2024年人力资源部年度工作总结格式范文（二篇）

第13页共13页2024年人力资源部年度工作总结格式范文1.企业文化和声誉的维护与提升，事务工作的重要性不言而喻，无论大小，均需亲力亲为，其重要性可比作轻重之间、远近之分。员工薪酬福利与绩效管理是关乎员工切身利益的核心工作，涵盖薪酬计算、发放、统计，以及多层面的考核评估、考勤假期管理、数据分析等。同时，构建并维护薪酬、绩效、考勤等管理制度体系，对员工评价和薪酬发放产生直接影响，是公司与员工沟通的重要桥梁和实际通道。1.1针对薪酬绩效工作的复杂性、专业性、高工作量和广泛影响，人力资源部制定详细的工作方案、岗位要求和考核标准，以规范和细化相关工作。每月处理的考勤数据超过____万条，薪酬费用核算涉及____人次，薪酬条制作和发放覆盖____人次，以及大量的数据汇总、统计和分析。此外，每年处理的保险系列工作更新、部门和员工绩效考核等任务繁重，要求极高。2.员工关系和劳动合同管理是确保权益、遵守法规和适应企业发展的重要环节。人力资源部依据《新劳动合同法》制定相应策略，调整劳动合同周期，关键岗位实行____年合同，普通员工实行____年合同，有效规避法律风险，降低用工成本，明确劳资关系，保障员工权益。____年间，完成____份新入职员工合同签订，处理在职员工合同签订____人次，处理员工争议____人次，离职人员沟通处理____人次，确保员工满意度和企业形象的维护。2.4针对深圳市的用工政策，人力资源部及时为非深户员工办理居住证，满足员工需求，保障其利益。3.人力资源部致力于体系建设和信息化建设，强化人力资源管理创新，完成人力资源信息系统和员工信息数据的电子化，包括基本信息、教育背景、社会保险等多模块的信息化，显著提高工作效率和管理水平。4.人力资源部还组织各类专业培训和活动，提升员工职业素养，改善工作氛围，丰富企业文化。5.部门未来展望，人力资源部将继续执行招聘、培训、人员配置等计划，确保薪酬绩效改革的实施效果，优化员工关系，构建良性企业文化，支持公司战略决策，提高专业支持和服务质量，为公司的持续发展贡献力量。2024年人力资源部年度工作总结格式范文（二）1.参与招聘会活动超过场次，确保招聘活动的高效执行。2.优化并规范化人事档案管理体系：2.1对现有员工建立全面的档案资料，包括个人信息、入职资料、教育背景、薪酬资料、工作经历、服务与离职记录等，确保员工档案的完整性。每月更新员工名册，及时录入新入职员工信息，离职员工档案进行专门处理，为后续工作提供坚实基础。2.2对离职和入职档案进行系统整理。耗时数月完成对跨度数年离职档案的归档工作，涵盖从特定年份至另一年份的全部记录，离职档案总数超过份。通过分类、录入和按离职月份装订，便于未来查询。在此过程中，特别感谢运作部和同事的协助，他们的支持使我能够顺利完成这一繁重任务。同时，对本年度新入职员工档案进行整理并按部门分类存档，确保信息的及时更新。3.公司文件管理：3.1执行严谨的文件文字工作。负责起草综合性文件、报告、总结等，以及在制定的规章制度基础上进行补充和完善，确保公司管理的规范化。4.社会保险管理：4.1负责____1月至____月期间公司员工的社会保险增减员工作。每月准确申报和缴纳社保费，根据员工变动情况调整参保状态和缴费基数。完成缴费后，将明细发送至财务部，并整理当月社保资料归档。在此期间，共处理参保人次，停保人次，以及因基数调整和工资变动进行的大量工资调整。5.员工培训：5.1在培训专员到位前，我主导了公司员工培训工作，协助部门经理制定培训制度，收集各部门培训需求，协调沟通。在____年初的新员工入职培训中，我负责讲解人事、行政制度及公司架构，尽管初次尝试，但因充分准备，培训效果良好。期望未来能有更多机会分享更多课程。6.制度执行与员工奖惩：6.1监督并协助执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。我主要负责员工晋升考核、转岗员工管理，以及协助部门经理完成年终考核等工作。今年共处理转岗员工人次，确保了绩效考核的公正性。7.组织筹备活动：7.1在不到两年的时间里，我参与组织了____次春节晚会和____次中秋晚会，目前正负责____年春节晚会的策划工作。凭借以往的成功经验，今年的晚会组织工作正有序进行，相信将呈现一场更为精彩的晚会。8.其他职责：（1）负责部门内部信息的传递和跟进（2）协助同事处理日常工作任务（3）收集并处理员工的建议和意见（4）帮助新同事快速适应工作（5）配合各部门处理员工突发事件（6）对离职员工进行回访，了解离职原因和动态9.工作中的不足：9.1由于经验有限，部分工作尚处于接手阶段，专业技能有待提升，工作中偶有疏忽导致错误。9.2处理问题时，方法可能过于简单，有时过于片面，需要提高问题解决的冷静和全面性。9.3在专业知识方面仍有欠缺，某些未接触过的任务处理起来存在困难。回顾过去一年，我深感