用人单位劳动合同格式（2024年）

用人单位劳动合同格式（2024年最新）本合同目录一览第一条：合同主体及合同类型1.1用人单位信息1.2劳动者信息1.3合同期限1.4无固定期限劳动合同1.5以完成一定工作任务为期限的劳动合同第二条：工作内容和工作地点2.1工作内容2.2工作地点第三条：工作时间和工作休息制度3.1工作时间3.2休息日安排3.3法定节假日安排第四条：劳动报酬4.1工资构成4.2奖金4.3津贴补贴4.4工资支付时间4.5工资支付方式第五条：社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2住房公积金5.3医疗保险5.4养老保险5.5失业保险5.6工伤保险5.7生育保险5.8福利待遇第六条：劳动保护和劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件改善6.3职业病防治6.4劳动安全卫生教育第七条：劳动合同的变更、解除和终止7.1劳动合同的变更7.2劳动合同的解除7.3劳动合同的终止第八条：经济补偿和赔偿责任8.1经济补偿8.2赔偿责任第九条：保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条：知识产权归属10.1知识产权的归属10.2知识产权的使用和保护第十一条：争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动仲裁11.3诉讼程序第十二条：其他约定12.1培训12.2竞业限制12.3保密费12.4补充保险12.5福利待遇的其他规定第十三条：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效13.2合同的修改13.3合同的解除第十四条：违约责任14.1用人单位的违约责任14.2劳动者的违约责任第一部分：合同如下：第一条：合同主体及合同类型1.1用人单位信息1.1.1用人单位名称：×××公司1.1.2用人单位地址：××省××市××区××路××号1.1.3用人单位负责人：×××1.2劳动者信息1.2.1劳动者姓名：×××1.2.2劳动者性别：男/女1.2.3劳动者身份证号码：××××××××××××××××1.2.4劳动者联系方式：×××××××××××1.3合同期限1.3.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。1.4无固定期限劳动合同1.4.1除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的情形，或者劳动者根据《劳动合同法》第四十条规定的解除劳动合同的情形提出解除劳动合同，否则用人单位不得解除劳动合同。1.4.2用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1.5以完成一定工作任务为期限的劳动合同1.5.1本合同以完成__________项目为期限，项目完成后自动终止。1.5.2如项目延期，双方可协商延长合同期限。第二条：工作内容和工作地点2.1工作内容2.1.1劳动者在本合同期内的工作岗位为：__________。2.1.2劳动者的工作任务是：__________。2.2工作地点2.2.1劳动者的工作地点为：××省××市××区××路××号。2.2.2如工作需要，用人单位可以安排劳动者到其他工作地点工作。第三条：工作时间和工作休息制度3.1工作时间3.1.1劳动者每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。3.1.2具体工作时间安排如下：周一至周五：上午9:0012:00，下午13:3018:00。法定节假日和休息日按国家规定执行。3.2休息日安排3.2.1劳动者享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休息日。3.2.2休息日工资按国家规定支付。3.3法定节假日安排3.3.1劳动者享有国家规定的法定节假日。3.3.2法定节假日工资按国家规定支付。第四条：劳动报酬4.1工资构成4.1.1劳动者的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等构成。4.1.2具体工资标准如下：基本工资：____元/月岗位工资：____元/月绩效工资：根据劳动者的工作绩效考核结果发放。奖金：根据用人单位的奖金制度发放。津贴补贴：根据用人单位的津贴补贴制度发放。4.2奖金4.2.1用人单位设有年终奖、项目奖金等多种奖金，具体奖金标准及发放办法按用人单位的奖金制度执行。4.3津贴补贴4.3.1用人单位设有交通补贴、通讯补贴等多种津贴补贴，具体津贴补贴标准及发放办法按用人单位的津贴补贴制度执行。4.4工资支付时间4.4.1劳动者的工资每月支付一次，支付时间为每月__日。4.4.2工资支付方式为银行转账。4.5工资支付特殊规定4.5.1如劳动者因故不能正常工作，工资按实际情况支付。4.5.2如劳动者在工作中发生伤亡，工资支付按国家规定执行。第五条：社会保险和福利待遇5.1社会保险5.1.1用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.1.2社会保险费用由用人单位和劳动者按国家规定共同承担。5.2住房公积金5.2.1用人单位为劳动者缴纳住房公积金。5.2.2住房公积金的缴纳比例和管理办法按国家及地方规定执行。5.3医疗保险5.3.1用人单位为劳动者缴纳医疗保险，劳动者享受医疗保险待遇。5.3.2医疗保险费用由用人单位和劳动者按国家规定共同承担。5.4养老保险5.4.1用人单位为劳动者缴纳养老保险，劳动者享受养老保险待遇。5.第八条：经济补偿和赔偿责任8.1经济补偿8.1.1劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。8.1.2劳动者因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者一个月工资的经济补偿。8.1.3劳动者因个人原因解除劳动合同的，不享有经济补偿。8.2赔偿责任8.2.1用人单位违反国家规定，损害劳动者合法权益的，应承担赔偿责任。8.2.2劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。第九条：保密协议9.1保密内容9.1.1劳动者必须保守用人单位的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。9.1.2保密信息以书面形式通知劳动者。9.2保密期限9.2.1劳动者的保密义务自劳动合同生效之日起至劳动合同终止之日起两年内有效。9.3违约责任9.3.1劳动者违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的经济损失。第十条：知识产权归属10.1知识产权的归属10.1.1劳动者在劳动合同期内创造的知识产权，属于劳动者本人所有的，归劳动者所有。10.1.2劳动者在劳动合同期内创造的知识产权，属于用人单位所有的，归用人单位所有。10.2知识产权的使用和保护10.2.1用人单位对属于自身的知识产权享有使用和保护权利。10.2.2劳动者对属于自身的知识产权享有使用和保护权利。第十一条：争议解决11.1劳动争议的解决方式11.1.1劳动者和用人单位之间的劳动争议，应通过协商解决。11.1.2如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2劳动仲裁11.2.1劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起一个月内作出裁决。11.2.2劳动仲裁裁决是终局的，双方均不得提起诉讼。11.3诉讼程序11.3.1劳动者和用人单位向人民法院提起诉讼的，按照《民事诉讼法》的规定进行。11.3.2诉讼期间，劳动合同的履行不受影响。第十二条：其他约定12.1培训12.1.1用人单位应按照工作需要为劳动者提供培训。12.1.2劳动者参加培训期间的工资、奖金、福利等按国家规定执行。12.2竞业限制12.2.1用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款。12.2.2竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，竞业限制补偿按国家规定执行。12.3保密费12.3.1用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密费。12.3.2保密费的数额、支付方式由双方约定。12.4补充保险12.4.1用人单位可以为劳动者购买补充保险。12.4.2补充保险的费用、待遇由双方约定。12.5福利待遇的其他规定12.5.1用人单位应按照国家规定和劳动合同的约定，为劳动者提供福利待遇。12.5.2福利待遇的具体内容由双方约定。第十三条：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效13.1.1本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.1.2本劳动合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同的修改13.2.1双方可以通过协商一致修改劳动合同。13.2.2修改后的劳动合同经双方签字或者盖章后生效。13.3合同的解除13.3.1双方协商一致可以解除劳动合同。13.3.2解除劳动合同的，应当办理相关手续，支付经济补偿或者赔偿金。第十四条：违约责任14.1用人单位的违约责任14.1.1用人单位违反劳动合同的，应承担违约责任。14.1.2用人单位未按照约定提供劳动条件的，应承担违约责任。14.2劳动者的违约责任14.2.1劳动者违反劳动合同的，应第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《用人单位信息登记表》附件二：《劳动者信息登记表》附件三：《工资构成明细表》附件四：《工作时间安排表》附件五：《福利待遇一览表》附件六：《社会保险缴纳明细表》附件七：《住房公积金缴纳明细表》附件八：《培训计划表》附件九：《竞业限制协议》附件十：《保密协议》附件十一：《补充保险协议》附件十二：《劳动合同解除/终止申请表》附件十三：《经济补偿/赔偿计算公式》附件十四：《劳动争议仲裁申请书》附件详细要求和说明：附件一：《用人单位信息登记表》本附件应包含用人单位的基本信息，包括但不限于用人单位名称、地址、联系方式等。附件二：《劳动者信息登记表》本附件应包含劳动者的基本信息，包括但不限于劳动者姓名、性别、身份证号码、联系方式等。附件三：《工资构成明细表》本附件应详细列出劳动者工资构成的各项内容，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。附件四：《工作时间安排表》本附件应详细列出劳动者的每日工作时间安排，包括工作时间、休息日、法定节假日安排等。附件五：《福利待遇一览表》本附件应详细列出用人单位提供的各项福利待遇，包括但不限于年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等。附件六：《社会保险缴纳明细表》本附件应详细列出用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费用的比例和金额。附件七：《住房公积金缴纳明细表》本附件应详细列出用人单位为劳动者缴纳住房公积金的比例和金额。附件八：《培训计划表》本附件应详细列出用人单位为劳动者提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件九：《竞业限制协议》本附件应详细列出竞业限制的范围、地域、期限等内容。附件十：《保密协议》本附件应详细列出保密信息的内容、保密期限、违约责任等。附件十一：《补充保险协议》本附件应详细列出补充保险的费用、待遇等内容。附件十二：《劳动合同解除/终止申请表》本附件应详细列出劳动合同解除或终止的原因、时间、流程等内容。附件十三：《经济补偿/赔偿计算公式》本附件应详细列出经济补偿或赔偿的计算公式和计算方法。附件十四：《劳动争议仲裁申请书》本附件应详细列出劳动争议仲裁的申请流程、所需材料等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按照合同约定提供劳动条件的。2.用人单位未按时足额支付劳动报酬的。3.用人单位未按照约定缴纳社会保险和住房公积金的。4.用人单位未按照约定提供培训的。5.用人单位违反保密协议的。6.用人单位未按照约定提供福利待遇的。7.劳动者未按照合同约定提供劳动力的。8.劳动者未按照约定保守用人单位商业秘密的。9.劳动者未按照竞业限制协议约定的。10.双方其他违反合同约定的行为。责任认定：1.用人单位违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿劳动者损失等。2.劳动者违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位损失等。3.双方违约的，应根据实际情况确定责任方，并承担相应的违约责任。示例说明：如用人单位未按照合同约定提供劳动条件，劳动者可以要求用人单位提供相应的劳动条件，并有权要求用人单位支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企