人才招聘授权合同模板（2024年修订）

人才招聘授权合同模板（2024年修订）本合同目录一览1.人才招聘授权合同模板（2024年修订）概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同解释权2.招聘授权方信息2.1授权方名称2.2授权方地址2.3授权方联系方式3.招聘授权内容3.1授权岗位3.2授权人数3.3授权招聘条件4.招聘流程与时间安排4.1招聘发布4.2简历筛选4.3面试安排4.4录用通知4.5合同签订5.授权方义务与责任5.1提供真实招聘信息5.2保证招聘过程的公正性5.3遵守国家相关法律法规6.招聘方义务与责任6.1按照授权进行招聘6.2维护授权方形象6.3保护授权方商业秘密7.合同的有效期7.1合同起始日期7.2合同终止日期7.3合同续约条款8.合同的变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同变更与解除的程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担方式9.3违约金计算方式10.争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.合同的签署与生效11.1合同签署日期11.2合同签署地点11.3合同生效条件12.合同的终止与解除12.1合同终止条件12.2合同解除程序12.3合同终止后的权利与义务处理13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3保密泄露责任14.其他条款14.1不可抗力14.2法律适用14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条人才招聘授权合同模板（2024年修订）概述1.1合同目的本合同旨在明确招聘授权方与招聘方之间的权利义务，确保招聘过程的顺利进行，促进双方的合作关系。1.2合同适用范围本合同适用于授权方委托招聘方在其授权范围内进行人才招聘的行为。1.3合同解释权本合同的解释权归授权方所有，对于合同的内容、条款及解释如有争议，应以授权方的解释为准。第二条招聘授权方信息2.1授权方名称授权方的全称为：（填写授权方全称）2.2授权方地址授权方的地址为：（填写授权方地址）2.3授权方联系方式授权方的联系方式为：（填写授权方联系电话、邮箱等联系方式）第三条招聘授权内容3.1授权岗位授权方委托招聘方进行招聘的岗位为：（填写具体岗位名称）3.2授权人数授权方委托招聘方招聘的人数为：（填写具体人数）3.3授权招聘条件第四条招聘流程与时间安排4.1招聘发布招聘信息发布的时间为：（填写具体日期）4.2简历筛选简历筛选的截止时间为：（填写具体日期）4.3面试安排面试的时间安排为：（填写具体日期）4.4录用通知录用通知的发出时间为：（填写具体日期）4.5合同签订合同签订的时间为：（填写具体日期）第五条授权方义务与责任5.1提供真实招聘信息授权方应保证提供的招聘信息的真实性，不得发布虚假信息误导招聘方及应聘者。5.2保证招聘过程的公正性授权方应确保招聘过程的公正性，不得干预招聘方的招聘决策。5.3遵守国家相关法律法规授权方应遵守国家相关法律法规，不得违反国家规定进行招聘。第六条招聘方义务与责任6.1按照授权进行招聘招聘方应严格按照授权方的要求进行招聘，不得擅自改变招聘条件或超出授权范围进行招聘。6.2维护授权方形象招聘方在招聘过程中应积极维护授权方的形象，不得有损授权方声誉的行为。6.3保护授权方商业秘密招聘方应对在招聘过程中获得的授权方商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。第七条合同的有效期7.1合同起始日期本合同的起始日期为：（填写具体日期）7.2合同终止日期本合同的终止日期为：（填写具体日期）7.3合同续约条款如双方同意续约，应在本合同终止日期前：（填写具体时间）内签订书面续约协议。第八条合同的变更与解除8.1合同变更条件任何一方如需要变更本合同的任何条款，应提前：（填写具体时间）书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。8.2合同解除条件8.3合同变更与解除的程序第九条违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担方式违约方应承担的违约责任包括但不限于：（填写具体的违约责任承担方式，如赔偿金额、继续履行合同等）9.3违约金计算方式第十条争议解决方式10.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。10.2调解解决如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。10.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条合同的签署与生效11.1合同签署日期本合同于：（填写具体日期）由双方代表签署。11.2合同签署地点本合同于：（填写具体地点）签署。11.3合同生效条件本合同自双方代表签署之日起生效，并取代所有以前的协议和谅解。第十二条合同的终止与解除12.1合同终止条件12.2合同解除程序12.3合同终止后的权利与义务处理第十三条保密条款13.1保密内容双方在合同履行过程中获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。13.2保密期限保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或解除之日止。13.3保密泄露责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。第十四条其他条款14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。14.2法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同附件本合同附件包括：（填写具体附件名称，如招聘方案、职位描述等）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：招聘方案详细描述招聘流程、招聘渠道、面试安排等内容，为本合同的履行提供操作指南。附件2：职位描述详细列出每个招聘职位的职责、任职资格、工作地点等信息，以便招聘方明确招聘需求。附件3：简历筛选标准明确简历筛选的具体标准，如教育背景、工作经验、技能要求等，以保证招聘过程的公正性。附件4：面试评价表用于面试官对面试者进行评价和打分，作为录用决策的依据。附件5：录用通知模板用于向合格应聘者发出录用通知，通知内容包括录用岗位、薪资待遇、入职时间等。附件6：合同签订模板用于双方代表签署合同，明确合同的有效期、双方的权利义务等。附件7：保密协议明确双方在合同履行过程中的保密义务及保密内容，保护双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.授权方提供虚假招聘信息，误导招聘方及应聘者。2.授权方干预招聘方的招聘决策，影响招聘过程的公正性。3.授权方违反国家相关法律法规进行招聘。4.招聘方擅自改变招聘条件或超出授权范围进行招聘。5.招聘方在招聘过程中有损授权方声誉的行为。6.招聘方泄露授权方商业秘密。7.双方未能按合同约定的时间履行合同义务。违约责任认定标准：1.违约金：按照合同金额的一定比例（如5%）计算违约金。2.赔偿金额：根据违约行为导致的实际损失计算赔偿金额。3.继续履行合同：违约方需继续履行合同义务，直至合同终止或解除。示例说明：如授权方提供虚假招聘信息，导致招聘方损失，授权方应承担违约金及赔偿招聘方的实际损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息。3.违约金：指违约方按照合同约定支付给守约方的金钱赔偿。4.赔偿金额：指违约方因违约行为导致守约方遭受的损失所需支付的金额。5.合同解除：指合同双方或单方依法终止合同关系的行为。6.合同终止：指合同双方或单方依法使合同关系消灭的行为。7.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决合同争议的过程。1.不可抗力：适用于合同履行过程中出现的无法预见、无法避免并不能克服的情况，可能导致合同终止或解除。2.商业秘密：用于保护合同双方在履行过程中获悉的商业信息，未经允许