2024年购销合同协议范文（二篇）

第13页共13页2024年购销合同协议范文____关于中国员工辞职及经济补偿的条款____一、辞职与经济补偿1.乙方在收到中国员工辞职申请时，若员工未依据合同约定提前三十天以书面形式提出，则不予经济补偿。2.中国员工提前三十天书面提出辞职的，乙方同样不给予经济补偿。3.若中国员工未遵循上述规定，未提前三十天提出辞职，则需向乙方支付等同于一个月工资的补偿金，以替代提前通知期的要求。二、特定情形下不解除聘用中国员工在出现以下任一情形时，乙方有权不按本合同第十五条解除其聘用：1.给乙方造成经济损失且尚未处理完毕的；2.被有关国家机关依法审查，案件尚未结案的；3.与乙方就出资培训、分配住房等事宜约定的服务期限未满的；4.符合国家或____市特别规定的其他情形。____第五章费用及其结算____三、聘用费支付1.乙方聘用中国员工，需依据本合同约定，按聘用人数每月向甲方支付聘用费，费用构成依据本合同第二十九条。2.聘用费的具体数额由《聘用中国员工合约》确定，并以每月三十日前甲方发出的《付款通知书》为当月聘用费的结算依据。聘用费可选择人民币或等值外币进行结算。四、聘用费调整1.每年四月一日前，乙方需根据中国政府公布的企业工资指导线、上年度社会平均工资增长幅度、物价上涨指数、社会保险基数调整、社会保险福利制度变化，以及员工工作业绩和岗位变动情况，与甲方协商调整聘用费。2.经甲方同意，乙方可从聘用费中扣除工资部分，直接支付给中国员工，具体安排由《聘用中国员工合约》明确。五、费用支付与结算1.乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。2.自解除聘用中国员工之日起三十天内，甲乙双方应向对方支付并结清本合同第三章、第四章约定的相关费用。六、工伤与死亡事故处理中国员工在聘用期间因公致残、死亡的，应按照国家及当地政府部门的有关规定处理。甲方承担主要责任，乙方提供协助，所需费用由乙方承担。若已为员工购买相关保险，则先由保险赔款支付。____第六章违约责任____七、合同约束力与变更1.本合同一经双方签订，即对甲乙双方产生法律约束力，双方应自觉履行。但经双方协商一致，可对本合同进行变更。2.任何一方违反本合同约定，应承担由此给对方造成的全部经济损失。八、滞纳金支付乙方未按时结清聘用费、补偿金、医疗补助费等费用，且无甲方认可的正当理由的，每延迟一日，应按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金。九、争议解决双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可提交____市仲裁委员会进行仲裁。____第七章附则____十、术语定义1.“中国员工”指乙方依据本合同及《聘用中国员工合约》所聘用的中国公民，除非本合同另有规定。2.“聘用费”指乙方每月支付给甲方的，用于聘用中国员工的各种费用的总和，包括但不限于工资、社会保险费、员工福利费及服务费等。3.“管理费”、“社会保险费”、“员工福利费”、“服务费”及“工资”的具体定义，分别依据本合同第三十条至第三十四条的规定。十一、合同生效与期限本合同自甲乙双方代表签字（盖章）之日起生效，有效期为____年。合同期满前30天内，若任何一方未以书面形式提出解除本合同，则合同有效期自动延长。十二、合同文本与语言本合同于____年____月____日在_____签订，一式两份，甲乙双方各执一份。合同分别以中文和_____文书写，两种文本具有同等法律效力。在解释上存在分歧时，以中文文本为准。甲方代表签字（盖章）：__________签订时间：____年__月__日乙方代表签字（盖章）：__________签订时间：____年__月__日2024年购销合同协议范文（二）甲方与乙方经友好协商，就乙方作为短期员工的聘用事宜达成以下协议，双方共同遵守：一、乙方之考勤与管理，严格遵循甲方制定的员工手册执行。二、乙方担任的具体职务或工种已明确。三、乙方在受聘于甲方期间，需根据甲方的工作安排，在以下工作场所履行职责：甲方公司总部、甲方全资或参股的合资公司、甲方在内地省份及境外的机构，以及因工作需要出差的服务场所。四、乙方的工作职责及具体事项，由甲方依据其职务或工种，并考虑其能力及甲方需求进行分配。五、乙方正常工作时间为每日7小时，每周五个半工作日。其工作、休息、休假等事项，均依据员工手册执行。六、甲方根据工作需要要求乙方加班时，除遇不可抗力外，乙方应予配合。加班相关事宜，遵循员工手册规定办理。七、甲方按照国家相关规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方按月支付乙方报酬，具体工资待遇为每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面，享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方于次月____日发放。如遇工资发放日恰逢周日或节假日，甲方有权提前或推迟一日或数日发放。十一、甲方对乙方的奖励分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等五种。惩处则分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。奖励及惩处的事由和办法，均依据员工手册执行。奖励及惩处记录将作为甲方考核乙方的重要依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方无法胜任工作时，有权提前1个月通知乙方终止本合同，并在合同终止时增发乙方1个月的工资。十三、乙方如主动提出解除本合同，需提前1个月通知甲方。调离时，乙方需按员工手册办理相关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：在签署本合同时，已获取并阅读了员工手册全文，愿意遵守其中的各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签章后，于____年____