酒店经理聘用合同范本2024年

酒店经理聘用合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（酒店）：____________________地址：____________________________联系电话：_______________________联系人：_________________________乙方（员工）：____________________性别：____________________________身份证号码：_____________________联系电话：_______________________联系地址：_______________________鉴于甲方为合法经营的酒店，乙方愿意担任甲方酒店经理，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方酒店经理的相关事宜达成如下协议：第一条职务与职责1.1乙方担任甲方酒店的经理，负责酒店的整体运营和管理。1.2乙方应全面履行酒店经理的职责，确保酒店服务质量、安全、卫生、效益等方面的达标。1.3乙方应遵守国家的法律法规，执行甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。第二条合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方担任酒店经理期间的薪酬待遇如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据酒店月度业绩完成情况，按照约定比例发放；（3）甲方为乙方缴纳社会保险；（4）提供住宿及工作餐。3.2乙方应按月领取薪酬，甲方应在每月__日前将薪酬支付给乙方。第四条保密条款4.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，应对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总额的__%。5.2若乙方未经甲方同意，提前解除合同，乙方应支付甲方违约金，违约金为合同总额的__%。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（酒店）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：_____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.身份证明文件3.甲方酒店经营许可证4.甲方酒店营业执照5.社会保险缴纳证明6.乙方银行账户信息7.酒店运营管理规章制度8.甲方商业秘密和客户信息清单二、违约行为及认定：1.乙方未全面履行酒店经理职责，导致酒店服务质量、安全、卫生、效益等方面未达到约定标准的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，经核实属实的，视为违约。3.乙方未经甲方同意，提前解除合同的，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方薪酬的，视为违约。5.甲方未为乙方提供住宿及工作餐的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合法经营的酒店。2.乙方：指担任甲方酒店经理的员工。3.职务：指乙方在甲方酒店担任的经理职位。4.薪酬：指乙方在合同期限内应得的工资、奖金等报酬。5.保密义务：指乙方对甲方商业秘密、客户信息等予以保密的义务。6.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致，提前解除合同，并根据合同约定支付违约金。2.问题：甲方未按约定支付乙方薪酬。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应在规定时间内支付欠付的薪酬。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、客户信息。解决办法：甲方有权要求乙方停止泄露，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.问题：酒店运营管理出现困难，导致业绩下滑。解决办法：乙方应积极改进管理方式，提高酒店运营效率，甲方应给予适当支持。五、所有应用场景：1.甲方为合法经营的酒店，需要聘请乙方担任酒店经理。2.乙方具备酒店管理经验，