事业单位聘用合同书增加多2024年VIP

事业单位聘用合同书(增加多2024年通用合同编号：__________事业单位聘用合同书甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方的职务为__________。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的聘用合同。第三条试用期3.1本合同试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期内，乙方如不符合甲方规定的岗位要求，甲方有权解除本合同。第四条工资待遇4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。4.3乙方享受国家规定的节假日休息待遇。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。5.2乙方按甲方规定的作息时间上下班。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和岗位技能培训。第七条保密协议7.1乙方在聘用期间，知悉的国家秘密、商业秘密和甲方的工作秘密，无论是否书面约定，都应严格保密。7.2乙方违反保密协议的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；（4）乙方因病或非因工负伤，丧失劳动能力；（5）法律、法规规定的其他情形。8.2合同期内，如乙方提出辞职，应提前一个月书面通知甲方。第九条争议解决9.1双方在签订、履行、解除或终止本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方提供的劳动合同文本

5.甲方提供的规章制度

6.甲方提供的保密协议

7.社会保险参保证明

8.工资条复印件

9.甲方所在地地图

10.甲方指定的医疗机构名单二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。

2.乙方在合同期内严重违反甲方规章制度。

3.乙方在合同期内严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

4.乙方在合同期内因病或非因工负伤丧失劳动能力。

5.乙方在合同期内提出辞职，未按约定时间提前通知甲方。

6.甲方未按约定时间支付乙方工资，或未足额支付。

7.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。

8.甲方未按约定提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。

9.甲方未按约定进行安全教育和岗位技能培训。

10.甲方未按约定履行保密协议。三、法律名词及解释：

1.事业单位：指国家设置的，以社会公益为主要目的的非营利性单位。

2.聘用合同：是事业单位与工作人员之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.试用期：是用人单位和劳动者在签订劳动合同后，为了互相了解对方而设立的一段时间。

4.社会保险：是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

5.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境，防止劳动者在劳动过程中受到伤害的一系列措施。

6.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.违约行为：是指合同当事人违反合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确合同约定，如有特殊情况，可协商解决。

2.乙方提前解除合同：严格按照合同约定，要求乙方承担相应的违约责任。

3.乙方严重违反甲方规章制度：收集证据，按照规章制度进行处理，解除合同if必要。

4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：收集证据，按照规章制度进行处理，解除合同if必要。

5.乙方因病或非因工负伤丧失劳动能力：依法为乙方提供相应的福利，如病假、医疗救助等。

6.乙方未按约定时间提前通知甲方提出辞职：要求乙方承担相应的违约责任。

7.甲方未按约定时间支付乙方工资：补发工资，依法支付违约金。

8.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费：补缴社会保险费，依法支付违约金。

9.甲方未按约定提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件：改善劳动条件，依法支付违约金。

10.甲方未按约定进行安全教育和岗位技能培训：组织培训，确保乙方了解相关安全知识和技能。五、所有应用场景：

1.事业单位与新招聘员工签订劳动合同。

2.事业单位与员工续签劳动合同。