2024年单位与个人劳务合同例文（三篇）VIP

第2页共2页2024年单位与个人劳务合同例文甲方：乙方：[乙方姓名][乙方性别]居民身份证号：[乙方身份证号]电话：[乙方电话]家庭地址：[乙方家庭地址]鉴于《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下劳务协议，共同遵守：第一条本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。第二条乙方所承担的劳务内容及要求如下：[详细劳务内容及要求]。第三条乙方提供劳务的方式为：[详细劳务提供方式]。第四条甲方确认乙方目前健康状况能够按照本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方亦同意按照约定提供劳务。第五条乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于：[具体商业秘密内容]。第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间如下：[具体支付标准、方式、时间]。第七条乙方应依法缴纳个人所得税，甲方将依法代为扣缴。第八条在下列任一情形出现时，本协议终止：一、本协议期满；二、双方协商一致解除本协议；三、乙方因健康原因无法履行本协议。第九条甲乙双方如需单方面解除本协议，应提前一周通知对方。第十条本协议终止或解除后，乙方应在一周内完成相关工作交接，并附书面说明。如因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。第十一条乙方在协议期间应无条件遵守甲方的一切规章制度。第十二条乙方除享受本协议规定的劳务报酬外，不享受其他福利待遇。第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提交至仲裁委员会，按照其仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。第十五条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：[甲方公章]乙方：[乙方签名]代表人（签字）：[甲方代表人手写签名]身份证号码：[乙方手写身份证号码]日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年单位与个人劳务合同例文（二）甲方：_______乙方：_______甲乙双方经平等自愿、协商一致的原则，就有关事项达成以下正式协议：一、双方责任甲方责任：1.提供聘用人员所需的劳动用具、材料以及必要的劳动保护用品。2.对聘用人员的劳动进行合理安排与管理，对工作中出现的问题或困难进行及时协调与解决。3.对聘用人员进行必要的操作技能培训。4.对聘用人员的工作进行考核评定，并按双方约定及时结算与支付劳务费。5.甲方仅负责乙方的劳务费用，不包含其他未约定的费用。6.乙方在校工作期间发生的任何事故（包括身体疾病、安全事故等）所造成的损失，由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。乙方责任：1.乙方人员应遵守国家相关法律法规，服从甲方管理人员的管理。2.按时、按质、按量完成甲方下达的工作指令和任务。3.对甲方提供的工具与材料应爱护使用，若因丢失或使用不当而造成的损失，乙方应予以赔偿。4.严格遵守工地的安全规定及操作规程，如因违反规定而发生的安全事故，责任由乙方自行承担。5.乙方人员应按时上下班，坚守岗位，努力做好本职工作。6.乙方人员自身发生的经济和民事纠纷由其自行解决，因不当行为所造成的后果自行承担。二、劳务费结算及支付办法1.劳务费按照____市工资标准，每月____元，不提供保险及其他任何费用。2.乙方的劳务费每月结算一次，结算起止时间为当月的____日至30(31)日，次月二十日前甲方向乙方支付上月的劳务费。三、其他事项1.劳务协议期限未到，乙方人员提出终止合同，需提前一个月提出申请，待甲方找到替换人员后方可结算工资离开。未经许可而退场的乙方人员，甲方有权扣除其前一个月的工资。2.在以下情况下，甲方有权单方解除或终止合同并视具体情况扣发其尚未支付的工资：-乙方患病，医疗期满后不能从事原工作的。-严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的。-乙方违反劳动纪律、经教育仍无改正的。-不能胜任本职工作。3.在以下情况下，乙方可以单方终止合同：-甲方不能按合同约定向乙方支付劳动报酬的。-甲方不履行合同，违反法律法规的规定而侵害乙方合法权利的。四、附则本协议自双方代表签字或盖章之日起正式生效，至本工作结束、劳务费结算并支付完毕后自行失效。甲方：_______乙方：___________年____月____日2024年单位与个人劳务合同例文（三）____劳务合同____一、____基本条款____1.____遵守规章制度____：双方应严格遵守国家法律法规、规章制度及本合同约定的各项条款，乙方应服从甲方管理，并按时完成工作任务。2.____工资支付____：乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方应于每月____日支付工资，支付标准为____元/月，试用期工资为____元/月。如实行计件制，计件单价为_____。3.____工作时间与休假____：工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项，均按照法律法规、规章等规定执行。4.____合同解除与终止____：双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方应为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，甲方应支付乙方经济补偿。5.____其他事项____：其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。二、____特别约定____1.____劳务派遣____：劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。2.____工资与社会保险____：劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬。工资、各项社会保险费，甲方应于每月____日前转入乙方银行账户，乙方负责发放和缴纳。3.____甲方权利与义务____：甲方应合法规范用工，安排劳务派遣人员的具体工作岗位，并对其进行监督、检查、考核。甲方对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权。三、____合同期限与工作内容____1.____合同期限____：本合同以完成一定的工作（任务）为期限，自____年____月____日至乙方完成甲方指定的工作（任务）后合同即行终止。2.____工作内容____：乙方同意从事货物搬运工作。甲方可根据工作需要调整乙方工作岗位，乙方应服从安排。四、____工作时间与报酬____乙方应在____日内完成工作，本次劳动报酬为：1738.00元（大写：壹仟柒佰叁拾捌元整）。五、____违约责任____1.____甲方责任____：甲方违约解除本合同，应赔偿乙方在合同中断期间的经济损失。2.____乙方责任____：本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。六、____争议处理____1.____协商与调解____：因履行本合同发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方公司的劳动协调委员会申请调解。2.____仲裁与诉讼____：调解