岗位调动通知书 劳动合同

岗位调动通知书劳动合同合同编号：____________________________签署日期：______年______月______日一、合同双方信息甲方（用人单位）名称：____________________________法定代表人：____________________________地址：____________________________联系电话：____________________________乙方（劳动者）姓名：____________________________身份证号码：____________________________地址：____________________________联系电话：____________________________二、岗位调动通知调动岗位原岗位：____________________________新岗位：____________________________调动原因：因公司组织调整/业务需要/个人发展等原因。调动日期调动生效日期：______年______月______日新岗位职责主要职责：____________________________相关任务：____________________________三、劳动合同的基本信息合同类型类型：劳动合同合同期限起始日期：______年______月______日终止日期：______年______月______日（如为固定期限合同）工作地点地址：____________________________工作时间每周工作时间：__________小时每天工作时间：__________小时工作班次：____________________________工资待遇基本工资：每月__________元绩效工资：根据新岗位的绩效考核标准支付方式：银行转账支付周期：每月______日支付上月工资社会保险甲方按法律规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。福利待遇乙方享受公司规定的福利待遇，如节日福利、员工体检等。四、岗位调动的权利和义务甲方的权利和义务甲方应向乙方提供必要的培训和支持，以帮助其适应新岗位。甲方应根据新岗位的职责和要求调整乙方的薪资和福利待遇。乙方的权利和义务乙方应按照甲方的要求履行新岗位的工作职责。乙方应遵守甲方的工作规定和操作流程，确保工作质量。五、合同变更与解除合同变更如需变更合同内容，双方应协商一致并签订书面变更协议。合同解除甲乙双方可根据法律法规和合同约定解除合同。解除条件包括但不限于违约、经营困难、不可抗力事件等。六、保密协议保密义务乙方应对在工作过程中知悉的商业秘密及公司内部信息保密，未经甲方同意不得向第三方泄露。保密期限保密义务在合同终止后继续有效。七、争议解决争议处理合同履行过程中出现争议，双方应通过友好协商解决。法律救济如协商未果，争议可提交至有管辖权的仲裁机构或法院处理。八、合同的生效与附则合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。合同副本本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。其他事项合同未尽事宜，双方可另行协商补充。签署甲方（用人单位）：____________________________代表人（签字）：____________________________日期：______年______月______日乙方（劳动者）：_______