劳动合同约定的试用期

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方拟与乙方建立劳动合同关系，并约定试用期，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条试用期期限甲乙双方确认，乙方在甲方处的试用期为【起始日期】至【结束日期】。第二条试用期工资乙方在试用期的工资为【金额】元/月。第三条试用期内的劳动义务乙方在试用期内应履行如下劳动义务：1.认真履行职务，维护甲方的合法权益；2.遵守甲方的规章制度和劳动纪律；3.完成甲方安排的工作任务；4.不得泄露甲方商业秘密。第四条试用期考核甲方应在试用期结束前对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用乙方。第五条提前终止试用期如甲乙双方在试用期内协商一致，可以提前终止试用期，并根据实际情况安排乙方工作。第六条其他约定甲乙双方对试用期的其他事项如有约定，可另行签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。第七条合同的变更、解除和终止1.在试用期内，甲乙双方均可提出解除或终止本合同，但应提前【提前通知天数】书面通知对方；2.除法律、法规规定的情形外，甲方不得单方面解除乙方劳动合同；3.乙方试用期内如严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本合同。第八条争议解决本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、修改和解除1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；2.本合同的修改和解除，应经甲乙双方协商一致并书面确认。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【签订日期】注意事项及解决办法：1.试用期工资及福利：确保乙方在试用期的工资符合国家法律法规规定，不得低于当地最低工资标准。如双方在工资待遇上有争议，应参照相关法律法规和当地政策进行调解。2.试用期考核：甲方应按照公平、公正、公开的原则对乙方进行试用期考核。如乙方对考核结果有异议，可以提出申诉，双方应协商解决。3.商业秘密保护：乙方在试用期内应严格遵守甲方关于商业秘密的保密规定。如乙方违反保密规定，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。4.合同解除和终止：双方应严格按照合同约定和法律法规规定办理合同解除或终止手续。如因解除或终止合同产生纠纷，可依法向人民法院提起诉讼。5.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合招聘条件和工作需要，约定的一定期间的劳动关系。3.试用期工资：是指劳动者在试用期内享有的工资待遇，应符合国家法律法规规定，不得低于当地最低工资标准。4.劳动义务：是指劳动者根据劳动合同的约定，向用人单位提供的劳动。5.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.劳动合同解除：是指用人单位或劳动者在合同期限内依法终止劳动合同关系的行为。7.劳动合同终止：是指劳动合同约定的期限届满或者劳动合同依法解除后，劳动合同关系终止。8.争议解决：是指通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决劳动合同履行过程中产生的纠纷。应用场合：1.用人单位与劳动者建立劳动合同关系时，约定试用期条款。2.用人单位与劳动者在劳动合同期内，对试用期进行调整时。3.作为劳动者和用人单位之间关于试用期权利义务的明确依据。补充条款：1.试用期延长条款：如双方同意延长试用期，应签订书面补充协议，明确延长的期限。2.试用期工资调整条款：如试用期内工资调整，应签订书面补充协议，明确新的工资待遇。3.试用期考核标准条款：明确试用期的考核标准和方法。4.保密协议：如涉及商业秘密，可签订保密协议作为本合同的附件。5.竞业限制条款：如需要对乙方在离职后的就业行为进行