约金。2.离职员工小李在离职后违反了竞业限制协议，开始从事与公司业务相同的工作，公司发现后，小李应按照合同约定支付违约金。3.公司因故未按照合同约定支付离职员工小张的工资和福利，小张有权向公司提出一次性支付未支付的工资和福利的要求。4.公司未按照合同约定提供离职员工小赵培训和发展机会，小赵有权要求公司根据实际情况承担相应的责任。说明三：法律名词及解释：1.离职员工：指与公司解除或终止劳动合同的员工。2.经济补偿：指公司根据国家法律法规和公司规定，依法支付给离职员工的补偿