人力资本管理代理合作草案（2024版）

人力资本管理代理合作草案（2024版）本合同目录一览1.合作范围与目标1.1合作内容1.1.1人力资本管理咨询1.1.2人力资源外包服务1.1.3人才招聘与选拔1.1.4员工培训与发展1.1.5绩效管理体系设计1.1.6薪酬福利设计1.1.7劳动关系管理1.2合作期限1.3合作目标的实现与评估2.双方的权利与义务2.1甲方的权利与义务2.1.1提供真实、准确的企业信息2.1.2提供必要的资源与支持2.1.3按照约定支付服务费用2.2乙方的权利与义务2.2.1按照约定提供专业服务2.2.2保护甲方的商业秘密与知识产权2.2.3遵守相关法律法规与行业规范3.服务费用与支付方式3.1服务费用的确定3.1.1服务费用的构成3.1.2服务费用的计算方法3.2支付方式与时间3.2.1支付方式3.2.2支付时间3.2.3付款凭证4.合作成果的交付与验收4.1成果交付4.1.1交付的时间与方式4.1.2成果的形式与内容4.2成果验收4.2.1验收标准与流程4.2.2验收结果的反馈与处理5.保密与知识产权保护5.1保密义务5.1.1保密信息的范围与内容5.1.2保密信息的期限与地域5.1.3保密信息的违约责任5.2知识产权保护5.2.1知识产权的归属与使用5.2.2侵权行为的的责任与处理6.违约责任与争议解决6.1违约责任6.1.1甲方违约责任6.1.2乙方违约责任6.2争议解决6.2.1争议解决方式6.2.2争议解决地点与适用法律7.合同的生效、变更与终止7.1合同的生效7.1.1合同生效的条件7.1.2合同生效的时间7.2合同的变更7.2.1合同变更的条件与程序7.2.2合同变更的效力7.3合同的终止7.3.1合同终止的条件7.3.2合同终止的程序7.3.3合同终止后的权利与义务处理8.合同的签署与保存8.1合同签署8.1.1签署人的资格与授权8.1.2签署的形式与程序8.2合同保存8.2.1合同正本与副本的管理8.2.2合同文件的更新与替换9.附则9.1合同的修订与解释9.2合同的补充协议9.3合同的适用范围与法律效力10.其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项10.2双方协商一致的其他条款11.附件11.1合作方案详细说明11.2服务费用明细表11.3甲乙双方的公司资料与资质证明12.签字盖章页12.1甲方签字盖章12.2乙方签字盖章13.合同签订日期14.合同编号第一部分：合同如下：第一条合作范围与目标1.1合作内容1.1.1人力资本管理咨询（1）乙方根据甲方的实际情况，提供定制化的人力资本管理咨询服务，包括但不限于组织架构优化、人力资源战略规划、人力资源政策法规制定等。（2）乙方定期向甲方提供人力资本管理相关的市场信息、行业动态和最佳实践，以帮助甲方保持竞争力。1.1.2人力资源外包服务（1）乙方根据甲方的需求，提供包括招聘、薪酬管理、福利管理、劳动关系管理等在内的人力资源外包服务。（2）乙方确保外包服务的质量和效率，同时遵守相关法律法规和行业规范。1.1.3人才招聘与选拔（1）乙方根据甲方的招聘需求，制定招聘计划和选拔标准，并进行人才筛选和评估。（2）乙方协助甲方建立人才储备库，以满足甲方的人才需求。1.1.4员工培训与发展（1）乙方根据甲方的培训需求，制定员工培训计划和课程设置，并提供专业、系统的培训服务。（2）乙方协助甲方建立员工职业发展通道，提升员工的职业素养和技能水平。1.1.5绩效管理体系设计（1）乙方根据甲方的实际情况，设计绩效管理体系，包括绩效指标体系、考核流程和激励机制。（2）乙方协助甲方实施绩效管理，并提供相关的培训和指导。1.1.6薪酬福利设计（1）乙方根据甲方的实际情况，设计薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。（2）乙方协助甲方实施薪酬福利管理，确保薪酬福利的竞争力和公平性。1.1.7劳动关系管理（1）乙方协助甲方处理劳动关系事宜，包括但不限于劳动合同签订、劳动纠纷处理等。（2）乙方确保劳动关系管理的合规性，维护甲乙双方的合法权益。1.2合作期限本合同自双方签字盖章之日起生效，合作期限为____年，自合同生效之日起计算。合作期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。1.3合作目标的实现与评估1.3.1双方应共同努力实现合作目标，包括但不限于提高甲方的人力资源管理水平、降低人力资源成本、提升员工满意度和绩效等。第八条双方的权利与义务2.1甲方的权利与义务2.1.1提供真实、准确的企业信息甲方应向乙方提供真实、准确的企业信息，包括但不限于企业基本情况、经营状况、人力资源现状等。2.1.2提供必要的资源与支持甲方应提供必要的资源与支持，包括但不限于人员配合、资料提供、场地安排等，以确保乙方能够顺利履行合同义务。2.1.3按照约定支付服务费用甲方应按照本合同约定的服务费用、支付方式和时间向乙方支付服务费用。2.2乙方的权利与义务2.2.1按照约定提供专业服务乙方应按照本合同约定的服务内容、标准和期限向甲方提供专业服务。2.2.2保护甲方的商业秘密与知识产权乙方应对在合作过程中获取的甲方的商业秘密和知识产权予以保密，并不得侵犯甲方的知识产权。2.2.3遵守相关法律法规与行业规范乙方应遵守与本合同相关的法律法规和行业规范，确保提供的服务合法、合规。第九条服务费用与支付方式3.1服务费用的确定3.1.1服务费用的构成本合同的服务费用包括咨询费、外包服务费、培训费、绩效管理费、薪酬福利设计费、劳动关系管理费等。3.1.2服务费用的计算方法服务费用根据甲方实际需求和乙方提供的服务内容进行计算，具体计算方法详见附件2《服务费用明细表》。3.2支付方式与时间3.2.1支付方式甲方支付服务费用的方式可以为银行转账、支票支付等双方约定的方式。3.2.2支付时间甲方应按照本合同约定的支付时间向乙方支付服务费用。3.2.3付款凭证甲方支付服务费用后，乙方应向甲方提供合法有效的付款凭证。第十条合作成果的交付与验收4.1成果交付4.1.1交付的时间与方式乙方应按照本合同约定的时间和方法向甲方交付合作成果。4.1.2成果的形式与内容合作成果的形式和内容包括但不限于报告、方案、培训材料、制度文件等。4.2成果验收4.2.1验收标准与流程甲方应对乙方交付的合作成果进行验收，验收标准和方法详见附件3《成果验收标准与流程》。4.2.2验收结果的反馈与处理甲方应在验收完成后向乙方反馈验收结果，如乙方未能达到验收标准，甲方有权要求乙方在规定时间内进行整改。第十一条保密与知识产权保护5.1保密义务5.1.1保密信息的范围与内容保密信息包括甲方在合作过程中向乙方提供的所有秘密信息，如商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.1.2保密信息的期限与地域保密信息的期限为合作期限结束后____年，保密地域为全球。5.1.3保密信息的违约责任如有违反保密义务的行为，违约方应承担违约责任，具体责任详见附件4《保密协议》。5.2知识产权保护5.2.1知识产权的归属与使用合作过程中产生的知识产权归属甲方，乙方仅享有使用权。5.2.2侵权行为的的责任与处理如乙方侵犯甲方的知识产权，乙方应承担侵权责任，具体责任详见附件5《知识产权保护协议》。第十二条违约责任与争议解决6.1违约责任6.1.1甲方违约责任甲方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，具体责任详见附件6《违约责任协议》。6.1.2乙方违约责任乙方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，具体责任详见附件6《违约责任协议》。6.2争议解决6.2.1争议解决方式如发生合同争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。6.2.2争议解决地点与适用法律争议解决的地点为甲方所在地，适用法律为中华人民共和国法律。第十三条合同的生效、变更与终止7.1合同的生效7.1.1合同生效的条件本合同自双方签字盖章之日起生效。7.1.2合同生效的时间本合同的生效时间为签字盖章之日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《合作方案详细说明》该附件详细描述了双方合作的内容、目标、时间表和预期成果。包括但不限于人力资源战略规划、组织架构优化、薪酬福利体系设计、绩效管理体系构建、员工培训和发展计划等。附件2：《服务费用明细表》该附件列出了服务费用的详细构成，包括各项服务的费用、费用计算方法和支付时间表。附件3：《成果验收标准与流程》该附件明确了合作成果的验收标准、流程和验收委员会的组织结构。包括对交付成果的质量、完整性和及时性的具体要求。附件4：《保密协议》该附件详细规定了双方在合作过程中对商业秘密、技术秘密和个人信息的保密义务、保密期限和违约责任。附件5：《知识产权保护协议》该附件明确了合作过程中产生的知识产权的归属、使用权限、侵权行为的责任认定和违约责任。附件6：《违约责任协议》该附件详细列出了合同违约的行为界定、责任认定标准和违约责任的承担方式，包括具体的违约金计算方法和赔偿范围。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用。2.甲方提供虚假或错误的企业信息。3.乙方未按约定时间交付合作成果。4.乙方提供的服务未达到约定的质量标准。5.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失。违约责任认定标准：1.违约金：根据违约行为的性质和严重程度，按照合同金额的一定比例（如5%至10%）计算违约金。2.损害赔偿：根据违约行为导致的实际损失金额进行赔偿，包括直接损失和间接损失。3.合同解除：严重违约行为可能导致合同解除，并追究相应的违约责任。示例说明：如果甲方未按约定时间支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并按照合同约定向甲方追讨迟延付款的违约金。如果乙方延迟交付合作成果，甲方有权要求乙方支付延迟交付的违约金，并有权要求乙方在规定时间内补交成果。说明三：法律名词及解释：1.人力资本管理：指通过招聘、培训、绩效管理、薪酬福利设计等手段，优化组织的人力资源结构，提高员工的工作效率和组织的整体竞争力。2.人力资源外包服务：指企业将非核心的人力资源管理活动委托给专业的服务提供商进行管理和服务。3.商业秘密：指