临时用工约定：2024年版派遣人力合同模板

临时用工约定：2024年版派遣人力合同模板本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3临时用工（派遣人员）第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：工作内容3.1临时用工的工作职责3.2工作地点3.3工作时间和休息制度第四条：劳动报酬4.1临时用工的薪酬标准4.2薪酬支付方式和时间4.3其他补贴和福利第五条：社会保险和福利待遇5.1临时用工的社会保险5.2福利待遇第六条：劳动保护和职业健康6.1甲方应提供的劳动保护条件6.2职业健康检查第七条：合同的变更和终止7.1合同变更的条件7.2合同终止的条件第八条：违约责任8.1违约方的责任8.2违约方的赔偿责任第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决第十条：其他约定10.1保密条款10.2知识产权归属10.3通知和送达第十一条：法律适用和争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改12.3合同的解除第十三条：附件13.1临时用工名单13.2其他相关文件第十四条：其他条款14.1双方约定的其他事项14.2未尽事宜，双方协商解决。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指：[甲方全称]1.2乙方（接收单位）是指：[乙方全称]1.3临时用工（派遣人员）是指：由甲方派遣至乙方工作，按照本合同约定条款进行工作的人员。第二条：合同期限2.1合同开始日期为：[开始日期]，结束日期为：[结束日期]。除非合同提前终止或双方另有约定，合同期限为[合同期限]个月。2.2除非本合同另有约定，或在合同期内双方协商一致，本合同不得续签。第三条：工作内容3.1临时用工的工作职责为：[具体工作职责]。临时用工应按照乙方的要求，完成指定的工作任务。3.2临时用工的工作地点为：[工作地点]。3.3临时用工的工作时间为：[工作小时]，包括正常的工作日和加班时间。临时用工应遵守乙方的考勤制度。第四条：劳动报酬4.1临时用工的薪酬标准为：[薪酬标准]，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。4.2甲方应按照约定时间，以货币形式支付临时用工的劳动报酬。支付时间为：[支付时间]。4.3除劳动报酬外，临时用工的其他补贴和福利为：[其他补贴和福利]，具体标准按照乙方的相关规定执行。第五条：社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为临时用工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2临时用工的福利待遇为：[福利待遇]，包括但不限于年假、节假日加班工资、健康体检等。第六条：劳动保护和职业健康6.1甲方应提供符合国家标准的劳动保护条件，确保临时用工的人身安全和健康。6.2甲方应安排临时用工进行职业健康检查，确保其职业健康。如检查出职业病，甲方应负责治疗和赔偿。第七条：合同的变更和终止7.1合同变更的条件为：[变更条件]。任何一方提出变更请求，需经双方协商一致，并以书面形式确认。7.2合同终止的条件为：[终止条件]。合同终止后，甲方应支付临时用工的离职补偿或其他相关费用，具体按照国家法律法规和双方约定执行。合同终止后，临时用工与乙方的劳动关系同时终止。第八条：违约责任8.1一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金。违约金的标准为：[违约金标准]。8.2一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额为：[赔偿金额]。第九条：争议解决9.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，并经双方代表签字盖章后生效。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条：法律适用和争议解决11.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2本合同的争议解决方式为：先协商，协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2本合同的修改和解除必须经双方协商一致，并以书面形式作出。12.3本合同解除后，甲方应支付临时用工的离职补偿或其他相关费用，具体按照国家法律法规和双方约定执行。第十三条：附件13.1本合同附件包括：临时用工名单、工作职责描述、薪酬明细表等。附件与本合同具有同等法律效力。第十四条：其他条款14.1本合同的任何条款均不得转让给第三方。14.2本合同的履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[有效期]。14.4本合同签订地为：[签订地]。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：临时用工名单详细要求：名单应包括临时用工的姓名、身份证号码、工作岗位、派遣期限等信息。附件说明：用于明确派遣人员的具体信息，便于双方管理和查询。附件二：工作职责描述详细要求：详细列出临时用工的工作职责和工作内容，包括但不限于工作任务、工作标准、工作地点等。附件说明：用于明确临时用工的工作要求和职责，确保双方对工作内容的理解一致。附件三：薪酬明细表详细要求：列出临时用工的薪酬构成，包括基本工资、加班费、奖金等。附件说明：用于明确临时用工的薪酬标准和支付方式，确保双方对薪酬的计算和支付有清晰的了解。附件四：社会保险缴纳证明详细要求：提供甲方为临时用工缴纳社会保险的证明文件。附件说明：用于证明甲方依法为临时用工缴纳社会保险，保障临时用工的权益。附件五：劳动保护条件说明详细要求：详细描述甲方提供的劳动保护条件，包括劳动保护设施、个人防护装备等。附件说明：用于明确甲方应提供的劳动保护条件，确保临时用工的安全生产。附件六：职业健康检查报告详细要求：提供临时用工的职业健康检查报告。附件说明：用于证明临时用工的健康状况，确保甲方遵守职业健康规定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定时间、金额支付临时用工的劳动报酬。2.甲方未依法为临时用工缴纳社会保险。3.甲方未提供合同约定的劳动保护条件。4.乙方未按照约定提供工作内容或工作环境。5.乙方未按照约定时间支付甲方服务费用。违约责任认定标准：1.违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准按照合同约定的违约金标准执行。2.违约方造成守约方损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失的实际金额确定。示例说明：如果甲方未按照约定时间支付临时用工的劳动报酬，甲方应支付违约金，并赔偿临时用工因此造成的损失，如误工费、生活费等。说明三：法律名词及解释：1.临时用工：指由甲方派遣至乙方工作，按照本合同约定条款进行工作的人员。2.派遣单位：指依法设立，具有临时用工派遣资质的单位