公司用工劳动合同范本模板2024年

最新公司用工劳动合同范本模板2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。1.3乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和要求，可根据实际情况进行填写）2.2乙方应按照甲方的规定和要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，服从甲方工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月____元，按照甲方规定的工资支付周期支付。3.2乙方享受国家法定节假日待遇，加班按照甲方规定支付加班费。3.3乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。4.2乙方享受带薪年休假，根据国家规定和甲方规定执行。4.3乙方在法定休假日和婚丧假期间，甲方应支付乙方工资。第五条劳动保护和安全5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件。5.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意劳动安全，预防职业病。5.3甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的合法权益。第六条解除和终止劳动合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）乙方被追究刑事责任。（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反本合同的其他约定。6.3劳动合同期满，双方无异议的，本劳动合同自动续签。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2乙方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证书

4.甲方营业执照副本

5.甲方税务登记证副本

6.甲方工资支付证明文件

7.甲方社会保险缴纳证明文件

8.甲方与乙方签订的保密协议

9.甲方与乙方签订的竞业限制协议

10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：甲方未按时、足额支付乙方工资，或未按照约定支付加班费、奖金等。

2.甲方未按照合同约定提供劳动条件：甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件，或未提供乙方履行岗位职责所需的工作设备和资源。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：甲方未按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。

4.乙方未按照合同约定履行岗位职责：乙方未按照甲方的规定和要求，认真履行岗位职责，违反工作纪律，或拒绝服从甲方工作安排和管理。

5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：乙方在未解除本劳动合同的情况下，与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。

6.其他违约行为：包括但不限于甲方违反合同约定的休假制度、劳动保护规定，乙方违反合同约定的保密义务和竞业限制条款等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者从事劳动活动的组织。

3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工资：指劳动者按照合同约定，完成一定工作任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。

5.加班费：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作所应得的额外报酬。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、工伤、生育等社会风险，通过立法强制实行的制度。

7.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或单独的竞业限制协议中，约定劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在相同行业从事与原工作相关的业务活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：如甲方未按时足额支付工资，乙方应与甲方沟通协商，要求按时足额支付。协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.劳动条件提供问题：如甲方未提供符合规定的劳动条件，乙方应向甲方提出书面整改要求。甲方仍不改正的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应要求甲方补缴。甲方拒绝补缴的，可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。

4.岗位职责履行问题：如乙方未按照甲方要求履行岗位职责，甲方应与乙方进行沟通，提出整改要求。乙方仍不改正的，甲方可以根据合同约定，解除劳动合同。

5.违反保密义务和竞业限制问题：如乙方违反保密义务和竞业限制条款，甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、所有应用场景：1.企业与员工建立劳