企事业单位2024年保密合同样例

企事业单位2024年通用版保密合同样例本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.保密信息2.1保密信息的范围2.2保密信息的获取与使用3.保密义务3.1双方的保密义务3.2保密信息的保护措施4.保密期限4.1保密信息的保密期限4.2保密期限的延长与缩短5.违约责任5.1违反保密义务的责任5.2违约赔偿的计算方法6.争议解决6.1争议的解决方式6.2争议解决的地点与适用法律7.合同的生效、变更与终止7.1合同的生效条件7.2合同的变更7.3合同的终止8.一般条款8.1通知与送达8.2合同的完整性与可分割性8.3合同的转让9.附加条款9.1知识产权保护9.2保密协议的副本10.保密协议的修改10.1修改的条件与程序10.2修改后的协议的生效11.保密协议的解除11.1解除的条件与程序11.2解除后的保密义务12.保密协议的适用范围12.1适用的人员范围12.2适用的地域范围13.保密协议的监督与执行13.1监督机构13.2违约行为的追究与处理14.其他条款14.1保密协议的保密性14.2保密协议的合法性第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1本合同中的“保密信息”是指包括但不限于技术信息、经营信息、管理信息、客户信息、供应商信息、财务信息、战略规划、研发计划、市场计划、人力资源计划等，以任何形式存在，包括但不限于书面、电子、口头或其他任何可以记录的方式。1.1.2本合同中的“企事业单位”指的是具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体等组织。1.1.3本合同中的“员工”指的是企事业单位的正式员工、临时员工、实习生以及其他任何形式的工作人员。1.2解释1.2.1本合同中的条款仅为方便阅读，不具有解释条款的作用。1.2.2本合同中的条款序号及不限制对其内容的解释。2.保密信息2.1保密信息的范围2.1.1员工在职期间及离职后，对企事业单位的保密信息应承担保密义务。2.1.2员工应确保其家属、朋友、合作伙伴等不泄露企事业单位的保密信息。2.1.3员工在离职时，应将所有含有保密信息的文件、资料、设备等归还给企事业单位。2.2保密信息的获取与使用2.2.1员工在在职期间，应严格按照企事业单位的保密规定获取和使用保密信息。2.2.2员工不得以任何方式泄露、复制、分发或披露企事业单位的保密信息，除非得到企事业单位的明确授权。2.2.3员工在离职后，不得使用企事业单位的保密信息从事与企事业单位相同或相似的业务。3.保密义务3.1双方的保密义务3.1.1企事业单位应对员工的个人信息保密，不得泄露给第三方。3.1.2员工应对企事业单位的保密信息保密，不得泄露给第三方。3.2保密信息的保护措施3.2.1企事业单位应采取适当的措施，确保保密信息不被未授权的人员获取。3.2.2员工应采取适当的措施，确保保密信息不被未授权的人员获取。4.保密期限4.1保密信息的保密期限4.1.1本合同中的保密信息保密期限为五年，自员工离职之日起计算。4.1.2如企事业单位有特殊保密期限要求，应在合同中明确指出。4.2保密期限的延长与缩短4.2.1企事业单位可以在保密期限届满前，书面通知员工延长保密期限。4.2.2保密期限的延长应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。5.违约责任5.1违反保密义务的责任5.1.1如员工违反保密义务，企事业单位有权要求员工承担违约责任。5.1.2员工违反保密义务给企事业单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2违约赔偿的计算方法5.2.1员工违反保密义务导致企事业单位损失的，员工应按照企事业单位的实际损失金额赔偿。5.2.2企事业单位因员工违反保密义务而产生的诉讼费用、仲裁费用等，由员工承担。6.争议解决6.1争议的解决方式6.1.1本合同发生的争议，双方应通过友好协商解决。6.1.2如协商不成，任何一方均可向企事业单位所在地的人民法院提起诉讼。6.2争议解决的地点与适用法律6.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2.2本合同的争议解决地点为企事业单位所在地。8.一般条款8.1通知与送达8.1.1任何一方应以书面形式向对方发送通知，送达地址为合同签订时双方确认的地址。8.1.2通知视为在发送之日起三个工作日内送达。8.2合同的完整性与可分割性8.2.1本合同中的任何条款均不可分割，各项条款相互补充，构成完整的合同。8.2.2如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将作无效处理，但不影响其他条款的效力。8.3合同的转让8.3.1未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。8.3.2本合同的转让不得改变合同的条款，除非双方书面同意。9.附加条款9.1知识产权保护9.1.1员工在职期间及离职后，对企事业单位的知识产权成果应承担保密义务。9.1.2员工不得以任何方式侵犯企事业单位的知识产权。9.2保密协议的副本9.2.1企事业单位应保留本保密协议的正本，并随时提供给员工查阅。9.2.2员工应保留本保密协议的副本，并确保其家属、朋友、合作伙伴等了解保密义务。10.保密协议的修改10.1修改的条件与程序10.1.1任何一方均可提出修改本保密协议的建议，经双方协商一致后进行修改。10.1.2修改后的协议应由双方书面确认，并自确认之日起生效。11.保密协议的解除11.1解除的条件与程序11.1.1任何一方在符合法律法规和本合同约定的事由下，均有权解除本保密协议。11.1.2解除协议应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。11.2解除后的保密义务11.2.1尽管解除协议，员工仍应继续承担对企事业单位的保密义务。11.2.2解除协议后，双方应按照约定处理与保密信息相关的文件、资料等。12.保密协议的适用范围12.1适用的人员范围12.1.1本保密协议适用于企事业单位的所有员工。12.1.2本保密协议适用于企事业单位的实习生、顾问等其他非正式员工。12.2适用的地域范围12.2.1本保密协议适用于企事业单位的全球分支机构。12.2.2本保密协议适用于员工在职期间及离职后所在的地域。13.保密协议的监督与执行13.1监督机构13.1.1企事业单位应设立保密委员会，负责监督员工履行保密义务的情况。13.1.2员工应积极配合保密委员会的监督工作。13.2违约行为的追究与处理13.2.1企事业单位应严格按照本合同的约定，追究员工的违约行为。13.2.2员工对企事业单位的损失应承担相应的赔偿责任。14.其他条款14.1保密协议的保密性14.1.1本保密协议的内容在任何情况下均应保持保密，不得向第三方泄露。14.1.2本保密协议的泄露可能导致企事业单位的损失，双方应采取措施防止泄露。14.2保密协议的合法性14.2.1本保密协议的签订、履行、解释及争议解决均符合法律法规的规定。14.2.2本保密协议的签订、履行、解释及争议解决均符合社会公共道德。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单附件二：保密协议培训资料附件三：保密协议履行监督机制说明附件四：保密协议违约行为记录表附件五：保密协议争议解决流程图附件一：保密信息清单详细要求和说明：列出企事业单位所有需要保密的信息，包括但不限于技术信息、经营信息、管理信息等。明确保密信息的分类和等级，以便员工了解哪些信息需要特别保护。附件二：保密协议培训资料详细要求和说明：提供保密协议的培训资料，帮助员工理解保密义务的重要性和具体内容。包括保密信息的识别、保护措施、违约责任等方面的培训资料。附件三：保密协议履行监督机制说明详细要求和说明：阐述企事业单位对员工履行保密义务的监督机制，包括监督机构、监督方式、监督频率等。明确员工应如何配合监督，以及监督结果的处理方式。附件四：保密协议违约行为记录表详细要求和说明：用于记录员工在保密协议履行过程中的违约行为，包括违约的性质、时间、地点、证据等。记录表应有企事业单位和员工双方的签字或盖章，以确保客观性和可追溯性。附件五：保密协议争议解决流程图详细要求和说明：清晰地展示保密协议争议解决的流程，包括争议的提出、协商、调解、仲裁或诉讼等步骤。图中应包含各阶段的参与方、责任分配和时间节点。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：泄露保密信息未经授权使用保密信息违反保密义务的其他行为，如未经许可将保密信息提供给第三方等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度和影响范围，确定责任的大小。考虑员工的主观故意和过失程度，以及是否存在重复违约行为。评估企事业单位因违约行为所遭受的实际损失，包括直接经济损失和潜在经济损失。示例说明：如果员工泄露了具有重要商业价值的保密信息，导致企事业单位遭受重大经济损失，那么员工可能需要承担较高的赔偿责任。如果员工未经授权使用保密信息开发了与企事业单位竞争的产品，那么员工应承担相应的违约责任，并可能需要赔偿企事业单位的损失。说明三：法律名词及解释：保密信息：指企事业单位在经营活动中形成的、不为公众所知悉的信息，包括技术信息、经营信息、管理信息等。违约：指违反保密协议的约定，未履行或未正确履行保密义务的行为。赔偿责任：指因违约行为给企事业单位造成损失时，违约方应承担的赔偿责任。争议解决：指双方在履行保密协议过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。法律法规：指中华人民共和国的法律、行政法规、部门规章等法律法规。本合同中的保密信息