2024年人事专员个人工作总结简单版（四篇）

第4页共4页2024年人事专员个人工作总结简单版本人持续在自我审视与总结中不断进步，并在实际工作中兢兢业业地完成职责所在。现对本人在过去一段时间内的工作总结如下：1.____人才招聘____：依据公司年度规划，本人通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等多渠道实施人才招聘工作。成功招聘了安全管理人员、研发人员等岗位，其中研发人员录用人数达到____人。针对年底的中高层岗位竞聘，共发布____个岗位信息，收到简历____份，经过严格的初试与复试流程，最终有____人脱颖而出，与公司内部____人共同进入最终竞聘环节。为确保竞聘工作顺利进行，本人精心设计了岗位笔试题和竞聘评估标准，并妥善安排面试流程，为整个竞聘过程提供了坚实的后勤保障。2.____员工培训____：对于新入职员工，本人组织开展了安全防范、员工手册、公司规章制度等入职培训，同时协助新员工办理相关手续，确保他们快速适应公司环境。此外，本人还于____月份完成了人事管理继续教育的验证工作。3.____社保、公积金与保险管理____：每月确保在____日前完成社保、公积金的缴纳工作，并与财务部门核对完成费用分摊报表。在____月及____月初，根据政策要求完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，并完成了公积金缴存情况的自查。对于新员工和退休人员，及时办理了社保、公积金、档案的转入与转出手续。此外，完成了残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳，以及在职、退休职工的保险续保工作。4.____员工福利管理____：全年按时发放了高温补贴、医药购药补贴、交通费补贴等福利。针对每二年一次的职工体检，经过比较后选择了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发放到员工手中。重阳节前夕，为退休职工购买了礼品卡。5.____合同管理____：自入职以来，本人负责了新进员工合同签订____人，老员工合同续签____人，以及退聘人员退聘协议书的签订____人。6.____报表编制与上报____：每月底收集下属企业的人员信息，进行分类统计汇总，并按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表，并及时上报。7.____完成上级布置任务____：针对校园招聘任务，本人进行了调研并汇报了相关情况。对于上药集团启动的人力资源管理系统项目建设，本人积极参与了调研工作，并与同事一起接待了调研团队，确保了调研工作的顺利进行。回顾过去，虽然本人在工作中取得了一定的成绩，但深知仍存在专业水平、工作能力等方面的不足，以及对工作岗位的全方位认识尚需加强。针对这些问题，本人计划在新的一年中加强人力资源专业知识的学习，通过实践提升工作能力，并改进工作中的不足，养成更加细致、全面的工作习惯。最后，感谢领导和同事们的支持与帮助，在新的一年里，本人将再接再厉，为公司的发展贡献更多力量。2024年人事专员个人工作总结简单版（二）____工作总结我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已经在公司已经____个多月了，在领导和其他同事的热心帮助下，我发现自己这几个月来发生了巨大变化，身边的同事也都在不断进步，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，我将以全新的面貌来迎接新年的到来。现对____的工作总结如下：一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息;二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;三.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;四.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;五.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;六.负责核算公司所有员工的工资，由于自己的粗心也有过错误，不过在领导的帮助下都能够圆满的解决;七.可以自己独立处理保险和工伤的事宜;八.帮公司其他同事订火车票机票，解决大家出行的后顾之忧。不过我觉得自己还有不足：工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离，人力资源方面的知识还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!改写后的结果：2024年人事专员个人工作总结简单版（三）自毕业以来已有六个月，期间我并未遭遇求职的困境，或许可归功于命运的眷顾，我成功地获取了一份工作，目前在公司已稳定工作六个月，体验良好。我深信在未来的日子里，我有能力做得更出色，只是当前我仍需付出更多努力。随着工作的深入，我对自身的职业有了更清晰的理解，我确信这将引领我在职业生涯中走得更为顺畅。今年____月，我有幸在____公司的人才招聘中脱颖而出，正式加入了行政人事部，怀揣着对事业的热忱和对新生活的憧憬，我投身于这一全新的岗位。作为一名新晋的大学毕业生，专业背景并不完全契合，且缺乏工作经验，我对周围的一切都充满了好奇与新鲜感。在工作中，我始终保持谦逊的态度，尽职尽责，全力以赴地执行任务。过去的一年，虽未取得显著的成就，但也确实经历了一段特殊的挑战和磨砺，这对我这个追求进步的人来说，是自我审视和鞭策的时刻。1、我始终将石油价格的汇总和能源报道信息的整理视为一项与业务紧密相关的工作，未曾将其孤立于行政事务部的职责之外。因为每个人都有为公司发展贡献力量的机会，行政工作的核心始终是服务于公司的发展。我的工作可能缺乏创新，可能方法不甚完美，可能影响力微乎其微，但当这些数据在关键时刻被需要时，它们的价值就会显现出来。我坚信，日积月累的努力，定会带来收获的时刻，即使每天只是微小的进步，也会逐渐产生显著的影响。2、处理企业营业执照年审、工商备案资料变更等事务，与处理社保、公积金、人才等人事工作一样，都涉及到与政府的交涉。工商行政服务大厅的工作方式虽然有待改进，但得益于____公司领导的全力支持和其他行政同事的无私帮助，我在一次次的实践中逐渐成熟，工作效率也日益提高。如今，我已能独立完成全部的企业变更流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门处理相关工商行政事务。3、为公司领导办理出国签证事务，从最初的困惑无措，到如今能为其他行政人员提供指导，这期间凝聚了同事们的悉心指导和我自身的不懈努力。在他们的引导下，我成功地为领导们办理了新加坡、英国、美国等国的签证近十份。从填写表格、翻译文件、准备照片和费用，到备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证，每个国家的签证申请都有其独特的要求和程序。尽管如此，我发现良好的英语基础和广泛的知识涉猎是完成这项工作的关键。在为领导办理签证的过程中，我学到了大量相关知识，更加深刻地认识到持续学习英语和拓宽知识领域的重要性。因此，我将持续提升自我，以应对看似平凡但实则充满挑战的行政工作。2024年人事专员个人工作总结简单版（四）今年____月，有幸成为____公司其中的一员，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。初期对公司简单熟悉后便紧锣密鼓的开展起本职工作，在以往人事部的工作经验中运用在现在的公司中，工作起来感觉很顺畅，在初期在公司工作的____个月中没有感到任何的不适应。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一工作日子里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现今年个人工作总结如下：一、人事方面工作总结：(一)招聘-做好人力保障工作1、更新招聘网站职位发布信息、筛选简历并通知面试我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下：招聘渠道：网络招聘、校园招聘会、内部介绍____月份所占入职比例如下：入职比例如下图：2、参加校园招聘双选会。(二)人事档案管理-做好内部资料保管工作根据公司每月的人事变动情况，整理人事档案管理工作，做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。按月更正员工花名册，保障数据准确无误以便随时调配与查找，做好人力保障工作。工作内容总结如下：1、录入本月转正人员转正日期。2、整理离职人员信息。3、部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号。5、将新编号员工资料放到档案柜保存。截止____月____日今年人事档案汇总信息如下：公司总人数及分布如下面(含临时保洁人员)：6、统计人事月报表，做好人力资源统计工作入职以来____月、____月人事月报表汇总如下：(三)培训-提高员工综合素质，积极展开各项培训为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部积极开展员工培训工作。通过进行各种类型的岗位培训和技能培训，为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入金石顺通公司奠定了坚实的基础。培训工作汇总如下：1、办理新员工入职培训工作,包括营销部、客服部及职能部门的培训工作。入职以来培训人员汇总信息如下：(四)绩效管理-保障工资所需数据准确无误公司绩效的作用：建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考核与薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效决定薪资水准，绩效决定升迁奖罚，坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励员工积极创造价值，建立与公司分享价值创造、分享回报的氛围。在物质激励的同时，不断提高精神激励的水平，将成为企业持续激励的重要方式之一。绩效工作汇总如下：1、协助收集各部门考勤，审核已录入的考勤登记汇总表。2、协助审核各部门提交的假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假等。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门提醒倒休时限。3、计算客服部绩效分数，分数低于____分没有绩效工资。4、计算营销部销售提成，保障数据准确无误。(五)劳动关系-保障公司及个人的合法权益根据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订工作，保障公司及个人的合法权益，同时掉正花名册相关员工信息，保障数据准确无误，具体工作汇总如下：1、为新入职员工准备相关手续所需手续，报批总经理审批。2、为新员工办理入职，通知新员工将公司所需员工提交信息在一周之内交齐。3、自用工之日起一个月内，与其签订劳动合同等相关协议。4、即将试用期满的员工，通知其所在部门主管(经理)，等所在部门主管(经理)意见，合格者为其办理转正手续，不合格者为其办理离职手续。二、行政方面工作总结：行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、印制名片、续订网站、办公文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、房租、水费、车费、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为员工捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。现将行政工作汇总如下：(一)、日常后勤工作1、协助每月的办公用品盘库工作。2、协助筹划准备公司各大年会、聚餐等活动地点、礼品准备工作。3、根据人员的变动情况随时更新公司通讯录，上报OA系统。4、固定资产的采购、维护及修理工作，做好全公司的后勤保障。5、公司内部其他后勤工作，将各部门提出的问题第一时间积极回应并予以跟进。6、负责管理及下发公司宣传资料工作,并做好领用登记工作。7、公司整体员工仪容仪表的监督提醒工作。(二)、工程维修1、完成财务室、总经办公室内二次装饰工作，完成玻璃贴磨砂膜。2、协助保安部完成了消防设施的准备完善工作。3、完成其他日常维修工作。(三)、卫生保洁工作为了给大家一个更好的办公环境及休息环境，做事主动性强是行政工作的重要要求，对各部门提出的卫生要求，予以积极回