2024年企业用工合同范文（二篇）

第4页共4页2024年企业用工合同范文根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成以下劳动合同，并共同承诺遵守本合同所列全部条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作，合同期限为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作内容（需详细填写）三、甲方的权利与义务1.甲方负责乙方的日常人事管理；2.甲方负责按约定支付乙方工资，每日____元；3.其他未尽事宜，双方另行约定。四、乙方的权利与义务1.乙方接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；2.乙方享受合同规定的工资待遇；3.乙方在签订本合同时，自愿遵守甲方的各项规章制度；4.其他未尽事宜，双方另行约定。五、聘用合同的变更、解除、终止1.乙方出现以下情形之一，甲方有权提前30天以书面形式通知乙方解除合同：-履行合同不力、完不成工作任务、考核不合格；-甲方因撤并或减缩编制需要减员，双方协商调整岗位无果；-患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或尚未痊愈；-合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商无法变更合同。2.乙方出现以下情形之一，甲方有权随时解除合同：-严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益；-连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天；-无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序；-涉及盗窃、赌博、营私舞弊等严重违法行为；-违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失；-伪造相关证明，欺骗甲方；-被依法追究刑事责任。3.乙方出现以下情形之一，甲方不得解除合同：-患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；-因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力；-实行计划生育的女职工在孕期、产期及哺乳期；-符合国家规定的其他情形。对于上述人员，甲方可根据业务发展需要调整其岗位，待遇随岗而定。4.乙方在合同期内要求解除合同，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间自甲方同意之日起计算。5.甲方出现以下情形之一，乙方有权随时通知甲方解除合同：-未按规定支付劳动报酬；-以非法手段强迫乙方工作。6.合同自行终止的情形包括：-合同期限届满；-乙方在合同期内死亡；-乙方按国家规定应征入伍；-法律、法规规定的其他情形。六、违反合同的责任和争议解决本合同一经签订即具有法律效力。合同期未满，且不符合解除合同条件的情况下，单方解除合同的，应承担违约责任。因解除合同产生的争议，双方应首先协商解决；协商无效的，可向相关仲裁机构提起申诉。七、其他本合同一式二份，经双方签字（或盖章）后生效，甲、乙双方各执一份。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签名)____年____月____日____年____月____日2024年企业用工合同范文（二）甲乙双方在遵循《劳动法》及相关法规的基础上，经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守所列条款。第一条本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。第二条乙方将承担岗位(工种)工作。如乙方患有与岗位或行业相关的禁忌疾病，应立即告知甲方并即时调整工作岗位。双方对乙方的岗位(工种)有其他具体约定。第三条甲方将以月薪形式支付乙方工资，金额为人民币____元，甲方应于每月____日前发放。第六条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。如甲方因生产经营需要，须在与工会及乙方协商后延长工作时间，一般每日不超过1小时；特殊情况需延长的，确保乙方健康前提下，每日不超过3小时。第七条如乙方违反甲方的服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度，应按相关规定承担相应责任。第八条在以下情况下，甲方可立即解除本协议：(一)乙方在试用期被证明不符合录用条件；(二)乙方有偷窃、赌博、吸毒、打架斗殴等行为；(三)乙方严重失职、营私舞弊，严重损害甲方利益；(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度；(五)严重违反服务规范，侵害消费者权益；(六)私自向顾客出售违法商品；(七)因违法行为被拘留或劳动教养；(八)被依法追究刑事责任。第九条乙方如需解除本协议，应提前____日以书面形式通知甲方。未经许可擅自离职，乙方需承担对甲方造成的经济损失。第十条乙方在履行合同期间，因个人过失给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起具有